前公司有个某第一志愿的女的
理工类 而且研究方向论文领域跟部门的工程部门完全一致
因为部门缺人 所以她来应征时我们都想说能不能把她劝来工程部门应征一下
想也知道 不愿意
人家女生只想当业务 每天穿得漂漂亮亮出去
就算工程师的薪水比业务高 她也不想来
这样薪水比较低能怪谁?
医疗类男女的薪资比是差距最大的
废话 医师男生居多 护理师女生居多
女生去当医师不会被特别怎样 款待倒是比较有可能
男生去当护理师 你惨了你
一堆姐姐们看到了驮兽来了
有什么好歧视的? 医科类组歧视女生?
护理类的工作歧视男生女生不在乎
长荣的空服没半个男生女生不在乎
女生自己当文书助理多 薪水比工程师低不在意
啊平均起来说女生薪资低就在意了?
干 文书助理的薪水跟工程师一样高 拎杯才会不爽啦!!!!!
啊唸书时要不要选择医科 就看分数看表现啊
请问有因为男女吗?
啊是医科类组歧视女生所以医生女生少吗?
拿这种平均的结果出来大作文章
目的是什么? 想要不同工同酬? 女生当助理薪资要跟工程师一样才没性别歧视?
啊拿平均来比不说细项目的是什么?
※ 引述《MonkeyCL (可爱的小猴子)》之铭言：
: 日前根据主计处公布，
: 105年女性每人每月总薪资平均新台币4万4168元，
: 男性为5万2824元，女性为男性的83.61%，
: 高于104年的83.01%，两性薪资差距缩小。
: (新闻连结：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702240103-1.aspx)
: 虽然较前一年差距有缩小，然是幅度不大，
: 然且两性薪资仍有8000元以上的差距。
: 男女在工作能力上没有明显的差异，
: 但是女生薪水却比较少，
: 造成这个现象的原因，是因为性别不平等所吗？