女板首PO，请大家多多包涵> <
(记者勿抄)
(如欲转po请站内信询问)
面试
当时由于刚毕业，急需找个工作、拥有稳定的收入来源，因此在宁X发面试通知给我
后，便订于今年七月的工作日下午进行面试。
犹记得当初推开门时，公司的规模比自己原先想像的要小得多，公司职员为七位女性
。首先是其中一位职员带我到会议室作公司的简介(包含接案来源的转变、案件类型与实
际内容等)，而后领我到隔壁副总的办公室进行面谈。
面谈其间问了许多家庭及感情状况，因我认为这与工作并不相关且不想回答，就回说
这与工作的关联性是？副总便说他认为女生都会把情绪带到工作上，举了先例(如之前的
职员因与另一半吵架，而没去投标的例子)及一些社会对女性感情用事的刻板印象，因此
希望应征者单身为佳。除了询问像是身高、体重、谈过几次恋爱等私人问题外，同时询问
了实况与情境假设题，以下摘二：
一、 之前有位应征者从台南到台北来面试，面试结束后我与太太送她到北车搭车。隔
天凌晨，我因睡不着而早起开了公司的信箱，发现她寄了一段自慰的影片过来，幸好我起
得早，不然全公司都该看到了。如果是妳，妳会怎么做？
二、 如果之后妳我两人出差到一个较偏僻的地方，有一段时间都无法洗漱，不过出差
驻点处旁有一条河，这时妳会怎么办？
第一题我回答，性与暴力通常是吸引他人注意的方法。副总说，他很喜欢我的说法，
希望还能跟我聊聊这方面的议题。然后陆陆续续向我提了应征者们的背景与面试状况，分
别说了他不录用她们的原因(理由有他觉得太胖、不耐操等)。这些我真不知道要回什么比
较恰当，就在当下扮演一个倾听者的角色。
第二题我则是继续询问了其他条件(如出差多久、当地环境、附近医院最近距离等)，
而副总的意思很简单，表明了之后有可能会需要两人单独出差，彼此坦诚相对、赤裸而见
是非常有可能的，而且很自然，妳不需要想太多，我这是想考验妳们在野外求生时的各种
反应。同时副总也举了他之前和一个一同出差的女性当例子，他说当时因为他被虎头蜂螫
了，全身无力，一同出差的同事甚至帮他握住生殖器小解。我觉得让我不舒服的除了和他
的对话之外，还有赤裸的眼神、硬是要对方接受的各种与性及情欲相关的观念。
之后副总就让我考试，想个提案，然后跟我约两天后再面试，到时候带自己在学期间
的所有作品过去。
两天后的面试，重点根本没有放在我在学期间的所有作品，反而大部分的时间在分析
我是一个什么样子的人，最后让我安装QQ以便连络。之后让我到隔壁会议室等著，待会和
他们开会。他们也没说几点要开会，我就在会议室看自己的书，但这期间副总不断用QQ和
我聊天，询问各种情欲方面的事情，非常私人的，且很让人感觉不受尊重。如果我没立刻
回讯息，他就会疯狂使用QQ的功能─“手机抖动”，让我的手机一直震动，同时会一直讯
息问我为什么不回、赶快跟我聊妳自己。
其实我真的不是很懂，副总在上班时间用通讯软件要求一个在隔壁的面试者即时回答
放不放得开、愿不愿意打开自己的心、我是一个怎样的男人这些问题，是秉持着什么样的
心态？
大约在快七点的时候我和他们一起开会，会议内容已不太记得，印象中是冗长的、副
总单向喊话的、无沟通的。最后我要离开时，副总还让我一定要看QQ，务必保持联系。其
他七人回自己的位置继续工作。
工作环境及大致状况
工时
上班第一天，会发一张新人守则，内容不外是公司单方面另外要求员工需配合的事项
，包括不能在厨房以外的地方吃东西及喝饮料。
至于上班时间，白纸黑字是写早上八点半到晚上六点，午休休息一小时。面试时有询
问如何判定上下班时间，副总当时说八月会有打卡机。其实公司成立两三年以来，到我开
始上班那时才准备购入打卡机，似是因为有离职员工的投诉，在劳动部的警告下才着手准
备，不过也是到八月底快九月打卡机才真正出现在公司。
而另外有趣的一点则是，公司其他职员都会统一在六点到七点之间轮流打卡，之后再
回到座位上继续工作，就像每日下班SOP一样，只是不是打完卡离开公司，而是继续工作
。曾经我有询问过大家，统一在七点以前打卡，但实则继续加班的动作是什么意义？她们
说，为了不被劳动局查到。
待在公司的两个月，几乎都是八点左右到公司(若是出差则更早)，晚上十点多离开公
司，周末就像平常的工作日一样，只是稍为睡晚一点似乎是大家默许的共识(但晚一点也
是十点左右要到公司，再晚就会被疯狂讯息询问现在在哪、在做什么、赶快过来)。住处
若说只有睡觉功能，完全不夸大。
工作环境
抛开地理环境不论，令人瞠目的是，工作环境就像中二生每天上演的戏码般，如假包
换地出现在眼前：每个同事都会有自己的耍脾气方式与时长，如A一不开心就甩门走人，
啥事也不干；B觉得自己受委屈会疯狂抱怨，并认为目前最重要的事就是我现在在做的事
，所有旁人的事通通等到我手边没事再上奏(纵使耽误到他人作业)，不过这样带给他人不
便的工作方式老板完全不管，顶多感叹一下某某某又如此了。这让我觉得待在这样的工作
环境整个很无力，也很低气压，真的很不想搅进他们彼此争风吃醋的斗角之中。
小结
整体而言，公司会要新进人员心要打开、不要坚持自己那些“有的没的”想法，与公
司一同奋斗努力。不过一个对员工基本工作权益都置之不顾的公司(工时也好、职场伦理
也好)，怎么会要求员工一进公司，便抛开所有的自我与生活、全心全意为公司着想呢？
既非秉着相同理念而一同奋斗的团队，也不是情感上有紧密连结的亲近关系，只靠着无法
说服人的“没有把心打开”，似是为种种和公司相悖的想法与行为找到了合理的原因，紧
抓着它不放，而不进行反思。
离开了之后，每当想起前些时日的自己都觉不可思议，不知道自己是为了经济独立才
抛弃应有的权益与尊重，还是为了什么？总之，就当是生命中的一段深刻的经验，也希望
这篇心得文能够提供大家作选择之前，不同角度的资讯。
文长，感谢大家耐心看完：)