※ 引述《pp771017 (横艾钓鱼版)》之铭言：
: 不然怎么骂成这样
: 如果原本是一例假 改成一例一休
: 应该是变好才对 怎么还有人骂是资进党
: 那是资进党的话 资方应该很爽才对
: 怎又出来抗议 这出戏演很久了 看不太懂
现制是单周40小时一例假+19天国定假日,
DPP修法方向是单周40小时一例一休+12天国定假日,
19天国定假日>12天国定假日,
所以这部分没什么好比的，先跳过。
单周40小时工时，理论上你会是周一到周五工作8小时，
超过的时间算加班。也就是说，你平常日上班比较晚，算加班费，
周未来公司上班，算加班费。
(有没有觉得很像废话？很多人本来就是这样了)
https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1475710660.A.D43.html
上一篇文章是乡民的实际例子，
他老爸由于年初修法改成单周40小时后，
他老爸周六上班都可以多领加班费了.
在DPP的说帖里，一例一休是为了防止777775这种情况出现，
算是补漏洞。
这个漏洞其实没这么大，
如上所述，一个正常的公司不会这样搞你，
但有些不正常的公司就会这样玩,
平常一到五算上班7小时，周未再叫你来上班，一切合法.
但，不管怎样都是上班40小时，这样对老板有何好处？他干嘛这样拗你？
真实情况是，老板会平常日叫你来上班8小时，但只算你7小时的工时,
所以，会这样拗人的老板，其实根本就违反劳基法了.
只要能落实劳基法，就算在现制底下也是可以根绝老板钻漏洞的.
所以呢，从现制单周40小时一例假到单周40小时一例一休，
是有进步的没错，但进步的幅度没有很大，
只是让稽查给容易一些，实质上对社会的影响并不大。
而从现制到一例一休+砍7天，那损失可就大了，
你是实实在在少了7天假，对某些劳工而言是实实在在少了14天的薪水
(有些劳工是这些假日会上班，以两倍薪计算)
最后，资方是真的很爽没错
工总表肯定 https://goo.gl/D3g0is
工商团体肯定 https://goo.gl/xcjgtO
工商界盼早日三读 https://goo.gl/ooBD2Z