可喜…终于要从恶魔单位离开了
罢特…虽然主管同意我离职
但要我交接完才能走
所以没有明确的离职日期
（补充：我不适用劳基法 我是公部门的约聘人员）
（再次补充 约聘 约雇 约用 的不同 ）
https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1398236506.A.115.html
目前，我还有200小时加班补休跟10天年假
（这些都不能换钱了）
心里很挣扎要怎么谈离职日期
先说一下我的状况...
我前半年都没有什么休假，每天疯狂加班，假日也是
看同事每天早上都休半天
其实心里很不平衡
（我事情根本做不完 无法休假）
我的业务量，主管自己也知道给我很多
但希望我能做做看，不行再说＠＠
后来6月发现身体出了状况
不得不住院开刀
目前才暂时得以休到6月底养病
如果是大家会怎么做？
1.原定的6月底休完后，继续休假，把1个月的补休假休完，再回去上班。
2.原定的6月底休完后，回去上班，看主管要压榨到我几月离职，
200小时加班补休跟10天年假 掰掰。
第1点 同事还是要续继暂代我的工作（目前是很多同事分摊业务代理）
总觉得很不好意思
但我就是觉得不平衡～～～不平衡～～～（详见上面说明）
而且过往要离职的同事，还可以再放2个礼拜的假，
放完就回来跑1天离职程序。
也请大家给点建议，我自己也很矛盾（抱头……
我在这个单位5年半了，未来要走相同领域要留一点话给人探听啊～～
先谢谢大家了：）