其实标题不能说女人怎样又怎样......
有孤单一匹狼的男人，但好像没看过形单影只的女人？
废话
因为有延续生命存在、繁育力量和衍生的血亲关系啊
所以 生小孩的本质是“社会问题”。
但感觉台湾以中小企业为主的社会型态实在很难改变
不是欧美高福利，不可能有那么好的假期
除非是政府的人，但其实也不怎么样
（认识的妈妈还是给人带小孩自己上班
先进国家高福利也是靠着大公司赚全世界的钱缴税。
如果是台湾是大公司为主
其实可以一边工作一边带孩子
就是附设幼儿园也许可以缓和一点
但不知道怎么看解决办法，
日本福利应该不错但生育率也是不高
（虽然他们人口也有点太多就是了
要抢救生育率？ 其实怎么做都蛮难的（各国皆然
反而是穷的和移民一直生
※ 引述《tingmeow (雪炉喵)》之铭言：
: 又要女人工作 又要女人生小孩
: http://udn.com/news/story/7339/1971274
: 最近台湾女人开始闹罢工了。但台湾女人罢工的先驱不是华航空姐，是众多女人的子宫
，
: 让国际非营利组织“人口资料局”以“铅锤滑落”形容台湾生育率连年急降，更让经济
学
: 家马凯于日前发表的一篇文章中慨叹“有亡国灭种之虞”。
: 台湾女人的职场罢工其实行之有年，而且跟子宫角色息息相关。我国女性廿五至廿九岁
就
: 业率历来高达九成，这毫无疑问是世界各国各个年龄层就业率的最高数值！反映的是我
国
: 女性普遍高学历，学成后涌入就业市场。但是，紧接着就碰上婚育，纷纷退出职场，而
且
: 由于再就业困难重重，以致就业率随着年龄而一落千丈，到人生经验成熟的五十至五十
四
: 岁还留在职场的不到六成，而五十五至五十九岁更是滑落到四成以下。世界先进国家女
性
: 职涯曲线大抵呈现“ㄇ”字型（廿岁出头就业到六十岁以后才逐渐退休），或“M”字
型
: （生育年龄下降后回升）；台湾的女性职涯曲线可谓独树一帜，也明显呈现国力的严重
流
: 失。
: 联合报日前报导，国发会有鉴于高龄化导致今年起工作年龄人口将递减，而“妇女劳参
率
: 有不少成长空间”，因此“政策将从这方面着手，如提供妇女育儿协助、育婴假等方案
，
: 完善生养环境，推升妇女劳参率”。一位已婚妇女也说“现在公托抢手很难抽、私营的
又
: 很贵”，因此考虑辞职育儿。
: 可见台湾正面临“又要女人去工作，又要女人生小孩”的两难，而谜底显而易见，就是
要
: 两者兼得。但如何做才有效，仍有待厘清。
: 首先应该厘清为何目前的育儿政策不管用。包括，区区每个月三、五千元的短期育儿津
贴
: ，怎够支付母子的生活费？而要发更多、更久的话，又岂是国家负担得起的？而不管发
多
: 少，难道不会排挤更关键的托育投资？育婴假如何设计，才能保证女性员工请得了假又
回
: 得了职场？例如，有些国家让育婴者跟雇主依据双方需求协商部分工时，而不像台湾一
请
: 就是连续半年到两年，以致能享用者有限，而且也容易因跟职场脱节而回不去。
: 再说托育措施，爷奶津贴政策引导五十多岁的女性就业者离职育孙，应是中壮年女性劳
参
: 率持续低落的主因之一；此外各地保母训练班挤满爷奶，排挤专业保母受训机会，以致
保
: 母供不应求，收费偏高，让薪资微薄的育龄族望之却步。
: 至于公幼，一方面政府负担沉重，无力扩增，另一方面跟着学校下课、放暑假，无法配
合
: 家长上班时间，以致母亲—或祖母—必须辞职待命，并无法发挥提振女性就业率的功效
。
: 教育部因此提出“设立非营利幼儿园”的对策，广受家长欢迎，但如何快速推动广设，
也
: 有待各级政府携手努力。
: 总之，协助女性兼顾工作和育儿无疑是当今政府施政重点。但育儿政策应先厘清问题，
然
: 后理性规划有效的政策，才能扭转现状，让女性就业率和生育率双双提升。
: ==
: 今天版版好热闹，也顺便转转文过来
: 话说这篇应该还蛮符合时事的，转来给大家看看
: 我个人觉得女性就业率提高是件好事情
: 毕竟一旦跟职场脱节了几年就少了几年的优势
: 当然也要培养专业能力
: 不过PTT充满菁英，很多都年薪几百万，
: 老婆也赚很多不用担心被裁
: 所以其实这篇应该算是...平行时空吧大家看看就好@ @