本人目前担任软件工程师，这是我的第一份工作，到今年三月就满三年，但从去年开始，
部门开发方向改变后，陆续走了两位前辈，而我就很不幸的接手其中一位的工作....
因此，工作量跟压力也等比例的上升，且常常加班（主管说没有加班费，但会给补休，不
过我等到今年了，还没拿到任何补休，也就是既没拿到加班费，也没拿到补休）
好了，以上抱怨就先到这........
由于上述及其他种种原因，让我渐渐萌生离职的想法，原本12月打算提离职，但爬文跟其
他人给意见后，都建议拿到年终再提，于是我心里就打算2月初提....
但最近主管不知怎么的，突然一直关切我，例如：私底下问我接手的如何？有什么想法？
诸如此类的关心，并说要帮我跟上头提调薪（我从一年前就听过调薪这话，至今仍未调过
），甚至直接说我应该不会烙跑吧......（我当然没说实话）
因此，困惑现在没老实说年后要离职，然后年后提离职时，主管会不会以找不到人交接，
或以年前明明就有关心，现在却突然说不做等理由，让我无法好聚好散
感谢各位看完这么长的文章，希望各位大大给个建议