※ 引述《tombox (小熊)》之铭言：
: 女人何苦为难女人呢，请育婴假应该不能怪罪于员工，而是公司企业要想办法解决，公司
: 把责任推回给员工，造成彼此对立
: 现在很多人想生不敢生，生了也没办法好好照顾，更多人怕生了工作也没了～T_T
: 我听到这样言论真的不敢生了，真怕没工作，也怕有小孩后也怕职场歧视
平心而论，我们尊重女性在生产后抚育子女的重要性。
育婴假的存在有助于稳定社会 与家庭和谐。
不可否认的以工作 公司的立场来说，请育婴假的女性 就是比较难用
没有必要去否认这个事实，这个社会上男女分工的差异。
也是导致职场平均来说女性比较难以晋升的原因
我之前的公司 会计部，因为休假的待遇不错，工作时间稳定，当然薪水就差了一点。
吸引了很多妈妈们长期的任职。
在我们这劳工保险给予了一年的半薪育婴假，许多的同事们，也很享受这样的环境
产假完，公司会另外再给一年在家工作。
我的组员就有生一胎、放一年育婴家，在家工作一年。回来不到半年
再生一胎，再放一年，再在家工作一年。
对于公司来说，或是对于组长来说，这就累了。我们要请一个一年的临时约雇人员
我要花上三个月到半年很认真的去指导新人。一年后如果没有出缺
这约聘人员就要解雇。
因为有人用得太凶了，所以最近这个福利被砍了一半，害我老婆没有享受到完整的待遇。
原PO的老板的心态完全可以理解，因为这就是职场事实。
适孕年龄的女性，大家比较不敢请。 我那时也希望公司能请一些年纪
大一些 稳定的太太，至少可以做得长长久久。
工作的效率是看能力 与投注的时间。
家庭的关系 子女的照养是另一种社会责任，丈夫需要多付出补贴妻子
这就是现实阿
By Luke Wu 现有一个可爱的女儿