※ 引述《pqoiwe1994 (pqoiwe1994)》之铭言：
: 性别工作平等法 第14条
: 女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，
: 不并入病假计算，其余日数并入病假计算。
: 前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。
: 当然 法规说的一回事 现实又是一回事
: 所以我想知道 你会请生理假吗？ 一年大概请几天？ 有被扣薪水吗？
不好意思想请问一下
公司前辈是说按照劳基法
一年可以请三天不扣全勤也不扣薪的生理假
若超过就是每个月都可以请一天，但不扣全勤扣半薪
但今天拿到薪资条发现全勤没扣但被扣半薪
我是今年第一次请生理假
以前生理期都不敢请，而且这次请的那天 PM打电话来我还是一样打开电脑处理事情
被扣时很傻眼
因此上来请教一下
先谢谢大家～

附注一下，公司是完全依循劳基法的

生理假在劳基法比照病假扣半薪的喔

那请问未逾三日不并入病假计算的意思是什么？

生理假三天/一年（扣半薪），超过三天的用病假只是名称不同 扣薪等都一样

扣半薪，只是不算病假，所以可以算全勤，也不扣年度考核分数。

那请问若超过三天变病假会扣全勤跟全薪吗？

全勤会，病假一直都是半薪

前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。

病假应该也是半薪 但整年累积病假有上限 超过会变事假扣全薪 我们公司是这样～～

意思是病假就是扣全勤跟半薪吗？抱歉，偏法规式的用词我不太了解再请问每个月都可以请一天生理假吗？我的前提是不扣全勤扣半薪

一般是算在病假天数扣半薪，但不扣全勤跟绩效，你公司有给三天不扣薪福利，那可以跟人资问问看

我们公司是完全依照劳基法，不扣薪的三天生理假是前辈说的，所以我被扣薪了也只能直接问人资，只是想说先上来问问懂劳基法的达人们

你们公司前辈不一定完全熟知人资作业处理也有可能他自己弄错或记错一小部分

你前辈弄错

劳基法规定就是扣半薪，不管计入病假与否

扣半薪是对的，然后你请假跟有没有打开电脑上班没什么关系

遇到上班日就会请，通常主管不大愿意给假，觉得我在找她麻烦（而且都是生育过的女主管）

病假一年30天 生理假并入病假算 半薪 差别在于有没有全勤

你前辈弄错，劳基法有写生理假扣半薪，至于全勤部分看公司规定～

我会再把明天问过人资的结果贴上来，先谢谢各位

依劳基法规定生理假扣半薪 全勤如果被扣也是合理都请假了还想要什么全勤

扣半薪没错啊 而且全勤是公司额外给的奖金 本来就可以扣了

公司病假跟生理假一样扣半薪 所以没差

生理假是半薪没错！超过三天的生理价就要算在病假额度里

简单说~就是女性劳工一年有33天病假，其中包含每月一次可不用检附证明之生理假。一律不扣全勤扣半薪

如果不是你公司额外给的福利，那可能是前辈搞错意思了，生理假是前三天不并入病假额度，半薪，病假额度30天用完，还是可以一个月请一天生理假，但无薪

完全依循劳基法的就是半薪啊

半薪

半薪

法条上写不扣全勤扣半薪写的很清楚了，扣半薪没错