文长~~
公司有个前辈(早我一个多月进公司)还是称为前辈好了
是刚毕业的新鲜人，非常认真
因为单位的主管都是中年女性居多
所以有点把它当成小朋友自己的孩子一样
我们单位很忙
这位同事平日也会提早大概1小时到公司准备业务
平日更是单位加班最多的
所以工作态度、或是能力都算是公认的认真负责
我自己比他大很多岁
虽然有在职场上待过，经历却只有一年左右(跟这份工作完全无关)
目前因为业务上算是支援很多内部行政作业
无法了解实际作业面的东西，有时还是会被问得一头雾水
我知道自己跟这位前辈比其实差蛮多的
但是在刚进公司就有一种感觉
这位前辈认真得很多事情他不太愿意教
问他一些事，他会直接帮我把答案找出来或直接帮我接手
一进单位就快忙翻的我，这种作法其实一开始真的帮我很多
但是接着就发现~~
他什么事情都要自己做，根本不会提点或是教我
我做错的地方，他宁愿花时间自己完成也不会跟我说，
就这样白白费了我1整个月都是在重复这些错误
为什么会发现其实是因为刚好我们同时去训练
我的工作让资深的同事帮忙我才惊觉
其实他如果告诉我，我一定可以少一些时间的浪费
尤其一开始这些内部作业就花很多时间
也学不太到什么，等系统运作以后就全部会被系统取代了
加深我这种感觉的地方是因为....
因为人力不足我要开始接手一些他的工作
主管也都分派好每个人的业务
但是一旦我问他什么时候教，他就会说他再想一下他要怎么教
我提出让我看他作业的方式就好，有问题等边做或是做完让我发问
也还是被拖着
后来是主管发现他开始进行操作了让我去跟他学习，才真的让我了解怎么开始做
其实我也知道职场上可能没人有义务一定要教会或提醒别人工作上的技巧
但有时就是希望前辈可以教导或在我做错的时候告知，
这样也能减少错误的机率
我不确定这是他本身的习惯或是我太小心眼
也担心他是不是挖坑让我跳
因为接下来接手的工作几乎完全不能错，所以现在很担心
请问大家对这种情形有什么想法呢?
因位前辈太年轻我也不想认为这是一种心机
但我一直觉得工作上面有问题适时提出
减少再发生的状况这才是增进工作效率的方式
才是边做边学的意义不是吗?
尤其我们单位人超少，每个人事情超多都是加班再加班QQ
虽然工作有人可以帮忙，但还是很忧心