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若有违规麻烦告知><
换我想说说前公司，不知适不适合用吝啬形容，但倒是满令人傻眼的。
是一间在台中的行销设计公司，新创立约三年，薪水无底薪靠奖金抽成，没严格限制上班
时间，上班气氛也不错。有劳健保。
直到后来公司来了一位合伙人，一进公司马上订了许多规矩：
1.之前表定10:00上班，改成9:30上班，
迟到罚300元，6点准时下班会被酸（没底薪欸？）
2.他觉得业务没贡献什么业绩（但大家原先就有自己开发和联系客户的步调），
他不想负担成本，所以劳健保会继续保，
但员工需全额自付，含公司负担和雇主提拨劳退部分一个人需缴约4000元
3.每月需缴1500元公费，用途是公用饮水机和办公室水电费（要不要营业税也帮你缴？）
4.要求员工设置企业信箱，办完后才说要自付费用，一年租用费1500元
于是一个月内就付了7000元，劳健保违法还没有人敢出声。
事后和原面试的老板反应，只换来回应“可是其他人都付了欸”、“可是劳健保也是成本
啊”
后来争取拿回了一个月份公司负担部分，隔月劳健保又再度被公司扣了4000元。
一个月后老板也发现和新合伙人理念不合，就散了。
那位合伙人到外开了一间新公司，在西屯区，原公司也改名将网络行销部独立出来了，在
南屯区。
前阵子还看到在征人，也许状况改善了，但我想会做出这种决策的人还是多小心为妙。