在职场版问还没有人回，想说这边人气比较高
请问如果离职日压1/31号
但是1/27~1/31刚好是春节期间放假
这样1月薪水还是整月计算吗
无法等过年后提离职
但公司全勤比例蛮重的，所以这点对我很重要
另外公司没给加班费平均每天加班半~1小时，但是都有打卡
请问可以跟公司要打卡纪录吗
谢谢
PS因为本身时间考量无法年后再提离职
目前未满三个月如果领不到全勤，
想说当天提等个2~3天就走了不用被奴...
职场菜鸟希望大家给点意见
谢谢

照规定是 不过公司可能会在放假前让你离职

1.依公司规定 2.可以

如果提早让我走，我有预告了应该有资遣费吧

如果是公司资遣日期是公司压1/31那才会算到那天，也才有资遣费，不然通常算到过年前~

自请离职好像资方可提前让你走且不用付资遣费，因为是你辞职不是被开除

不懂，但是我自请离职日是到1/31，提前让我走的是公司公司让我提前走不算资遣吗?

刚才查一下 应该不算 依规定你要提前告知提前是为了请人或交接 所以公司也可以让你提早走

好像因为你压的日子是假日的关系

没满三个月可以当天提当天走，看你要不要过完年开工再提，法律上是这样啦…就看你敢不敢囉XD而且我记得未满三个月是不用预告期的，你哪天提离职后交接完公司当天就可以算你离职了吧？

未满3个月不用提前告知 想走就走做到交接代表你这人有责任感吧 但法律没规定

公司有同意你的离职日压1/31，如有同意应是会给你全薪，如不给应会要你改压1/26