新闻标题：你发作了吗？ 裁员减薪焦虑症好发在Q4每月下旬周
新闻内容：
经济成长率面临“保一”关卡，各行各业裁员缩编消息陆续传出，根据人力银行今天公布
的“裁员减薪焦虑与职场危机感调查”发现，七成六的劳工坦言对于裁员减薪这四个字，
曾经出现过焦虑感，好发期则是出现在第四季每个月的下旬周一，且调查还发现，高达六
成八劳工担心过年前被裁员，若要能消除职场危机感，则需加薪9000元。
不过，为了保住目前工作，劳工朋友们是愿意有所牺牲的。根据yes123求职网的调查，表
示会“主动承接更多的工作”的劳工有43.6%、愿意“主动加班”的为33.4%、“花钱去进
修”者也占31.9%，以及“接受更换部门或职务”者也有26.8%，另有19.5%表示愿意“接
受外派”。
倘若一发觉公司有裁员计画，劳工们的主要因应方法则包括：“马上去找下一份正职工作
”者高达72.2%、“开始省吃俭用存钱”占34.8%、“马上去找兼差工作”则占28.3%。
另外，调查还显示，若被裁员了，劳工朋友们预估平均要花4.8个月，才能找到新的正职
工作，而且固定收入没了，想要生活无虞，目前手上存款平均仅能支撑3.8个月，甚至其
中还有二成多的劳工们认为，自己完全无法支撑，等于是一被裁员，就无法过活。
因此，调查也显示，有高达96.3%的上班族表示，如果自己突然被裁员，会因此紧缩生活
总开销，平均每月要少花8353元。
除了有外在大环境不景气的冲击，公司内部的企业文化、职场斗争、营运策略，也都会影
响上班族工作的稳定性，调查显示，对于目前的正职工作，有72.3%的劳工们透露，正面
临职场生存的危机，至于主要危机来源，前五大分别为：“专业技能不足”（41.1%）、
“很久没有加薪”（37%）、“怕公司缩编、重整、倒闭、被合并”（31%），以及“领低
薪，而且生活吃紧”（24.9%）、“同事之间的竞争压力”（21.9%）。
同时，调查也显示，有六成九的劳工们表示，如果“加薪”的话，能够消除自己的职场危
机感，不过，平均需要月薪至少增加9098元，若以今年1月~7月经常性薪资3万9118元换算
，大概要调薪23.3%的幅度，才有可能消除劳工们的危机感。
这项调查主要针对已满20岁、已毕或役毕（免役），目前在职且有一年以上正职工作经验
的会员，会员有效问卷共1366份。
新闻连结：
http://udn.com/news/story/6/2043456
心得：
PTT上的人应该都不用担心因为大部份都年薪几百万居多
而且大家老婆也都年薪百万，都过得很爽。
那我干麻还转呢？其实我有发废文强迫症，不知道要怎麻办。
话说以前待大一点的游戏公司还真的快每一季裁一次。
现在那家公司好像规模越来越小了的感觉。
话说过年前裁员是因为不想发年终跟红利吗＠＠好奇。