这阵子偶然得到一个新的工作机会
除了年薪是本来的两倍以外
Level也比现职高 公司名气也大胜现职
并且能学到更多新的东西 发展性更不用说了
可是现在的公司不管是主管或是同事
都是我觉得梦寐以求 不可多得的
跟他们工作在一起很快乐
也曾经在很多次困难的时候 受到主管或同事的义气相挺
现在这个节骨眼十分尴尬
新公司希望我尽快报到 否则可能就要直接给第二人选
但是现在我的部门刚好处于水深火热非常忙碌的状况
上个月才有同事刚离职 所以又更忙了
如果现在提离职 主管大概会非常非常苦恼
同事应该也会忙到焦头烂额
理性并且自私点来看 或许应该还是要以自己的未来发展为优先
可是真的好难 不知道怎么开口
一直都希望这群同事跟主管 就算离职后还能保持联系
可是如果现在提了 我觉得大概就很困难了
可是若不提 难能可贵的机会就放弃掉了 以后也不见得会再有
有没有版友有类似的经验
能告诉我该怎么作或是怎么心理建设呢
谢谢

赶快提 让部门先做准备,离职的时候礼数做足点

如果同事主管真心对你好 不会阻挡妳换更好的工作

钱最重要

取中间值的方案 先答应报到 时间快到再延ㄧ周?这样至少多点时间可以处理原公司的交接事项

楼上会害死你哦，答应报到时间快到再延一周是要害原po在新公司黑掉?

公事公办　直接走就是了事后补个礼就好

面包重要多了 以后没钱的时候谁会管你

…这真的很为难

活着就是要快乐赚钱 蟋蟀与蚂蚁

其实我不太理解，为什么当初在找工作的时候不先规划好，让两边都没办法准备赶快跟现在的公司提离职，越拖越糟糕，把需要交接的事情先全都整理好，之后再把礼数做足

好的主管同事会祝福你到更好的地方，会阻碍你有更好发展的不会是真朋友

当然还是自己利益为最优先 （拍拍

提 这样旧公司可以赶快征人 然后加班加到死把现在公司的东西用完 我就不信用不完

劳资法还有预告离职规定要几天前 原PO你如果旧公司待久了 旧公司硬要拖到最后一天 新公司也不等你

还是你是说连给公司征人的时间也没有的那种？？

当然是为前途着想，与其拖时间不如快提

马上提，你可以补充说即便离职后续新人有不清楚的地方，你可以支援一下。

现在不走以后绝对后悔

你以为现在不走 公司就会感谢你吗？不走一定后悔

提! 天下无不散的宴席

你怎么还不离啊...？

钱给的少了

羡慕遇到好主管跟同事，这真的可遇不可求

跟前同事保持良好关系我觉得很难，干脆离职吧

新公司