大家好 端午佳节愉快
前情提要可见98102篇
所在的部门很小，连同我只有5人
小主管：简称A，当上小主管未满一年，近四十，到本部门两年多，不擅交际
我：小主管第一代理人，三十出头年纪最小，刚到任
大姊：简称B，基层员工，年纪最长接近六十，到本部门两年多，部门问题人物
小姊：简称C，小主管第二代理人，年纪四五十，到部门近半年，与B友好
小哥：简称D，基层员工，年纪五十出头，到部门一年，中立
基本上本部门员工在公司经历都不长，但除了A与我，大家年纪都非常长
这样子的现象造成许多怪事发生，例如A叫不动B C，B一天到晚跟A吵嘴之类
C虽然来不久，但已经跟B结盟，逮到机会就会酸我或让我碰软钉
(就是大家可想像的到的所有老鸟干的负面行为都有：推工作、新系统不会装傻不教你、
欺生等等)
C比较会做人，表面上维持笑笑的，实则背地又是另一套，A居然还觉得C是好人
我在代理A时，必须分配业务，果然遇到大家都说不是自己的业务的状况
基于时效性不能等A回来，所以我直接用电话询问A，A说业务是C的
我转述了A的话把业务分给C，C当下没说什么，隔天立刻在BD面前讲我分配有问题
我听到了走过去跟她说明原因，这是A的决定不是我，A有提到分工表也有明确说是C
但C认为分工表上看不出来是她的事情(虽然她做完了)，B立刻附和C说根本看不出来
我跟C说不然等A回来再跟A讨论分工问题，C却说算了反正都做完了 (what the fxxx)
C还跟我说，在我来之前，她要代理A，如果遇到大家都不愿意接收的工作，她会自己接下
(是吗？那一直吵分工表上的分工又是为了什么？) (且后来验证C根本没去找A讲分工)
这种感觉很讨厌，A大概不喜欢办公室气场(谁会喜欢)，常借故不在，所以变成我要面对
我才刚来，虽然职场生涯也不短算是中鸟了，但目前实在是无法施展
BC常常在大家面前讲说我是年轻人就靠我了，一副最好全部业务都给我做最好的样子
端午节前因为我一个疏忽，还默默被B推工作 ，等到会意过来时才发现又被捅刀
我只能等B C 退休或离开公司
但不幸的是，听说B还要好一段时间才有可能离开
C的话因为也才来半年，短时间也不会异动吧
看似中立的D，其实也是老油条，我们发生冲突时他不会讲话
平常他选择跟所有人保持友好，包括麻烦制造者B，因为他跟BC年纪相仿，又是唯一男生
反而BC都满喜欢他的，我目前找不到盟友
实在非常痛苦压，目前我还在观察中，能忍让的也尽量不制造事端，但就是工作心情糟糕
可是才刚来，也不宜异动，A有意无意的会透露出他可能会离开，到时候主管就是我之类
但我短期内没有升官打算，而且这样的团队，我也实在不想带也带不下去
(我有怀孕的打算了，根本不想当主管带那群人)
不知道该怎么办才好？
能做的我都做了，例如请客施予小惠之类的讨好举动，毕竟我也不是职场新人了
但目前没啥功效就是，反而我还被他们气到导致一直生病= " =
另外一方面A B C D都带便当而我外食，中午我无法找到饭友交流
(就我个人经历，跟同事吃饭很重要，彼此互惠交流可加速融入，在其他单位时就有些朋友
是这样结交来的)
有尝试厚脸皮找别部门同个办公空间的年轻人吃饭，不过他们已经有小圈圈了
找四次被拒绝三次，哈哈，他们有秘密要讲不宜被别人听到吧
整个就是闷到爆炸又孤单的工作环境，我终于明白当初要到职前，A一直提醒我我年纪是最小
我想说年纪小有怎么样吗？而且我也三十几岁了，原因大概就是这个吧........
不知道有没有比较好的解决方法？谢谢大家
如果妳觉得这篇文章好像仿佛听谁讲过，请低调 XDDD