(更改标题，这样应该更好理解)
原标:关于主管的提点
各位好～
进入职场快一年了，业务也渐渐上手。但最近主管言谈间有意无意提到
‘某某(我本人)啊～自己份内工作要做好，不要像新人一样交给其他人分担。’
而且是在所有同事面前，频率还不低…
但纳闷的是
１最近自身的业务量不多，并无印象要求同事特别协助
２个人在办公室不习惯做工作以外的事，连午休都没休息的
３因这个月算淡季，自己几乎都准时下班，没什么特别跟主管相处的机会
４同上，但前几个月几乎天天加班(敝司是没加班费也没补休的)主管还向我表示不要揽著
做大家都可以帮忙，并将工作微调，让我专心面对客户
５我和同事的业务会有牵连，有时互相帮忙联系客户是正常的
６部份关于自身的业务是主管阶级才知道，小主管并未向下通知。近期刚好有厂商反应原
物料问题，但负责接洽的我是慢了整整一周，还是亲自询问主管，主管才告知有此事的…
(然后讲完又说我要去追踪啊……)
7 其他同事需要帮忙时我也有主动询问，应该不会交恶
基于以上，当主管提点时，其实我内心是一头雾水的…但表面上当然应声说好。
想参考大家的意见，这样该如何应对呢？是不是我哪些想法有问题，恳请前辈们解惑
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2017-09-22 00:23:00我跟一楼想的一样 XD
作者: Lavender1010 (晞) 2017-09-22 00:36:00
抱歉我没有经验 但是想问为什么当下是应好不反驳呢？应好不就是等于承认自己真的把工作丢给别人了吗
你难道不知道“没事要准时下班”是全世界最假掰的客套话吗
作者:
Iceballz (无糖无热量)
2017-09-22 00:41:00主管要升其他人惹 先呛呛你让你安份点
作者: Lavender1010 (晞) 2017-09-22 00:46:00
这么说也是啦…这样还真的很两难 我也不知道该怎么应对比较好 只能拍拍你ヾ(・・;)
最讨厌这种拐弯抹角的话，被误会的话还不知道哪里被误会建议你直接问主管是不是哪里做不好，具体的事项我最近刚因为这种事情离职了，被误会到没有解释的余地寄信或传讯息都可以，委婉的表示想要知道具体如何改进问是不是哪一件事没做好？主管期望？顺便替自己解释
作者:
g7a7n7 (Caine)
2017-09-22 01:22:00拉正主管
作者: crimson11 (crimson) 2017-09-22 06:48:00
你被捅了 你自己还不知道 厉害
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-09-22 09:26:00一头雾水我会问清楚，都不清楚是什么是要怎么改善？
作者:
plant (ヽ(ﾟ∀。)ノ 呀比)
2017-09-22 10:19:00不受教? 你把你主管想得太高了 他一定有资格教你吗?