之前加一个工作群组，有人分享说
自己的老婆因为怀孕被资谴
觉得有点虾，不过如果站在资方角度想
当然希望每个人都很好用不会请假
每个人当然只为自己想
不过觉得这似乎变成常态了，
我以前同事也有这样的情况
好奇有人也遇过类似情况吗？或是周遭有看过呢？
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:06:00因为产假保障的关系话说回来这几件事都是殊途同归：同酬得同工，不然没道理
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:08:00我倒是遇过老婆怀孕先生辞职在家陪她一起带小孩的不过小孩都三岁了先生还找不到工作啊wwww
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:11:00
以后要改成怀孕开除就要付资遣费才行
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:12:00不管有没有怀孕都要付资遣费吧外国用这种理由开除可以告老板的说 然后要补薪水回来
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:13:00
台湾开除哪有付
作者:
aikotoba (aikotoba)
2016-11-11 11:14:00台湾有台湾的玩法
我有领过１次资谴费耶 领的超开心的QQ可是那是大间的游戏公司 其它很多公司 我不敢想
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:15:00台湾不想给就发自愿阿 其实违法的
真的 我还看过有人就乖乖签了很多保障根本 新闻看得到 实际吃不到
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:17:00阿就鬼岛....别期待太多
有啊，男友的大嫂，请完产假后就回不去了，公司找别人来补那个位置了，而且不知道最后有没有拿到资遣费
作者:
guu0213 (蝶姜)
2016-11-11 11:20:00我有朋友做会计 因为怀孕公司故意刁他去工厂逼他离职 后来有闹上劳工局
作者: Crucifixion 2016-11-11 11:20:00
结局呢
作者:
evevt (eva)
2016-11-11 11:22:00这原因是他们主管讲的还是他自己猜测?不然这理由太扯⊙_⊙噢噢我误会原po意思还以为是男生因为老婆怀孕男生被资遣XD女生常怀孕产假请个一年多就回不去了,小公司可能少一个人力工作量会差很多无法负荷员工请一年多会找其他人来做 尤其是取代性高的工作
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:31:00开除本来就要付资遣费
作者:
evevt (eva)
2016-11-11 11:32:00可是非自愿离职不是要付资遣费
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:35:00这个问题值得探讨,假设产假问题减少全公司10%产值,如果有间好公司,完全礼遇女性员工产假,最后会发生什么事?A.维持原薪,成本公司承担,公司比同行减少10%的竞争力B.减薪10%,男性员工和没怀孕女性员工觉得很干,然后..??大家觉得会是 A 还是 B ?
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:43:00除了怀孕的女性员工本身和她老公，其他同事都不会挺才对因为自己的权益受损了，不管是少领了钱，或是多做了事
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:47:00别的公司我不知道，但我们公司没这问题，一堆女同事生了又生，甚至还有请安胎假或育婴假的，也都有回来上班
C 支持男性也有产假 还可以帮忙做月子 学习照顾小孩如此一来聘男女的成本都一样
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:52:00公家机关都这样啊
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 11:53:00违法就是违法，不要帮惯老板说话，员工产假本来就是营运成本之一，每家公司都会碰到，而且被检举后所要付出的代价更大我不觉得我们公司是佛心企业，只是守法而已
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:54:00所以很多公司喜欢请男的啊... :)
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 11:54:00
所以才会有职代和契约工啊
作者:
sobiNOva (星星彻夜未眠)
2016-11-11 11:55:00男性应该是陪产假 不过...XDD
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:55:00兼职有时无法取代正职；况且现在很多行业连正职都请不齐
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 11:56:00
如果一间公司会因为员工怀孕倒闭那也满糗的QQ
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:56:00常去吃的餐饮店，征人红纸一年到头都在贴，就是请不到人
那不就是惯老板的思想：请产假公司亏钱、所以管你去死。少少的钱能请到员工干嘛不压低薪资、薪水越来越低。
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:58:00这跟开发票一样，产假要列入成本，就得全部一起来做才行
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 11:59:00否则有的列入有的没列入,就会造成不公平竞争,劣币逐良币
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:01:00
啊 怀孕是劣币喔? 太惨了吧
不过大多数人都年薪好几百万在跑 所以其实没工作没差而且台湾女权这么高 其实这些不必烦恼巴@@
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 12:03:00您误会了,"劣币"指的是不把产假列入成本的公司庭喵你再不放烟火，我的mana快用完....挺不住惹
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:04:00
喔喔 所以怀孕请假也要支薪喔
作者:
meowyih (meowyih)
2016-11-11 12:05:00susuqi 阅读能力需要多加强喔
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 12:06:00
别这样我本来头脑就不好啊
作者:
zanns (苞可摸 GO)
2016-11-11 12:09:00老婆怀孕 先生辞职帮忙带小孩 真有男生愿意这么干吗?风险很大阿
作者:
valinor (valerie)
2016-11-11 12:33:00阿解决办法就是都不要生这样，所以公司不用担心，员工也不怕被资遣，只是以后国家没什么小孩而已XDD
作者:
bread10x (開心就好)
2016-11-11 12:33:00这种事情不是天天发生吗？
作者:
fim (不空)
2016-11-11 12:33:00怀孕被资遣是天条 直接告
作者:
valinor (valerie)
2016-11-11 12:34:00生小孩剩下有钱人专利，生了也是送去国外，政府表示:国安危机
怀孕资遣这事劳工局罚很凶 可以选择拿回工作或走人捞一笔 不管哪种公司都会被罚钱
本人换新工作没多久发现怀孕，前期孕吐很惨，试用期没过，后来的面试都有说已怀孕，然后也通通没下落（泪
歧视孕妇 爽一时 后果就跟现在一样 不孕风气啊照理说 职代 约聘 约雇反而是因应此时该有作为的选项结果时薪、约聘雇，只变成取代正职、规避薪水的选项劳工局，有每个县市都有劳工局吗Q Q
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-11-11 12:57:00我前公司也才10几人，年假14天+，怀孕产假、育婴假、都正常请啊，公司也好好的，年终照发，尾牙人人现金奖7k起跳。会不会经营而已。说其他同事都会不爽的真悲哀，工作气氛那么差还待得下去。更悲哀的是奴到主动替公司说话
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 12:59:00对不起啦，我讲的只是现实发生的事情我希望大家能有更好的工作环境，但也希望别让自己的薪资受到减损或是多出事情来做。人就是这样吧
作者: minaminojill (hisako) 2016-11-11 13:01:00
推，”只是守法而已”
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-11-11 13:03:00如果真的是因为怀孕被资遣快去告，告赢机会很大那要怪公司怎么会怪同事？而且照这样说法，请病假都是混蛋讨厌鬼囉？嘴巴说希望有更好环境，实际上只会弱弱相逼，唉
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-11-11 13:06:00呜呜呜~ 我要哭了啦，都没人帮我讲话 Q_Q
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-11-11 13:09:00
我帮你 就是要说出现实状况 才会有越多人知道原来自己受到不公平待遇这样可以吗
作者:
peiring (peiring)
2016-11-11 13:10:00我在这公司八年，我前面那位女同事请了三次产假，工作是会变多没错，但我每次出国也都是麻烦她当我职代，人是互相的，难道你都不请假吗？
先别说怀孕，老板故意把人搞走都叫他签自愿离职了，烂老板就是到处都是
作者:
yeary2k (开心成真)
2016-11-11 13:28:00你要知道，怀孕资遣跟产假完资遣，对资方没有什么差别，但对劳工差很大，资方这样搞分明是非常故意的要你死，通常是有仇才会这样，只能说你那个资方心眼小又有够低能，搞久了全部员工只会心灰意冷，公司凝聚力就会变得跟狗屁一样
作者: sky0258 (晴天雨天) 2016-11-11 13:28:00
老板又不是笨蛋,还用资遣的留证据给你告,一开始不录取有结婚怀孕计划的,或后来搞人的方式多了
我是遇过自己提离职的 公司前4个请产假都很顺利 后来有1个想从生产前几个月开始请安胎假 主管迟迟没签 是她的职代跳出来说情 加上从别部门调人手(就是我)总算撑到她回来 不到半年就说她想自己带孩子所以要辞职 再一口气把特休请光 没记错的话 公司只有不到半个月的时间找人来交接她的职代嘴巴不说不过看得出来满难过的 这次事情并没有影响后来请安胎或产假的人 不过新进员工的平均年龄好像有比往年高
作者:
catnip25 (Big Cat)
2016-11-11 15:04:00家人有过
看推文觉得没啥人遇到的感觉耶 所以这情况应该不多吧还是说女版的版友都太年轻了@@可能要到婚姻版问惹
作者:
linyap (miche)
2016-11-11 15:30:00前公司有 就故意把公城尸调职当OP 薪水比照砍最后闹到调解委员会 重罚3万收场那次恰巧公司自己上头内斗狠凶 最后走了一票工程师
要去妈宝版问比较多，住院安胎期间被辞职的也有你有想过为何你的觉得好像没什么人遇过？因为你po错版啊
妈宝版是啥查了一下，是babymother喔！！竟然有这个版
作者:
GGisme (刘君君)
2016-11-11 18:15:00劳基法是最低限度的保障，违法就是违法，如果大家都选择沉默接受，那老板当然爽爽凹啊
作者: ab32110 (月夜水) 2016-11-11 19:02:00
违法就是违法 检举就是了。连这都付不出来当啥老板
作者:
rrobin (robin)
2016-11-12 00:59:00如果女生因为怀孕就理所当然需要忍受这种风险 那挑另一半时要求对方经济能力也就变成很正常的考量了不然怀孕全家一起喝西北风吗? 现在几乎都是要双薪才能养活一家人 避免怀孕歧视并不只有女生享受到好处好吗
作者:
valinor (valerie)
2016-11-12 05:34:00对啊，男生应该要也有请假的权利，而且不是看得到吃不到，这样对大家才公平
作者:
peiring (peiring)
2016-11-12 13:58:00男生也有陪产假