※ 引述《aaa1111 (xoxo愿的问题，非属“工 )》之铭言：
: 我一个人骑着机车，眼泪就这么不争气的掉下来，从我毕业后，面试以来，有8成以上的
: 公司要我们填这些隐私资料，我们又还没录取，为什么要提供？
: 前一份面试，我在写面试资料时，我把家庭成员全部空白，面试官问我“不方便写家庭资
: 料吗？”我回答“这不是录取后才要填的吗？”
: 面试官说“我以为这是最基本的了解！”我心想“那你也能提供你的父母资料给我吗？到
: 底这跟我的工作能力有什么关系？”
以我以前当人资学到的经验来说，这的确跟你的工作能力没有直接关系，那
为啥很多公司都要写？
因为要看你的家庭完不完整，你在家中排行如何，这都会影响一个人的个性
养成(相对而非绝对)
比如说家庭正常的会比不正常的来得巴啦巴啦，家中老大的个性通常会有怎
样的特质，老夭可能会如何如何。当然，这些资料的准确性不是非常高，但
绝对不是完全没意义的判断标准。
: 面试资料有一栏提到“你会如何安排下班后的时间？”我相信部分求职者为了增加录取机
: 会，可能会填答“进修并充实自己等等非常官腔的说法”我则是填入“我会自行安排个人
: 时间”
要看的不是你愿不愿意为公司加班，而是想看你这个人对自己人生的计划跟
安排。
像你说的进修充实自己，那表示这人可能较有计划跟安排，来应征可能只是
一个过渡期。或是有人会把自己的兴趣写上去，那可能就是现阶段暂无安排
，过著随遇而安的生活。
: 我想请问，我们为什么要被强迫说谎？公司付我月薪，是为了配合上班时间任何事项，公
: 司为何有权干涉员工的下班时间要做什么？
结论来说，写这些东西可能用处不大，但对公司来说并不是完全没有意义。
只是现在很多公司的人资烂到一个爆炸，是不是像我当初学到的这样，可能
又是另一回事了。