虽然知道PO这种文肯定会被批评啦
但真心觉得大家好像太理想化了
对，理论上所有人应该不加班就能领到足以养家糊口的薪资
老板若让劳工加班，自然应付更多的薪资给劳工
理想是很美好没错，现实却真的会有那一天吗？
提高劳工权益，真的就能让劳工过得更好，让老板多出钱？
亦或是劳工待遇没提高多少，老板却更多了个赚钱的名义，或直接取消消费者的权益？
我父亲工作关系，几乎每个月都要出国1-2次，有时甚至还高达3次
因此常会需要订机票
今年某周一白天，我母亲发现他订当周的机票有问题，打去航空公司
结果客服电话没人接，因为当天是国定假日不上班
因为时间满急迫的，她赶紧改打去刷机票钱的信用卡的银行...
哦，在这要先说明一下，她在该银行有2张等级不同的卡
大概像是白金卡和无限卡的差别
因为那张机票是用白金卡刷的，我母亲先打了白金卡的客服
在那里听了快5分钟的语音，还是没找到人处理
(一样客服不上班或是只有非常少数人上班)
后来她不耐烦的打了无限卡的客服(电话不同)...
结果完全没有转语音，电话一响就被客服人员接起来了
上有政策下有对策，在不违法的情况下
银行直接牺牲了他认为比较不重要的客户的权益，只服务重要的客户
另外我也听到，某些清洁公司借口周末不好找劳工，表示要涨价
当然有点概念的人都知道那是假的
所谓例假日并非一定在周末，只要劳资双方协议好即可
若他们约定好劳工就是休周一、周二，周末当然可以上班且不必加薪
但反正就是，最后消费者必需花更多钱才请得到清洁公司来做清洁
至于清洁工(劳工)是否有因此得利...我还真不知道
以上都还是雇主有守法的情况下，倘若雇主不守法呢？
别说现在周工时40小时的情况了，即便是双周84小时的年代
也仍有一堆，每日工时8-12小时，月休4日的工作
他们也照样不缺劳工(因为相较之下，劳工更缺钱)
因此我才一直认为，在匿名检举、劳检、处罚未彻底落实的情况下
仅提高劳工权益是没有太大用处的
反而会让一些本来守法的雇主，开始违法或藉各种手段规避责任
最后倒楣的还是劳工(找不到守法的雇主)或消费者(需要花更多钱才能享受服务)
更别说劳工本身也是消费者
我并非主张不该提高劳工的权益
而是认为应该更先关心劳检及处罚的问题
有人问难道不能两者并行吗？
然而我个人是觉得，劳检、处罚应该优先于其他
先让雇主认知到，法并没有那么难守，而且违法就是重罚
至少立法、行政机关这样做的时候，我相信没有多少雇主敢跳出来强烈的反对
(毕竟你只要守法就没事，不会被处罚了啊，那么强力反对就代表你先前都违法嘛)
等雇主都习惯了守法，再来提高劳工权益
一次就想多方并行，就是原本守法的雇主也会不满，跳出来死命阻止啊！
这样有比较好吗？
不先处理好劳检、处罚的问题
只会让守法的雇主的人事成本高于违法雇主，最终劣币逐良币罢了
每次看到许多人完全聚焦在两例或是七天假，仿佛其他都不重要
且但凡没有100%相挺劳工的，一律先扣上资方打手的帽子再说，都觉得很忧心啊
完全可以预期未来会有更多劳资争议了....