文长慎入
我是一个很不会社交的人，对于不想说话时还得聊天这件事感到很疲惫，
深知自己是这样的一个人，于是我选择了一份不需与人接触的工作，
一份内勤工作。
我所要做得事就是把组主管分下来的案子在期限写完，
偶尔才有需要跟接洽案子的人联络。
这份工作我就这样做了两年多，因为需要钱，
虽然这份工作的薪水并不算高。
刚开始工作时，组主管很明显的偏爱另位组员，
但该位组员的人际关系真的做得很好，工作能力也好，
有问题时也会协助解决，虽然偶有私下小抱怨，但的确是个蛮好的人。
虽然我常会疑惑，要做到这么明显吗？
但为了生存，我也跟着哼哼哈哈的附和。
还以为事情会这样顺顺利利，这是间不小的公司，
还以为会就这样做到退休，
这份工作，单就工作的性质上来说，我觉得没有什么大缺点。
然后渐渐的，我开始发现我并不适应这里的生活，
从各种闲谈之中发现，
我的组主管非常爱聊天，手机或是公司电话都有无止尽的聊天对象，
大概才做三个月我就对她的家人了若指掌，
就连银行理专或是保险电销打来，
她没有要买任何东西也都能闲聊半个小时以上，
把自己老公孩子的资讯全都透露，
这些虽然令我烦躁(因为位置很近声音又大)，但也还好，
真正让我痛苦的是组内的闲聊话题。
比如说各种时事，她总是批判著，并且容不下不同意见，
小灯泡的妈妈说要原谅要检讨教育，她就说她不配当妈，
同性恋或同性婚姻，她就说他们天生就奇怪，
说被领养的小孩很可怜没有选择权，
妳刚结婚，她就说婚纱照都是浪费钱，
她家人离婚后放大照都不知道要怎么办，
休特别假不事先告诉她妳那天要干嘛，她就会说妳没礼貌，
并且要同事不要拿特别假去谈恋爱！
如果他部门的同事事情没做好，就先从学历开始嫌起，
因为她没学历没念到哪里，她没有脑子，再一路嫌到外表，
她长那个样子，还跟谁买一样的衣服，穿起来真是天壤之别，是癞蛤蟆。
甚至还批判过张小燕的婚姻，说她学历低，前夫是博士，
回到家一定话不投机，难怪离婚。
工作上，就是一名待退休的老员工，和大部分讨厌的老员工一样，
(不是攻击所有老员工喔，是讨人厌的老员工)
麻烦的案子别人的，紧急的案子别人的，
期限不够的案子也都接！但也是别人的。
最简单的案性都是她的，这样她每个月案件量才能达标不会太难看，
遇到不想处理的事情，就大方说我不会，然后把电话转接给别人，
呈报部门主管的年终报告不是组主管做，而是由组员来写，
因为今年她要办尾牙。
然而真正让我下定决心离职的事是，因为公司内部的升等机制而发生的事，
首先，他们强调这很公开透明就是积分制，
可是你永远不会知道自己的积分，
再来，本组一年只能升一个人，
不管是升等还是升级都只能一个，大家轮著来，表现再好都没用！
升级不用考核，反正你也不知道你什么时候升，
升等的时候要写论文，要口试，但只加薪新台币400元，这些都算了。
在口试前，组主管要求我帮她想要口试我的题目，
但因为我不知道口试方向，我没能给出题目，(而且我也不喜欢这样)
难道请她问我跟家里的关系吗？
口试前我问组员口试如何会不会很难很可怕，组员说不会很轻松就是个形式，
我就放心进去了，
结果一进去，先被问了个很难的专业问题，
我太紧张答不好，部门主管于是说我专业能力不足，的确，是我不好，
但事后听会的第二老员工说，因为她上过部门主管的课，
部门主管讲过很多次，所以她知道，
但我呢？没有，没有受训过。(另一组员也不知道答案)
然后呢，部门组管就提出了一个，他绝对不会知道的案件，来指责我不够用心，
可是那个案件，因为当初在撰稿的时候，我觉得很困扰，
所以我提出来跟组员讨论，
当时组主管说：
“这个案件本质就不好，业务的专业能力很差，
这案子根本不该接，你就照业务的意思写一写”
我还是认真写了，写不出来的部分就按照业务的意见来撰稿，
结果在口试那天，起承转合都是这个案子，
甚至在我没有解释完，部门主管就打断下对这案子下评论，
我左思右想，和组员讨论，这绝对是组主管要求部门主管的，
后面还有责怪我不用心，说我用心在聊天上，收获就会在讲话，
谁都知道我是部门内最不喜欢聊天的人了！
口试完后组员问我怎么那么久，她当初只被问工作状态怎样，
讨论过后明显就是组主管，但我们都想不到我到底惹到她什么。
口试过后，部门主管指示，部门每个月要研讨实务案例，
并且每个月要与我会谈半个小时(留校察看?)
但我升等还是过了(?)
时间快转到下个月会谈那天，我以为部门主管认为我的专业能力不足，
应该是要跟我讨论案例或是帮我上课，
谁知道一进门，先被检讨今天的笑容很勉强，
再被检讨不笑脸很臭，说因为我脸很臭同事都不想我说话！
(部门主管不与我们在同县市工作，每个月只来开会一次)
再来说我工作没效率(但我案件承办量不比别人少)
然后说，效率不是指案件承办量，而是你承办案子时所“表现出来的样子”
并且对我说：
“聪明才智是老天给你的礼物，你应该要好好运用，
这辈子不好好使用，下辈子老天可能就不会给你了”
我当下既傻眼又委屈，到底凭什么来评断我的人生？
他后来又说，你想要给别人什么样的形象，就要怎么表现，
我是对你的形象没有太多印象，因为我跟你其实不熟。
那么，到底是谁在搞鬼？
他也说别人愿意教你专业是福气，不教你不能怨，
这整场面谈下来，我没有得到什么专业，只有满满的人身攻击，
于是我哭了，觉得委屈，
组主管发现了，还跟同事说我好像在哭，但事后却又对同事说：
“那妳就叫她上班的时候脸不要那么臭。”
我不解，我真的没有脸臭，问过几个人也都觉得还好，
我不笑就是嘴角下垂，但我难道得每天无时无刻都笑哈哈吗?
我既不是业务，笑也不是我的工作职掌啊！
事后组主管还是一直整我，似乎在给我下马威，
在不需要的时间要不需要的案例等，在背后探问我的消息说我的坏话，
于是我提离职了，提离职后也没什么怕没什么好失去。
可能我的个性真的不适合这个社会吧！
提离职的隔天马上被组主管面谈，态度好好的笑笑的和前阵子都不同，
因为她之后4个月内要请假出国2次，我离职后工作会很忙，
一开头就先说，公司人事规则说提离职要前一个月说，
而我们身为法律事务所，她却以为我不懂劳基法，
我只好告诉她，工作满2年又没签约只要20天就可以了，
然后她开始询问原因，我回答健康因素，但我没有要说，
她又问我是不是觉得被部门主管人身攻击，是不是部门怎么了，
我质疑，部门主管部跟我们一起工作，难道他看到我讲话或表情吗？
组主管推的一干二净，我也不知道他为什么这样说，我也很惊讶，
我当时不在场我不予置评，他在公司那么多年他就是有办法知道。
然后又说她觉得我们部门都相处得很好，希望大家好聚好散，
特别假要请完吗?没请完可以折成薪资等等，
希望我可以做到月底，这样还可以领端午节金，
但我非常坚定的希望按原定计画离职，
因为我觉得每天担心是不是又要被怎么了太辛苦了。
“反正妳都算好了嘛！”
“对阿，离职不随便提。”
然后签呈过了，特别假请了，
组主管对我同事说：“她敢把特别假请完，妳就签！”
其实我真的不知道有什么好不敢的，而且她为什么这么爱烙狠话？
不过当时我还天真的以为好聚好散，结果友部主管听闻我要离职，
说他很喜欢我，问我要不要转去其他部门的缺，
然后在下班前，组主管就被叫进去友部主管办公室了，询问我的状况，
她不知道我已经被邀约了，
她希望能阻止此事，于是就对友部主管说了我的一些坏话。
我不懂，为什么就不能各自相安无事好好生活，
明明可以没事的过就非得摆弄权力，指控莫须有的罪名，
为什么不懂得尊重别人？
我只是想活得对得起自己与良心，不想附和那些可怕的思想，却得这么辛苦？
我知道这就是现实社会，而我草莓到无法接受。
顺带一提，工作这期间，我似乎得了忧郁症，与医生为伍，
医生说：“我有任何问题都可以打去诊所，没有挂号他就会接。”
我告诉我老公，说医生人好好喔好关心我，
老公说：“他大概觉得妳自杀倾向很重吧！”
最抱歉的是我老公，反复的情绪控制不良，他却得承受，
于是我决定辞职，不然我的症状只会越演越烈，苦的却只是他。