※ 引述《handsomecat3 (毋忘在嘉)》之铭言：
: 只有美貌，我不觉得会一帆风顺，美貌常常是双面刃，有优有劣。
这意思跟富二代不见得是就职的优势一样的意思
我也常常看一堆富二代说要从基层历练
一般人的基层历练是工程师/助理蹲三年生主任/课长/资深
然后蹲五年升副理,七年升经理,十年以上&能力够强才有可能升上高阶主管
然后那些说要来基层历练的
半年升资深,一年带部门,三年后带完所有部门通常变成董事长特助
或者公司发言人之类
: 就职场上来说好了：
: 首先，看看原PO的推文，大多数人都肯定美貌的正面优势，
: 然而，这么多人的肯定反而就是其劣势，假设一个美女在职场上，
: 凭著自己的才能获得成就，那么大多数人可能会将其成功
: "错误归因"到是因为其美貌，而忽略了她背后付出的努力。
专业上,我的确不大爱跟正妹打交道
那是因为我碰上的正妹的确都没专业!
但一码归一码,虽然少,还是有专业的正妹,
要说一个有专业的正妹会被错误归因到是因为其美貌
这只能说你应该完全没待过正常的职场
你有没有专业,开口讲两句就知道,谁在跟你错误归因!
唯一可能会错误归因的,就是自己也毫无专业
因此根本听不出来别人有没有专业
: 而在此同时，招致同事的嫉妒也是有可能的。
: 有些正妹的求学时代，如果人际关系没处理好，就容易受到排挤与霸凌，
: 尤其是来自于其他女同学，女生的群体霸凌是很恐怖的。
: 我带过国中生班级，美女+楚楚可怜的模样最会被霸凌，会被认为又在
: 装可怜了，更加被讨厌。
: 男生的话，帅哥要升迁有时候不太容易，因为男性通常不愿意提拔推荐
: 比自己帅的男生，因为被视为威胁。有调查指出：长得好看的男生，
: 在争取如销售、投资银行等亟需个人天赋的高度竞争行业，尤其容易
: 被抵制；但在重视团队绩效的职场，决策者却乐于重用帅气员工，将他们
: 摆在可激励团队表现的位置，借此提高团队绩效，以利决策者自身升迁。
: 总之帅哥在主管眼中就是个棋子，好用就留着，会威胁自己就踢掉，
: 所以帅哥还是要加强自己才能，自力自强。
男生在男性为主的职场的确帅没啥太大优势
帅也就是个中性的标签没有好没有坏
不过讲这么多,帅哥美女高中没毕业就跟校花校草破处
屌打你暗黑大魔导
出来上班后男的天天 lava myst high 翻天
女的每天有海神大小牛接送,再差也有双B audi
丑的只能在家里.....干嘛随便你哈哈哈