楼主:
huhao (幽)
2016-10-04 20:24:44https://goo.gl/AZXXlA
Be A Giver__不怎么样的25岁，谁没有过？
这几天看到很多朋友在转贴这个广告
主要是跟主管看履历有关
有些人看了觉得很感动
有些人觉得影片很假掰
评价还蛮两极的
不知道大家怎么看这个广告呢？
作者:
cpblgu (《超绝望级的cpblgu！》)
2016-10-04 20:25:00感觉蛮歧视女性的
作者:
wanchu01 (真小妹.筑筑)
2016-10-04 20:26:00楼下正妹
作者:
marsonele (marsonele)
2016-10-04 20:26:00我
作者:
member5 (AT困境)
2016-10-04 20:27:00就假掰 那些人的履历投错地方，结案
作者: IBzz (→刹 气 a 你 逆←) 2016-10-04 20:34:00
看完觉得有点感动 但仔细想一想觉得有点像套好的不过还是觉得是一个不错的广告
作者:
payable (payable)
2016-10-04 20:37:00老板转弯转的好快
作者:
eyb602 (幻忽飘隐)
2016-10-04 20:48:00假掰
作者:
dowcher (monkey)
2016-10-04 20:52:00又一个自慰的假掰广告
作者:
djdjdj (加油啦)
2016-10-04 21:11:00很讽刺很假掰
作者: alloutof (青春酒杯) 2016-10-04 21:16:00
假掰啊，根本逻辑错误+1
一开始有被感动，但仔细想想其实是台湾人资太不成熟，也搞错对象
作者:
WuDhar (was eliminated)
2016-10-04 21:37:00跟几岁跟经历没关系，放在不适合的地方就是不对的人“我不会用他”另一个意思是“应该去别的地方”
作者: golala (狗拉拉是我的狗~~~) 2016-10-04 21:49:00
投错履历
作者:
yyaa (yaya)
2016-10-04 22:07:00不是人资太不成熟吧，里面的老板是人资吗？
作者:
giantbody (giantbody)
2016-10-04 22:20:00是104的广告 但是我觉得104的履历表格式也有问题....但这个广告至少引起了大家的讨论
台湾职场就是这么不友善。很多时候有关系就没关系了。
作者: Kyo5566 (呕呕呕呕呕) 2016-10-04 22:37:00
履历格式的问题 第一行一定要写爸爸跟妈妈的名字
作者:
dewi0929 (gracetw)
2016-10-04 22:40:00所以C是谁啊？
作者: cherry20163 2016-10-04 22:42:00
c好像是各别认识的人
作者:
hhi0531 (小伊)
2016-10-04 22:46:00人资找了一个不适合的人来给主管面试，怎么会没问题如果该职缺需要工作经验，结果找一个新鲜人来？
作者:
di777 (S7)
2016-10-04 22:57:00觉得人资或主管看了应该还是不会改变什么吧
作者:
manabi (玛娜比)
2016-10-04 23:09:00假掰 有关系有没关系而且104根本呵呵 不如先把薪资面议跟隐私资料拿掉
作者:
a5160007 (soker)
2016-10-04 23:15:00广告都是套好招写好剧本骗你们这些圈外人 好好笑
作者:
yulijih (苏格兰折耳猫)
2016-10-05 01:57:00这广告蠢透了
作者:
bojoun (房间乱)
2016-10-05 05:48:00104表格就是标准烂表格 呵呵
作者:
dwaypin (路平)
2016-10-05 08:53:00广告根本没逻辑 还有人在那边说人资不成熟 我也是醉了
作者:
yyaa (yaya)
2016-10-05 09:55:00从广告中哪里可以看出事人资找了一个不适合的人来面试？现实生活中常常是主管在有用人需求时常没有订出需求，只会见一个挑一个，没经验挑人经验不足，有经验说人薪水太高，没有一个标准怎么找人