本人目前担任软件工程师，这是我的第一份工作，到今年三月就满三年，但从去年开始，
部门开发方向改变后，陆续走了两位前辈，而我就很不幸的接手其中一位的工作....
因此，工作量跟压力也等比例的上升，且常常加班（主管说没有加班费，但会给补休，不
过我等到今年了，还没拿到任何补休，也就是既没拿到加班费，也没拿到补休）
好了，以上抱怨就先到这........
由于上述及其他种种原因，让我渐渐萌生离职的想法，原本12月打算提离职，但爬文跟其
他人给意见后，都建议拿到年终再提，于是我心里就打算2月初提....
但最近主管不知怎么的，突然一直关切我，例如：私底下问我接手的如何？有什么想法？
诸如此类的关心，并说要帮我跟上头提调薪（我从一年前就听过调薪这话，至今仍未调过
），甚至直接说我应该不会烙跑吧......（我当然没说实话）
因此，困惑现在没老实说年后要离职，然后年后提离职时，主管会不会以找不到人交接，
或以年前明明就有关心，现在却突然说不做等理由，让我无法好聚好散
感谢各位看完这么长的文章，希望各位大大给个建议
自己好好评估，不要因为人情留了一年又一年，年轻的时候是你还有本钱去外面多看看，等拖到老了有家累就是公司的筹码大，因为你更需要那份收入
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2017-01-20 14:45:00要离快离 QQ这种事还有老实不老实 = = 辞呈上去等法定时间到就闪
领到年终 2月开始找工作给他缓冲期 管他要不要放人
作者:
ccclass (CC克雷斯)
2017-01-20 15:09:00年终是很多腻...出社会不用多久就知道公司不会因为少你
作者: pitz (坏蛋老是杀不死) 2017-01-20 15:09:00
找到工作再提
作者:
ccclass (CC克雷斯)
2017-01-20 15:10:00一个就垮啦 所以根本不用想太多
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-01-20 15:14:00就是意识到你会跑掉才说那些话的 但可能不加薪或很少我就听过同样的话 呵呵 然后我拖了半年才闪 超后悔那些关心都是假的 我前一个主管就两套嘴脸 说要离职后就开始北烂
作者:
uxijgil (PoLo)
2017-01-20 15:25:00我觉得把工作交接好, 就是好聚好散了基本上工作量一直都有,根本不可能等到手头上都结束后才走
作者: codehard 2017-01-20 15:29:00
要走快走 青春有限 真的
剩没几天过年，过年回来提，不用不好意思，我进入职场前几年，第一次正式提离职，主管、老板都亲留，员工要离职老板如果觉得想留的人，当下都会释放利多哈哈，但你自己要想清楚，如果公司或老板有问题，，长期来看还是会离开的，只是自己要在评估本身当时的状况，比如有没有经济压力阿什么的
作者:
MaxXXXX (嚼对有精神)
2017-01-20 15:45:00领到再走就对了
作者:
glave (SS3)
2017-01-20 16:25:00领年终、提离职、时间到走人。公司找不找得到人接都不关你的事
作者: Mozar (沉默的乐师) 2017-01-20 17:29:00
如果功有练好，下一份应该薪水会跳，一般三年是第一个门槛。下一份薪水够高就不要太在乎年终，交接把足够的文件准备好就差不多了，再注意有没有竞业条款要小心之类的
千万不要因为人情压力委屈自己，只要你想离的意志够坚定公司不可以不放人公司烂这么久了不可能一下子改变，就算帮你加薪这次也只是为了安抚你，下一次加薪什么时候都还不知道
作者: showgunmore (showgunmore) 2017-01-20 17:51:00
他怕你跑是因为工作没人接不是关心你 你辞呈提了该走就走管他去死
作者:
canfish (能鱼)
2017-01-20 20:09:00一定要离 你已经有犹豫了勉强留下只会变一个疙瘩他如果真的关心你就不会三年才来了别那么好骗
作者:
fox36235 (工作真难找)
2017-01-20 23:03:003年可以走了要调早调了！何况这主管说要给的补休 没给
作者: jakcycoco (戴季央) 2017-01-20 23:10:00
补休都没拿到了 调薪?! 你是不是在压力测试啊?就是年终拿完就走 照规定走就好啦 不用给自己人情压力
你还是可以待到2月啊，到时提离职客气一点就好了什么很感谢公司照顾，但我有其他理想要趁年轻完成之类的屁话
作者: p1227426 (詹) 2017-01-21 06:34:00
领完年终 过完年 再提离职 要加薪直接加拉只会嘴砲 补休也看不到 2.2提后 顺便休假找工作
我一加完薪一个月就离职了，公司一定可以找到下一个人，但是以员工角度，每多留一个月就多浪费一个月的时间