心得：蔡英文执政一年了，年轻人还是一样低薪，选前对年轻人的承诺，蔡英文全部跳票
了
年轻人低薪该怪谁？专家：不是惯老板造成的
非新闻当事人。示意图／TVBS
全联总裁徐重仁低薪说引发议论。有学者认为，台湾低薪是产业遇上撞墙期，老板用人犹
疑，付不出更多薪资给年轻人。年轻人想要突破，除了基本功，摆脱滑经济建立人脉也很
重要。
针对年轻人近年低薪的情况，全联总裁徐重仁11日在新书发表会上提到，“年轻人不要计
较薪水比别人低，忍耐不计较，好好工作有一天老板就会看到。”相关说法引起网友不满
，纷纷在网络上发言批评。
低薪问题牵动台湾年轻人敏感神经，105年受雇人员薪资中位数，超过 6成低于平均数。
行政院主计总处主计长朱泽民日前在立法院表示，薪资中位数占平均数的比例如果真的太
高，大家薪资都拉的很近的话，就失去努力的诱因，相关言论也引发讨论。
到底台湾为何低薪？商业发展研究院商业发展与政策研究所所长黄兆仁分析，台湾在经济
发展及薪资结构上都面临撞墙期，他认为，低薪是产业的结构性问题，不是“惯老板”所
造成。
黄兆仁指出，台湾这几年的产业结构出现几个钝化现象，首先是外资来台的金额没有明显
成长，再者是过去引以为傲的代工产业已经出走外移，而全世界最夯的知识经济产业型态
也尚未发展出来，加上创新能量不足，在在都影响台湾的竞争力以及经济成长动能。
而这些原因将影响企业主的投资力道，也没有多余心力及能量投注在产品跟服务的附加价
值，加上新兴国家稀释台湾订单，企业没办法进行创新，也没办法支付更多薪资给年轻人
，形成年轻人低薪的困境。
低薪困境可能要靠着跨域、跨界的创新生态系。黄兆仁建议，中小企业应该要打破过去各
自发展技术的模式，在既有的基础上集结各行各业优秀份子，形成创新的生态系，共同开
发创新的服务跟产品，透过资通讯网络，开展数位经济时代，做到精准生产、精准行销以
及精准服务。
而年轻人若想突破低薪困境，黄兆仁认为“蹲马步的功夫一定要有”，加强自己的专业、
厚植本质学能是亘古不变的道理。而摆脱滑经济、宅经济，积极拓展人脉关系，往往是年
轻人忽略，而又最该重视的临门一脚。
TVBS
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