主管的职责是带领团队
和谁业绩好没有绝对关系
除非你能把自己做业绩的本领
传授 监督 带领团队
否则你当主管也不过是一人主管
所以你老板挑人选的出发点应该与你想像的不同

我认识一个华下毕业的大哥，年资15年，月薪25万他几乎每隔两三年上面有人退 就是他升官他从不讲人闲话 只会说人好话 非常擅长间接赞美法唯一不良嗜好就是抽菸 唯一兴趣就是钓鱼跟他出去钓鱼的感觉 超棒derrrrr工作能力跟台清交成相比差不多 但为人圆滑做人成功是首要