不知道原po工作几年了呢～
哈哈 我还不到十几年的职场老鸟啦
但大学毕业约六年半
上一份工作年资五年半 在前一阵子结束
最后离开的职位是人事兼老板秘书
人数不算少的中小企业
我的看法是 这样讲好了
职场上需要的是全面性要有能力、但人际关系很重要
察言观色也很重要
处事要圆润 但该硬要硬该软要软
不是单一因素决定你的发展
当然每个领域或职位属性还是有所不同
我有些朋友是工程师完全不在意办公室气氛
有些人只要薪水ok就好 其他都可以无感
但或许我自己是人资 加上观察力细腻
其实很多无形的人际关系和软实力都很重要
我觉得职场上是相乘分数
就像学历是一张门票 或许可以帮你一些忙
但不会是唯一定生死的因素
我个人认为
能力 x 人格特质 x 心态 x 人际关系
才是你的总体分数
能力不用讲 是需要付出心力去做给人家看的
人格特质嘛~因为我还身兼秘书
人资和秘书需要的常常都是面对人的处理
老板和员工之间的桥梁常常就是秘书
你的沟通能力和手腕
可以决定事情成不成 对方心情舒服与否
为什么同一件事两个人去讲是不同结果
这个道理常常可以听到
很多事老板不开心 老板想了解
不管大事小事公事私事你都要侧面去了解
老板也是需要可以讨论公事
又可以闲聊的对象的
心态嘛 我见过有些人
聪明度够 但心态不够
因为聪明所以做事偷工减料
不愿多做任何一点 所以永远就是在那个位子
公司对他的认定
也是看哪个位子需要一个人顶着就去
公司不是没想过要刷掉他
但在流动率不低的公司
员工数分母又不够大 没有足够稳定的人力
想刷掉 哪一个部门又有人离职 很难动
所以这样的族群反而一直存在哦
但这当然也是这个组织的问题
人际关系嘛 我个人觉得非常重要
有些人也许觉得怕人情导致难做事
但这还是可以看平常自己怎么经营
要让你的同事了解 帮忙都可以帮忙
但公事上不能放水就是不能 那道线要踩好
我自己论调过几次
但我不会只关心自己的职位的事
平时很喜欢与人交谈
那都是你人际关系的建立
人际关系不是跟高阶员工才是关系
跟大楼保全大哥用台语在那边拉咧也是啊
这些无形的浅浅的关系
不一定会有回报
但有时会在你预料之中外帮了你那么一些忙
而且为人风评也很重要啊
不小心打太多了 哈哈哈
我的意思是 职场上不公的事非常多
形形色色的人也非常多
但你没办法改变你改变不了的事
你只能专注在自己的能力上
这样的公司领导者有问题 不是久留之地
但怎么样在这样的公司吸收成长最多
然后才有条件去下一个你想要的环境
这才是重点
我有看过后辈小朋友觉得不喜欢公司
所以做事都散散的 交差及格就好
觉得是公司很奇怪啊 反正之后也要离职
但在你离职之前
你有尽力让自己成长一点点吗
那你怎么去下一间你要的更好的公司
我也不是没爆气过哦
也是有那种酸葡萄的人会说～
哎唷 我们又不像老板身边的人会陪老板聊天
我们就不会说话啊 我们就讨人厌啊
我也可以跟你说
当时会计体系人数是我的team的三倍
但在我离开前 他们工作内容就是对帐
每天活动范围都是固定路线
跟别的部门也没什么交情 人际关系不予置评
但任何新的事 机动性的事
老板都是想到我这边
每天加班 各部门跑东跑西
临时性的会议一堆 电话都快接不完
薪水吗 可能比那些会计好一点点
但工作量是两倍以上
中小企业常有这种
工作分配和待遇无标准模糊不清的状况
最后就是我这个team相继离职
包括我自己身体负荷不了
但我很开心的是
我这五年半没有浑浑噩噩地过
可能个性也是有点不服输的那种吧
在什么职位我尽力把它做好
当初毕业很多同学进了大企业
我进中小企业 自己也觉得没别人厉害
但我至少有对自己负责
希望带着这份历练 可以得到下一个机会
目标可以进大一点的公司的人资
讲是这样讲啦 但我也是很怕
怕其实之前的经历根本没用
拜托科技业电子业之类什么的大公司
开一个门缝让我进去!!!! 哈哈哈
工作其实也是要一些运啦
不小心又打太长了
希望可以让你释怀一些～～

你ㄧ定是正妹！（我没性别歧视）职场上长的好看就加分！尤其需要很好人际关系的工作！如果长的不正，大楼保全正眼也不会瞧你ㄧ眼！

正妹

哈哈 w大夸张了啦～我只是中等，只是会稍作打扮，不会邋遢上班，因为有时老板会忽然要我去送礼，但我觉得除了工作能力外，每天打扮一下也会让自己工作更有朝气，但外表不是绝对啦～但还是谢谢您近似掐指一算的夸奖 哈哈