如题
常听到人家说
女性平均薪资只有男生的七十啪到八十啪
说这样是薪资性别不平等
当然这样的推论还蛮有问题的啦
毕竟3K产业或是工程师之类高薪行业应该还是男生居多
更何况在台湾文组薪水普遍比理工低一点
女生文组人数也比男生多
但上述不是本文重点
本鲁最好奇的是
部份女生常靠北同工不同酬
本鲁一直有个疑问
如果真的同工不同酬的话
老板不是应该超爱雇用女生吗？
毕竟做一样的事，还可以给比较少的钱
那这样老板怎有诱因雇用男生阿
如果真的同工不同酬的话
有人可以解释疑惑吗？
作者: shalidi (海人) 2016-09-22 19:09:00
可能是女生能当男生来操，男生当做畜生来操的区别？
是啊 你看家教还有行政都请女生，其实女生比较好找工作
作者:
goo1227 (goo)
2016-09-22 19:15:00是选一批优秀的人 有男有女 女的可以少给一点钱 这样？
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-09-22 19:17:00秘书、助理一般会优先录用女生
我记得之前有看到科技园区说不收女性的新闻说除非三五年内没有怀孕打算之类的@@
我真的遇过老板说他比较爱请女生，因为女生比较便宜啊 XDD
作者: riceandfish (夹菜) 2016-09-22 19:20:00
育婴假/产假/例假
老板也是会怕女生怀孕的啦 男人以后养老婆加油了..因为女生年纪大/怀孕后可能找不到工作..到时候/__\怀孕裁员的新闻可以去google一下
喔 有的不会上新闻 很多是偷偷来der我前同事就有几个是生产后还是生产时没工作的而且还是大公司 不方便说
说同工不同酬前先想想你做的是不是取代性很高的工作说大公司是多大，有到百大这种等级的吗？百大等级公司我相信不敢乱裁怀孕妇女
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:36:00讲到怀孕造成的职场歧视，我真心觉得解决之道是鼓励男性有陪产假，然后鼓励他们请育婴假，这样老板不管请男还是女都会有员工中途留职停薪的情况，之前亲戚待的公司不会找借口资遣要请育婴假的人，而且男女都是，但我亲戚(男)请了育婴假后被直属主管(女)刁难到不行，讲话超难听，像是你老婆没尽到责任，其他男同事也笑他男人请育婴假顾小孩很像小女人不man，我亲戚难得遇到正常一点的老板，反而是员工歧视很
如果是我就回呛，我有本事请育婴假日子还能正常过下去，你能吗？
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:42:00多，我觉得现在真正同工但不酬的情况比上一代好多了，然而因为女性有生育可能，一开始得到的机会还有后来升迁的机会确实不如男性多，这不光是能力的问题，但连女性都会刁难其他请育婴假的女性，男性也会取笑请育婴假的男性，我看要改善还久的很勒
作者:
maxiQQ (maxiQQ)
2016-09-22 20:44:00服务业女生吃香啊 怎只比科技业？还有比的人妳们是科技业吗？好像很知道一样
我同学(男)请二年育婴假回去上班半年再请二年育婴假，大家羡慕他羡慕的要死，可以靠老本过五年反而没人歧视他，只说他是人生胜利组
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:46:00我亲戚其实是我父母那辈最小的，大概大我10岁多，40初头现在也许情况好很多了?希望啦......
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:48:00然而百大就那些职缺阿，整体情况只看百大是不准的只希望以后情况会越来越好
像我老婆的公司随时都有人在怀孕，每年都有人在请育婴假，公司还鼓励怀孕
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:50:00我自己做过的公司也是都可以正常请啦，不过这是合法权利只有大公司才愿意照做其实就很畸形了，然后他们还要被说看看自己工作是不是取代性很高也太惨，就算自己职位取代很高，应有的权利就是应有的权利，但我想现状也只能让自己挤进去正常的公司比较快
被取代性高的工作本来薪水就不容易高啊我老婆公司就是能力至上型的，位置在那边，有能力的自己来拿那种公司
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:53:00我没有讲薪水啦，我推文其实有点歪不好意思XD比较像是育婴相关(薪水只带到一点)因为我也待过加拿大，他们那边取代力高的基层工作也不用担心，大家也觉得这本来就理所当然的，所以会觉得为什么台湾老是会说大公司都有阿谁叫你没能力去大公司呢，不过国家
其实有时候女生抱怨同工不同酬问题，可是这社会女生愿意念技术性高的科系有多少
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:56:00整体竞争力也不一样，所以我也想过对照可能也不合适
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:57:00所以我前面推文写了现在同工不同酬已经少了，所以我的推文有点歪到别的地放去了另外同工同酬是指同职位而言吧，助理和专业工作应该算不同职位，我想此篇不是讨论这种情况，会抱怨自己当助理薪水少确实很怪
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:00:00我是觉得未必啦，但我觉得同工不同酬的问题其实不太存在了所以还是不回好了，不然变成讲不同东西
那种有专业技能的位置，拿不符身价的薪水怎么可能找到人
作者:
Mei5566 (5566)
2016-09-22 21:03:001.生产麻烦 2.大多女孩不能当男人用
现在男生也不能乱操好吗？我们公司只要有不合理要求马上就有人去工会告状，工会就会介入调查，公司怕的要死
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:06:00所以就说只限好公司啊，我懂你的逻辑是因未能不好所以只能去比较不好的公司不好的缺，只是我在加拿大看到的是即使不好的工作然仍可以要到正常的权利，当然我懂台湾不是加拿大，但总是可以希望可以改变吧?我自己的公司没有以上这些问题，但不代表其他人的工作不会遇到
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:09:00是阿，但政府似乎完全没有想要去管...
政府该放手让一些体质不好的公司倒闭，让企业重整，而不是老是在救那些公司，造成恶性循环那些公司就继续有恃无恐摆烂
有些男生有当兵，薪资上补回那一年的损失，不然女生去当兵啊
作者:
siamese (S逻)
2016-09-23 00:28:00之前待的公司职员只有12位 就有5个请育婴假会让人一直想怀孕的公司给的薪水都不错
妳可以打听一下同是念理组的女生跟男生领的薪水差多少妳会发现新世界
作者:
mokumi (mokumi)
2016-09-23 02:45:00取代性高的那种男女生薪水都差不多吧 差不多低... 越高层级的工作 男女同工不同酬的状况才比较明显
作者:
lewlewbo (lewlew)
2016-09-23 03:49:00这篇可以解决你的疑惑the Pay Drops
https://goo.gl/8AVh6VPay drops as Women Take Over a Male-Dominated Field如果你真的有读薪资的历史，你会发现以前男性薪水超高纯粹因为老板假设男性是家中唯一赚钱的自从双薪家庭流行，男性薪水就变低了。pay gap 成因很多。稍微关心就知道不是这么简单