※ 引述《smallsteel (小钢)》之铭言：
: 标题: Re: [讨论] 学历到底重不重要？
: 时间: Fri Dec 9 08:48:31 2016
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: 当你讲到学历的时候,我猜想你要问的应该是找工作的情况吧
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: 对于一个雇佣者来说,他们想要找的是有能力的人
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: 而在多数情况下,经验以及学历至少能在某种程度上反映能力
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: 然而大多数社会新鲜人通常不会有经验,所以只剩学历
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: 但只要你能够有其他能够证明你的能力,而且又让人眼睛一亮的经历
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: 学历是可以相对不重要的
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其实根本没那么乐观....
以我在外商公司的经验来说，一个比较资浅位置HR刷履历的方式就是先挑名校，然后才看
可能过去三五年以内的经验，最后才看你内容写的那堆东西
然后外商很重视外商血统，通常都会希望找待过外商的人，所以变成你要是希望在职涯初
期能够加入外商就需要敲门砖，敲门砖有两种，一种是学历，一种是内部推荐，可是两者
好像都跟好学历比较有关连性。
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: 有一个比较简单能够检视能力的方法,选一间心目中的目标公司,然后开始针对这家公司
: 写个大约两页的履历表,把能够吸引人眼球的能力已经经历列出来
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: 什么叫做能够吸引人的能力和经历呢?
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: 首先抗压性高,优秀的团队能力这种每个人都可以吹得屁话就别列了
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: 兴趣那些也别写了,申请会计跟兴趣网购有啥毛关系
: 除非有相关联,而且还有弄出一些成果
: 譬如申请公关的兴趣是吃美食,吃完之后会在推特上写食记
: 这些食记让你的推特有10万名追踪者.....
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: 证照也可以列,但就列一些该公司听过并觉得有用的证照就好了
: 某些"丙级"证照列出来只是拿来让人笑的
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: 学校专题或是作业可以写,但是请列出那些自己觉得非常优秀的作品
: 交差了事或是连自己都觉得烂的东西就别列了,知识在经验人士前面是骗不了人的
: 写自己都觉得丢脸的东西是砸自己脚
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: 能力应该算是履历表的重点项目,能力这项写的好可能同时证明硬实力以及软实力
: 但如果你要列能力,也要能够列出能够证明自己能力的东西
: 不然两个人的履历表上一个写英文流利,一个写英文如母语流利
: 难道后者英文就比较好?
: 履历表上写了一个多益满分,至少会让公司觉得投履历的人至少有一定
: 英语应对能力
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: 自己是做资讯的,我就用资讯写一个例子
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: 像这样,这一段话可以让公司理解到
: -我具有独力完成一个完整并具有市场价值的程式的能力
: -我对非程式语言部分也有相当程度的涉猎,
: 若我在公司上班也可以很容易理解其他部门的要点
: -我可以面对客户
: -我可以在有限制的时间之内达成目标
: -我具有市场敏感度
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: 像上面就是一个很好表示出自己能力的例子,能够列出这样的能力
: 学历相对上就不怎么重要了
这可能对本土公司有点用啦，不过比不上一张台大EE或CS的学历啦，之前某间美商来征
CS，新鲜人年薪2M起跳，可是表明只收NTU EE/CS/Phy，学历重不重要，超重要，用不到
是因为你那张学历不够力。
能力这种东西喔，其实很残酷，资质高的人可能花一两个月就可以学起来，外商会要资质
高的那种，而不是已经会了可是天花板低的，在工作十年内的等级中，外商要的人其实会
什么不重要，天花板够不够高比较重要。当然公司要是只想找一个只做很简单工作只要求
稳定的那种天花板就不是首要考量。
天花板也是个很残酷的现实，因为一个台清交的学生出来人家就会认为天花板普遍比较高
，某些方面来说唸书就是做事情的某种缩影，你能专心把书念好，"大部分"的状况你应该
也能把相关联的工作做好。相反的你书都念不好，那是否没办法把事情做好的机率较高?
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: 最后,当你把履历表写好后,看看自己有没有写满两页
: 如果没有,而且内容没有一项有我上面举的那个游戏例子程度的话
: 那学历就会是一个参考对象
: 如果连一页都写不满,那学历就真的是很重要了
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: 最后的最后,我碰过一些私立但是表示能力比学历还要重要的人
: 但一问能力又问不出个所以然来
: 这种人我就想要讲
: 自己有自觉是废物就算了
: 没有自觉的人你是哪个脑神经觉得自己有能力的
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: 你应该要先看看脑科治疗一下,我们再来讨论学历的重要性
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