工作是做业务的，但因为每个部门下又有划许多区域，
而每区域也会按照各自合理的量安排业绩目标。
刚刚主管请同事们一起吃，主管刚称赞我目标都有达成！
结果一个前辈就开始抱怨说：为什么请个产假位置就被她（指我）抢走！如果我继续接还
会有她的份吗？
但实话是，我接她的位置，目标额是一样的。
当初接手区域的时候，交接发现她跑的客户数量实在有限，说这种风凉话是？？？
然后产假的部分则是，她请了一年后又继续请，中间也不曾表明产后会回来上班...
所以主管才会又开缺招人....
所以知情的同事也帮我说话～
但我真的觉得很莫名啊！
如果做的很好也没有人抢得走吧？
想想刚接区的时候，多半客户都不知道我们公司有派业务！
从她原本跑的几个客户拓展到50几个....
我的业绩起来也是自己做的，自己的努力反而被前辈酸，真的很不是滋味。
唉，不知道怎转化心境
毕竟他是前辈也不能怎样：（