身边很多同事朋友也为了小孩的事焦头烂额，看到这种议题忍不住想说几句。
前面有版友已经提到社会责任，
企业得利于社会，当然也该有责任促进社会福祉，
让员工有完善的家庭生活时间、产后身体复原跟育儿时间本来就是应该的。
而且育婴不该仅限于女性为主，不然就会恶性循环：
女性被预期会请长假甚至离职→给女性低薪、升迁机会让给男性
→夫妻双方考量女性请育婴损失较少→助长女性多请育婴假、担起家庭照护
→你看给女性低薪是正确的！她们就是常请假！
男性认为育婴假不合理的，就不要抱怨女生老是要求男方经济好有车有房，
考量到未来可能只能靠一个人养家（女性怀孕育儿后被迫离职或收入减少）
这类的经济要求可说是未雨绸缪。
像北欧有的国家考虑到这会造成薪资低的族群更弱势，
育婴假指定双方最短得请一段时间，才不会加深育婴只是特定性别的问题。
（例如夫妻共两年，任一人得至少三个月，没请的另一人最长也只能请一年九个月）
至于台湾的做法，我只能说无奈。之前我曾外派东南亚过，
当地法规是产假六个月、孕妇满六个月到小孩一岁前每日可提早一小时下班
重点是：领全薪！
当地每年也有劳资会议，据我记忆每年调薪幅度也都在5~15% 之间。
资方照例喊活不下去了没利润，还不是一直做下去。
至于工作量，连平均上工时间（扣除每年事/病/产/育婴假员工上班天数）都算入的。
依产能规画要多少人后，再考量工作天数后补满。
例如算出来要90人，大家全年请完假后平均上班天数是90%的工作日，
所以90/90% = 100 一共要聘100人；说会亏本但每年工厂人数持续增加。
加班时数也乖乖遵守当地法规不会超时。
倒是回台湾后，我常看到连基本的员额都一直没补满，但产能持续增加，
大家扛着过量的工作、加班违法爆时，把吃苦当吃补。
这时再有人请长假（育婴、家庭照顾等），就成了大家压力出口。
明明是资方该做的（补足人、社会责任、工时/休假守法！）没做到，
却乐于放劳工自己一嘴毛。
想想台湾持续成长的GDP，跟停滞不动的劳工薪资，
休育婴假资方就活不下去了？你可以再想想。