※ 引述《yschichi ()》之铭言：
: 开始实习一个多月，工作渐渐上手
: 但我却一天比一天不想上班
: 这不是我第一次工作，以前工作时也觉得比去上学好，很常翘课但从来不会不去上班
: 所以我一直认为，实习的这一年应该会比在学校读书快乐
: 但我想我错了......
: 大一读没多久就觉得选错学校和科系了，但那时候还没到很不喜欢的地步，想说会渐渐
好
: 转
: 一直到二下，接近实习的日子，我才开始深深后悔没有早点离开
: 实习开始才发现对这行业的热忱早就不在了，甚至感觉更糟
: 虽然一直不断洗脑自己撑完一年就结束了，但我真的一天比一天不快乐，一天比一天痛
苦
: 想要停止实习休学的念头越来越强烈
: 虽然读到这里放弃很可惜（因为还算是小有名气的国立学校），虽然很对不起帮我缴学
费
: 的爸妈，但我真的.....好想离开
: 本身没有什么特长，就是语文能力还可以，短期找工作养活自己应该不是难事
: 但是长久之计看来，显然大学没毕业在台湾还是非常吃亏的
: 不敢冲动行事贸然做决定
: （而且感觉会引起家庭革命......）
: 身为一个思想和经历都不够成熟的大学生
: 希望能听听过来人的建议
: 谢谢
我大三的时候休学过半年，一开始会觉得很丢脸很对不起爸妈，现在毕业了，觉得可以坦
然面对这些事
当时我是对自己没信心，我做设计的，这行出头率本来就低，87%同学毕业只能当美工，
产业前景又不好
我又觉得自己比同学差多了，这样跟废物一样的我毕业之后可以干麻？
自爆自弃下就拒绝是上课，被21然后休学了
我唸的是私立大学前段班，勉强落在学店边缘的大学
我回老家之后找了一间连锁茶饮店工作，这过程中我发现社会真的是最好的学习对象
我才明白什么是“过程比结果重要”，说真的，在饮料店上班的结果很简单，就是卖饮料
然后领时薪
因为工作内容太简单毫无挑战性，所以我一直在观察店里
从人力调度（偷看班表）、进货频率（偷偷点货）、进货盘点流程、开发外送客户方法、
SOP流程等等，每天都在偷看觉得乐此不疲
就以珍珠来说，听说有些连锁店是用专门锅具煮，但像我们这种嫩店都是拿普通的锅子煮
珍珠大约需要大火煮30分钟再闷20分钟，但是你的火力、闷的时候锅盖密闭的程度（有的
分店喜欢锅盖盖一半就好，有的喜欢露1/3）、每次煮的珍珠的量
这些都会影响口感，为了统一各分店口味，这些都需要制作成SOP
“一份珍珠要大火（指定瓦斯炉刻度）煮上几分钟，关火后盖子盖一半（留边缘15公分开
口）闷几分钟，再以清水冲洗几分钟，然后扮蔗糖备用，四小时后过期。”
还有茶叶，茶叶这种口感变化受烹茶过程影响很大的制品，要维持统一口感也黑不容易，
所以我们泡茶甚至连茶叶要搅多久、多大力搅都有SOP
每天上班没事就看前一天的报表，什么饮品卖的最好，公司要求推销的饮品是否有反应在
销量上，持会员卡回购的客户比例高不高
站柜台的时候也会留意那些类型的客人喜欢点高单价的饮料等等
每天接外送电话的时候留意一下公司类型跟叫的饮料单价，可以发现某些科技公司真的是
福利满好的，个人觉得最抠的是公家机关跟学校ㄏㄏ
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说真的，以上都是我每天工作之余无聊偷看的，刚好家父是从商，我那段时间经常跟他交
流，也拉近不少父女的关系
第一次领薪水的时候，我记得我那个月工时220左右，实拿27000左右
但是我就一个想法：“钱，真好赚？”
没错，就是真好赚，不需要学历、不需要智商、甚至不需要太多体力，就能赚到两万七？
虽然工时很长，但我觉得每天上班都很轻松，就是一直做固定的事，然后跟同事聊天
这样就赚钱了欸？？
真的好不可思议哦，那我过去十几年要死要活是为了什么？
看我同事连饮料的份量加加减减都会算错，我就觉得我不可能赚得比他们少啊
而且我现在唸大学头都洗一半了，等我毕业还怕找不到更好的工作吗？
干，要是找不到，大不了回来摇奶茶
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隐约怀着这个想法，我又工作了两个月，然后认识了附近通讯行的店员，他每天都要叫一
杯饮料
刚好手机要续约就找他，他问我要不要跳槽
我问他待遇如何
结果他一个月领32000，还月休八天，一天8小时，算下来一个月还不到200小时，干我上
班最低时数就是200小，而且我如果做200只能领两万四左右，他多了我整整八千，吹冷气
不用外送，还加奖金
我也不觉得我有比他差，就这样，我很真实的体会到了学历这张纸有多好用。
哪怕你毕业之后不做跟本科系有关的东西，在市井打混，一个月多领一万，一年就是12万
更不要说你如果做比较专业性的工作，是能靠年资加薪的，而这些店员，大多数一辈子就
领这么多了。
我一定可以更好
反正，干，要是找不到，大不了回来摇奶茶
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一开始决定回大学我还是有点迷惘的，毕竟当时就是不想唸了才休学
但我评估过后，决定做两手准备
一方面为了学历把本科唸完，一方面为了工作去选修其他课程。
我没有选择双主修这种听起来就很不适合凡人的选项，而是单纯选修，我选修的方向是行
销管理
现在毕业找工作也是往广告行销的方面找
当时觉得这两个领域差有点远，不过我都很认真的说服面试我的主管，说设计带给我的是
优秀的品味与美感，以及解决事情的能力。
没错，既“从珍珠看SOP”的启发之后，我回学校又多了很多“从分组看智商”、“从毕
制看人品”、“从预算看学校经营方针”的各种领悟
我觉得很多事情都不再无聊，毕业之后我做过几份工作，内容不一定是我有兴趣的，但是
我很认真观察
第一份工作被某设计公司找去当免洗美工，默默离职之后还是算了一下，他这样骗新人来
当免洗美工跟他好好的找一个长期美工，哪个比较划算（很意外的居然是免洗美工大胜）
第二份工作去粪手游代理公司当行销助理，每天盯数位广告成效，无聊就看公司以前的行
销报告，看粪手游这个产业是怎么透过操作行销去赚钱的
游戏内容根本不重要，粪手游公司之所以能赚钱还是有理由的。
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结论，我觉得对行业的热忱会消退是正常的，你的热忱应该放在自己身上
这份工作带给你什么？
我知道这是很老梗的问题，听起来很像没梗了才拿出来问
但我每次面试都很认真的回答这个问题。
茶饮店的工作让我学到连锁店在控制产品品质时SOP多么重要，从会员卡的数据认识到顾
客关系管理的重要性，同时显示了现代消费者对于品牌的忠诚度
以前还做过百货公司儿童美术专柜的美术老师，这份工作让我初步了解高消费族群的重点
，即你的接待对象并非你真正的客群
儿童财重点：你接待的是小孩，但你的客户是家长，所以小朋友有没有开心不重要，家长
爽才是真的
粪手游公司让我见识到炒短线换马甲的重要性
（这个手游炒烂了就换下一个，大家都不知道同一间代理的....）
面试录取率不敢说高，至少中奖率有50%
我觉得现在的产业，根本很难找到本科系毕业的学生，大部分毕业生进职场还是要重新培
训
像我一个亲戚做瓷砖的，他去哪里找那么多瓷砖系毕业的人啊？？
所以你对现在的科系有没有喜欢，其实不重要，重要的是你从中学了什么，有没有因此成
为一个更成熟、更能应变不同情况的人
应届毕业生面试，其实大多是在看你这人是否为可造之才
你在学校学的技术什么的，很多老板根本不在乎
除了高材理组生真的靠技术找工作的之外，大部分的二三流大学生跟文组毕业生，其实都
是看你这个“人”被打磨的怎么样
要看实力？等你有几年工作经历要跳槽的时候再说吧
以上社会新鲜人心得，给你参考