我在一个小公司工作,旺季的时候会请一些短期派遣人员
我们公司只有4-5个正职人员,这些派遣员工都是我在管理的
大部份都是大学刚毕业的新鲜人,利用找工作空档来工作
之前都还好,因为我一直都很忙碌,没什么时间跟她们私下聚会
跟大部份派遣员工都是只有公事的接触
我的工作态度如下：
因为我非常的忙碌,通常都是用 line 交代每一个人每天该有怎么样的工作进度
我不太管他们,在结束时候才会验收工作情况,做不好的人或被客诉的人我会问原因
然后讨论怎么改进.我不太有情绪,就是好就赞美,不好就讨论要怎么改
我也不觉得自己是主管,因为他们都只是短期员工,还有主管架子我觉得就太可笑了
只是我有盯进度跟安排工作的压力,不能让任何人空转
表现好坏也由我核薪跟调整,所以他们还是把我当主管
但今年刚好有一个新来的正职同事非常活泼大方,常常约大家出去聚会请客等等
所以问题就来了,开始有画不清界限的问题
像是晚上大家出去吃饭喝酒,白天就疯狂聊天打屁
我会适时劝止他们,但也忙到没时间一直管一直管
后来大家的工作效率越来约差,我交办的事情大家也开始越做越2266
其中一个派遣工还开始对我摆脸色...而且会私下一直批评我
以前我都无所谓,也不知道谁批评我,因为就是公事公办也都不熟
后来有个派遣工生日,他们在讨论要买礼物给他
那位批评我的同事,简称 A：某某生日,我们等等想买礼物给她
我那时候正在忙,就说：是喔！那就去买啊～
后来生日那天,她们合送她一个一千初头的礼物
也没有卡片,只是对寿星说：我们买了个礼物给妳
过了一个月后,A 已经离职了,我人正在国外
Ａ突然传讯跟我说：妳现在人在国外吗？ (A之前大概知道我这个时间出国)
我要跟妳拿礼物钱一人 200,妳不在我会跟那位大方同事先拿钱
我因为出国网络不稳,后来回讯息给他说：我根本不知道自己有被算一份.妳过那么久
跟我要这笔钱根本不合理,如果要我一起送当初应该先问我意愿,不是先斩后奏
她回说：喔！我没打算跟妳拿钱了,我今天去找大方同事,他直接给我一千了
我更爆气了！我说：不是钱的问题,是妳根本没问过我意愿,就直接跟我要钱
然后她就解释说：我觉得妳跟寿星也不错啊！应该会愿意一起买礼物才对,而且
那时候比较匆忙急着买礼物等等
我就没有再理他了,也真的不是钱的问题,常常出去我也帮忙垫钱,虽然没有大方同事
付得多,因为他薪水是我10倍
然后她还是继续私下抱怨我..
另一个已离职派遣员工Ｂ下午回来看我们还带点心,跟大家聊天聊得很开心
只是碰巧我们老板也回来 （他一个月只回来一天）
我老板就偷偷跟我说：她这样回来聊天会影响大家工作专注力吧！请制止她
我私讯跟她说请她今天先离开,改天再聊,不然老板会觉得我们上班不专心
她回我说：我想再待半小时
我跟她说：不行拉！要赶快走～现在是上班时间老板又在,
改天妳回来我请妳吃饭,真的很不好意思
她很不开心的说：不懂妳为什么要那么怕老板
我当下无言又无奈...
不应该跟妳要管理的人当朋友,或是有太多的私交,对吧？我是不是犯了大错