今天最大的新闻应该就是元旦起劳基法新制上路了吧？
尤其对我这很需要钱的人来说 无疑是重要中的重要
然而
今天店长(也是老板)苦笑着跟我说：
“以后周六还是不用来上班好了，不然我真的付不出薪水...”
先不说老板的为人好不好
但他在工资这一块 倒是真的加班给加班费、休假日给二倍薪、...等等
有关薪资的算法都没有违法 连劳退也是确实由老板负担(之前的公司都没有....
但新制通过后 我似乎也享受不到新的加班费 因为我也无法加班了
或许有人会说：“你是奴性太强吗？这么想加班？”
但我只想回你 不是每个人的家里都像你一样优渥
对我而言 每个周六多出的加班费约1000元 也就是每月多出约4000元(周六包一餐)
这4000元对我来说很重要 因为当中的2000元会负担到房租...
现在若真的放假 我到底该怎么办？...
真的只能去7-11上大夜班了吗？

我没加班费在家加班　我更奴QAQ假如你有正职的话还去上大夜会累死吧可以找打工看看　或是接案补贴一点 但稳定案源难找qq

去打工

正确来说应该要正常上班工资就能负担生活所需才是...

解决原PO的问题是老板该提高你的薪资 不是去兼差请问原PO是走哪方面的工作？

换工作吧　连加班费都付不出来　要调薪也很难吧

国定假日工读生有两倍薪，因应对策是以后国定假日都

我也想离职..倒数中

帮QQ

加班费就是加班费，不是本薪。这样本末倒置了

我有认识打工族　对这政策超恨的QQ

餐饮的很辛苦啊，我也是餐饮业的，我是老板，但一直压着不涨价，对员工没有特别要求，目前只有一名假日工读生。其他五天都自己撑......身为老板，我已经快一百天没有放假了。但说真的我希望政府能够从中大企业的老板们的口袋挖钱出来回馈员工，而不是像现在这样......强制提高本薪是解决台湾劳工困境的解药。

要靠压榨员工才能苟延残喘的中小企业还是倒一倒吧

要提高国民所得应该要从提高本薪着手而不是用时间换金钱薪水提高也有时间消费才能促进景气循环,只是现很难做到

正常班就要给付正常人一般家庭的生活所需了如果还要靠加班才能应付正常家庭所需 这才是部正常的国家加班的用意是突发状况在正常班无法处理时才有的机制但个礼拜甚至每天都是突发状况加班 那才是真的有问题不过在亚洲国家加班都视为正常班 只是有没有给钱而已修法是把加班"费"给算进去 因为之前都是加班不给加班费

这么理想的乌托邦在哪，我也想去？

像科技业加班到晚上9 10点依旧不给加班费 因为是责任制园区每天工时12小时到14小时 换算时新根本跟吉野家一样

小公司没人检举又抓不到，一堆超商是店长跟员工商量，贴钱但是不保劳健保，你可以跟老板商量多上班多给钱啊

你的工作无法支撑开销，势必得检讨的是薪资及开销的问题。如果只是增加工作时数来增加收入，对你的未来是币多于利，你会一直在那个薪水层级打转。

只看到一群人不懂穷人的辛苦

我们公司只有1:1补休，超讨厌加班的QQ

跟店长商量照旧? 你们不是公司的话应该可以谈谈看

台湾很多法规就是烂在整到正当守法的业者，然后稽查能量不足，不甩的照样不甩其实食安法也是，一修再修都马是整到守法业者

ㄏㄏ 老板付不出加班费结果怪砍价? 没叫妳责任制就不错了

所以这个新制对你是B大于Z吧

找兼差，像卖屁股

很年轻人创业就是这样的小本餐饮业，新制下就是只能减少营业时间

目前台湾就是遇到“停滞性通澎”！薪资分配占gdp比例下降7%，营所税减少8%，新制的资遣费与劳退都比旧制低，这些少的成本到谁口袋？内需型业者不敢涨，因为国民收入普遍没变多，就算有，也被物价 电费 房贷 交通费给吃了！很明显大型跨国制造业没善待员工啊，员工没多的钱 没有时间去消费，导致恶性循环。台湾劳动部过去太多“函释”根本是站在财团在解释法律！政商勾结，光是加班费的计算就觉得这政府还可信任吗？垃圾真的不分蓝绿。

奇怪了 大家不是说 一例一休都休不到...

要靠加班费才能生存代表 薪水在太低 不在没能加班

真的提升本薪比较实在 也许环境我们无法改变但是要不要试试看想办法找薪水高一点的工作

1:1补休我现在都直接说我不做 要补也补1.33

我传产奴工啦 是薪资太低 不然谁想加班阿 你的薪资等于加班后赚的 还需要加班卖时间吗

如果原本礼拜六你加班，现在因为成本比较高，就突然变得不用加班了，那不就是原本工作效率不好，为了要礼拜六加班慢慢做？我不觉得“想赚加班费”是工作故意没效率的好理由