大家好，我在南部某国立大学的附设医院，某病症中心从事时薪兼职人员，
到目前已任职满一年，初到职就有说明我有部分工时不能出勤，单位也同意并签约。
最开始，我有和中心的行政询问病假是否有半薪，但得到的回复却是“没有”，
当时我刚到新单位，所以就没有继续追问。
直到今年一月我交时数表给行政时，鼓起勇气问他今年请病假也是一样没有半薪吗？
一开始他和我讲说没有呀，你们病假不是都要并入事假请吗？
当我提及劳基法他才改口说要问人事室，并请我拿出病假证明来请假。
今年2月16日时，办公室的A主管突然找我单独谈话，询问我何时会离职，
接着和我说我有两条路可以选：(1)自己提离职、(2)让我被资遣，
并告诉我资遣费为9000多元，要我想想后回复他离职时间和方式。
2月22日第一次和A主管口头协议离职方式和日期，回复能够离职的时间是6月30日，
然后我也可以接受由资遣方式离职，但是A主管以另一位同仁也要于同个月份离职、
还有业务变更为由回绝我的离职日期，并说到要我4月14日就得走人，
我表示我有困难不能接受，得再和家人讨论，第一次协商失败。
2月24日和A主管进行第二次协商，表示和家人商谈的结论是：
我希望能够在4月底或5月中旬离职，但A主管直说单位经费不足以再聘请我，
也提起收到抱怨我因为只有部分工时导致工作效率不佳。
当下我有询问方不方便让我知道是哪位前辈抱怨的，A主管直接拒绝，
且表示四月底我离职的话会卡到公司评鉴，所以要我在4月1日就离开，
说他已尽到告知资遣的义务及责任，所以我没有商谈的余地。
A主管说资遣的签呈他会直接送出，协商破裂我也只能借由劳工局第三方来进行协商，
事情到这边一个段落，劳工局协商结果整理好，会再更新上传，感谢大家看完。
结论：
1.中心单位没有给时薪人员普通伤病假及生理假
2.无预警且不合理的要资遣我
PS.即将失业，有没有乡民大大愿意介绍短期的兼职行政给我呢…有的话非常感谢QQ