先说结论，果断离职唯一正解，但建议跳槽到比现职福利好很多的
餐饮业也有眉角要学要忍，除非原PO热爱美食、又被麦当当录取到试吃部门上班
那就是上班等于度假，餐费也整个省了
或是很愿意给高薪的公司，像鼎泰丰这种
餐饮服务会遇到的奥客等级深不可测，没处理好还会扣薪
接下来根据结论，分段说一下要果断离职的理由:
※ 引述《llahwa (水无月美雨)》之铭言：
: 我是柜姐，在一个A级点工作
: 同事是一个全台业绩第一名的小姐
: 但是也是一个问题很多的人
: 据说她已经逼走了三个配班
: 区域督导也是整天跟她吵架
: Op也拿她没辙
: 她是一个除了客人跟业绩之外
: 什么事情都不做的人
: 不整仓不拆货
: 永远有她的理由借口
: 就算去做了也乱做
: 我永远都要重做一次
业绩no.1同事，以下简称A
看到第一段，A的业绩第一名原因很明显，就是她非常专注在个人目标
会影响业绩的事情通通不做，反正她硬到底就会有别人去做，她硬就赢啦
这种人才(?)在其他服务业领域，就是公司很爱(业绩好)但同事痛恨(没人品)
各行各业都有A这种人
你可以说A很讨人厌，但你不能不说A的做法很聪明(只是会有钱没朋友)
: 非常会抱大腿
: 左邻右柜的关系也打的很好
: 业绩好忌讳也超多
: 连不补货的理由都是因为忌讳
: 她也因为非常在乎业绩
: 得罪了其他点的小姐
: 但是其他点的人跟op说
: 她就会有非常多歪理反驳
: 在柜上也常常因为她的在乎业绩
: 我时常是看着她手上三组客人
: 而我发呆
: 因为那是她的客人
: 这里是她的舞台
: 而我总像多出来的人
资深的A们都是这样搞的
宅宅我有个朋友在国贸业，经营某客户一年后约满，客户很满意主动打电话来要续约
才刚挂上电话要打新合约而已，同部门另一个老A飞奔到朋友办公室
先装傻后恼怒，总之就是把合约抢走硬改成自己的名字去续新约、抢业绩
笑点是，这个老A抢合约的时候，连那个客户公司名字叫什么都不知道
而且这老A一个星期只来公司2-3个半天，其他时间没来，家里都有事 XDDDD
因为业绩好，就算原因不明，公司老板还是独排众议留她，还加薪
: 但是我们业绩是共抽的
: 只是主管部门还是要看个人业绩
: 她也会时常喊
: ［这是我的客人~]
: 然后我继续发呆
: 等著捞她没看到的人
: 她很喜欢留没结帐的客订
: 现场没有商品
: 可是她说她调的所以是她的客人
: 可是每次客人都在她不在的时候来
: 于是我处理了再久再辛苦
: 最后也是她的客人
原PO，说一句老实话，A业绩好的原因，就是因为她除了钱、其他什么都不在乎
妳的辛苦她根本看不到，只有妳处理的客人快要掏钱了，她才会突然醒过来
看看上面那段我朋友的经历，是不是有100%像?
: 这问题我忍不住跟主管反应了
: 因为真的忍耐了很久了
: 她说
: 她经营主顾很辛苦
: 她的业绩我难道没有抽吗？
: 最后呛我一句：大家互相！！
共抽业绩是公司规定的基本款，原PO还帮A做很多额外的事情，这不叫互相
互相，是妳帮A处理本分之外的事情后，共抽业绩完她至少请妳吃个饭
或是下次妳有客人临时要帮忙、A抽空帮妳然后业绩又算妳的
这才叫互相
来，复习一下国语辞典的定义
<<<互相: 彼此以同样的态度或行为对待对方>>>
: 冲著这句话
: 我提离职了....
: 我在过年前开始面试
: 在百货十年了......
: 这样人这样同事这样的场景
: 总是一而再再而三
: 始终都有这样只在乎自己自私的人
: 理直气壮的为自己的个绩
: 说话伤人也无所谓
: 重视个绩的柜姐
: 往往自私不爱做店务
说白了，百货公司是要赚钱的地方，不是讲究良心跟互相的地方
良心跟互相，百货公司常常缺货、调货也调不到
某天晚上，宅宅我偶然经过某百货，刚好遇到下班时间
侧门一堆柜哥柜姐姐排队打卡等下班，那脸色是有生以来看过最臭、没有之一
因为要下班了终于不用再假掰微笑，累到想假笑也笑不出来
秒懂百货业的辛酸，全都写在柜员脸上
: 而公司主管只看数字
: 不会去想别人的努力
: 这行就是这样
: 说穿了就是没数字不是人
: 所以我去面试了餐饮业
: 至少这份工作不会再遇到这种人了吧
: 也很顺利的面试上了
其实多多少少还是会遇到，先祝原PO幸运找到理想好工作
: 接连起
: 公司的人轮流来留我了
: 我很明白对于公司
: 留我下来不是看中我
: 而是很难再找到一个十年百货经验
: 不需要培训就上手的人
: 也很难找到一个忍了十个月的人
: 对！我是跟她上班
: 唯一活过半年的人
没错，就是看中原PO的十年经验，跟阿信精神
就算把阿信精神拿掉，十年经验还是颇有竞争力
如果现任公司没有加薪加福利、没有让原PO能满意到可以微笑
那不叫慰留，顶多算游说，因为主管只有动嘴巴、其他都没给
果断离职吧
留下来，只是让公司主管晚上回家放心可以睡个好觉、不用烦恼再找新人
原PO却可能会压力大到睡不好
: 两个主管都动之以情
: 从我很缺钱分析到A级点薪水优渥
: 再来批评餐饮要碰油又辛苦
: 一直质疑我不行做不下去
: 钱又少比现在少了10k
: 连番轰炸我心里也不禁动摇
主管这番话，听起来还是比较像为了他们自己
除非主管这样说，不然不要留下来:
因为妳缺钱、餐饮业很辛苦，公司舍不得妳离职，
这样吧，妳下个月开始加薪OOOO元，希望妳留下来好好做
诚意两个字，不是说说就有用，要有实质表现
: 到底我真的要为了钱继续留下来
: 还是赌这一口气
: 离开这种争夺的行业？
: 我心中真的好困扰......
: 主管是真心为我好
: 还是怕找不到人
这样说吧，先举一个简单的例子
大家小时候应该有拿过红包、然后父母立刻说要帮忙存起来的经验吧?
一种是长大后发现，父母真的有每年固定帮存红包、存摺开户还是小孩本人的名字
然后某天孩子长大了、看到存摺有不少钱，对信守承诺的父母感激涕零
另一种是每次孩子问起去年和前年的红包，
父母都说有存啊、然后立刻又把今年的红包拿走
等孩子长大才发现，多年来红包根本是存在父母的嘴巴上、不是存在邮局里
回到原PO的情况，
要判断主管是不是真心为妳好，就看主管把妳未来的福利放在哪里
对于纯嘴砲的慰留方式，请断然说 N O
总结:
主管真心不骗给原PO加薪加福利、或提其他有意义的实质方案 = 留任
主管嘴砲之外其他什么都没变 = 原PO难以应付A的不当行为 = 转职