我有两份在人力银行找的工作，因为都有一点曲折，觉得可能有点特别，
或许可以给目前还在找工作的女孩一点点小小经验分享。
文长慎入（真的很长，建议没有对待业感到彷徨的女还可以先左转）
两份是在三个字的人力银行，
先说其中一个：
是一个ＮＧＯ组织的职缺，
这个职缺开出来的要求需要的几个学系我完全不符，
但工作内容是我大学的时候曾经兼职做过的，但是专业领域差很多，
但是相关的行政.活动.甚至产出所需要的技能有点类似，
工作地点也在我居住的县市，离我家也不远（大约15~20分钟的机车车程..时速40~50），
虽然是定期约聘，但薪水在我居住的县市算很不错，我很需要收入，
于是我还是使用人力银行的系统功能投递了履历，结果当然是收到感谢函一封。
而且是人力银行制式的感谢函，无外乎是学经历不符其要求，内容是：
感谢您对本单位‘ＸＸＸＸＸＸ’工作机会感到兴趣。
很可惜的，您的专长条件与我们寻求的的人员关联度较少，
谢谢您的来信，也祝福您找到合适的工作。祝福 如应展翅～
(我还能在信箱里面捞到这封感信）
但我不晓得哪来的想法，居然也透过人力银行在回了一封感谢函
（第一次，以前被回感谢函就默默地再找下一个职缺）
内容有点不可考，但我大抵表达了：
1.感谢收到贵单位的感谢函
2.很遗憾没办法参加这次面试（把连面试机会都没有就被刷掉实在很遗憾...表达出来）
3.争取该单位下一次开直缺能参与面试的机会
4.简单提到自己虽科系不符，但具备了哪些条件做这份工作
结果，我就又收到‘邀请前来面试’的信了！
而且可以从信中感受到这个单位是真心想找适合的工作伙伴，
并且竞争者颇众，因为信中附上了一个时间表格式，
表示若对此工作机会有兴趣，请回复可配合面试的日期与时段，
并会在一定时间内回复确认实际的面试时间，
再收到回信时，还列举了可能于面试时问到的问题集锦，大抵为：
1.此工作内容与您过去的职务范畴属性不太相同，请问您愿意投入的原因为何？
2.您对此工作领域的了解与掌握为何？
3.请描述您对（此工作要接触的相关领域）的熟悉度为何？
4.请描述您对于协助处理（某某行政相关工作）的经验为何？
5.请描述您个人过去工作曾面临最大的困难为何？您如何因应？
6.此工作的职务内容可以接受吗？（如可能需要出差/薪资待遇/试用期/工作环境等）
7.您对此工作的期许或相关问题
其实收到后颇为惊讶，该单位真的还蛮用心在寻找工作伙伴，
而且后来也的确是我的直属上司在处理这次的应征。
当然我收到信后，就针对上面的问题进行了详答，几乎是把考卷写得满满的那种，
然后反复练习，虽然实际面试的时候问题并不限只有上述问题，
而且蛮多准备了也没问，也问了蛮多我没准备的，
但现在看来，这些问题都可以让我之后找别的工作的时候，可以思考.准备的地方
后来非常的愉快工作了近两年的时间，因为家庭跟生涯的关系，换了工作，
但跟直属上司成为亦师亦有的关系，并也一直保持联络，
有空也会利用私人的休假时间去兼职帮忙。
这个经验告诉我，积极进取的态度会帮你开辟一些机会，
有的时候有些工作开出的学系要求你可能不符，但如果你有些条件适合这份工作，
不妨花了1~2分钟再争取看看！
而且人力银行的罐头讯息，也是真真实实的人在发送的，
先争取面试的机会，不要在电脑前就被打败！
另外一个在三个字人力银行找工作的经验也很好玩，
我原本只投了某些工作都没回音，然后曾经浏览了Ａ公司的职缺网页，并没有投履历，
但居然接到Ａ公司打来邀请面试的电话，
（老实说我不喜欢这样，感觉会接到奇怪的公司打电话）
推测我可能在人力银行的个人履历设定上设定了开放（无心插柳柳橙汁）
他们或许可能会像ＦＢ一样，会通知哪些人曾经浏览，
也或者是透过履历上的一些关键字：居住地.学历等等
在当时我实在很需要工作，虽然我并不喜欢被邀请去面试的这份职缺，
但我还是去面试了，现场又在写一份履历表，薪资那边我毫不客气地写下我满意的数字，
我在面试这个工作前有去面试别的工作，因为待业了一段时间，变得很卑微，
期望薪资都写得很低，去面试了也很失望地了解目前这个地方的就业环境薪资
会有种卑微的心态：能上就好，薪资若写高会直接被打枪
这份工作一样竞争者蛮多，面试时还排队（前面聊得很愉快变成塞车了）
面试官主要有两位，一位直属长官，一位感觉是Ａ公司的高层或是很有经验面试的高层，
直属长官都在说工作内容有哪些，另外一个高层则是看到我写的薪资要求，
很开门见山地跟我说这份工作的薪资只能是如何如何，你有经济压力吗？
而我的心态也看很开，这不是我丢履历面试，而是有点莫明被邀请过来面试的，
整个面试过程就很ＥＡＳＹ，
后来这个Ａ高层跟我说他的名字，叫我抄下来，
他说可能之后公司还有别比较符合我期待薪资的职缺，我也可以参考一下，
然后今天面试的结果，无论有无录取都会电话告知。
在等待被通知这个面试的结果之前，我另外一份工Ｂ公司作录取了也去上班了，
以待业一段时间很需要工作的卑微心态，接受了这一份我不会想接受的工作，
月休4天（排休.不能休假日）试用期22K（后续三个月“若”表现良好可升25K)
上班第一天就对这份工作感到无力且适应不良，感觉看不到前景与未来，
上班第一天除了面试我的那位主管之外，没人知道我当天要来报到上班，
甚至早上在办公室里面的唯一的一位位同事根本不知道办公室里要多这个缺，
（然后有个好笑的适应不良点，最后再说）
下午工作中接到Ａ公司那位高层打来的电话，说我可能不适合面试的那份工作，
而过一段时间可能有另外一份职缺，问我愿不愿意让他把我的履历转到同公司其他单位，
但我之后还需要再去面试一次，录取与否要看那个单位的主管决定。
我的回答是：好。
然后已经上班一天的工作的第二天，我一直挣扎要不要去上班，
最后还是打了电话给Ｂ公司主管跟上班当天唯一同事有跟我讲话的同事，
说我适应不良，很抱歉没办法继续工作。
因为第一天也没人跟我收我的人事资料.没投保.甚至也没有专属位子.
仿佛船过水无痕般跟这份工作说了再见之后，
大约再等了快一个月才去面试。
所幸之后录取了，单位里面的同事也都非常好相处，可以说是爽缺，
心得是：
不一定要直接拒绝你没有投履历的工作邀请，也许这个缺不适合你，
但同公司别的可能有别的你会有兴趣的缺，有面试才有机会，
有面试才有机会，有面试才有机会！很重要要说三次
再点首梁静茹的分手快乐：‘挥别错的才能和对的相逢’
ＰＳ.B公司适应不良有很大的一个原因是因为公司里面的主管发型都一样，
（吃公司餐的时候，主管坐一做可以开三桌）
我已经有认脸困难症了，更是完全不认得谁是谁，（我刚才是跟谁说话....)
虽然那个唯一同事有安慰我说做久了就会认得谁是谁了，但我还是很焦虑
挥别Ｂ公司小遗憾的是只吃了一天好吃的员工餐...我没想到素菜也能这么好吃
※ 引述《leiwengchi ( U文宝贝)》之铭言：
: 我找工作的方式通常就三个
: 1.PTT
: 2.各公司的官网
: 3.人力银行(1开头的两家)
: 我在PTT及各公司自己的官网投履历时,通常都会有人打来约面试
: 但在人力银行投的,真的很~~~~~~~~~~~少会接到 (其实到现在为止只有接过1次
: 但我没有投很少喔!
: 而且有些职缺,明明我看我的能力,简单perfect match啊!
: 虽然可能是我自以为,但履历看起来这么合,至少也应该约个面试吧
: but 并 没 有
: 而且这种职缺还会在人力银行上PO无敌久,大概过一年再去看这征人文还会在吧
: 明明又不是多专业的职缺
: 我知道有公司会因为付了钱,就PO征才文当是广告行销
: 但这种公司有这么多吗~~~~ 都给我遇到了?
: 有些公司根本连我的履历都没读取,遇到这种情况就会觉得那么用心打CV干嘛..
: 还是因为我是外藉人士,公司在一收到通知道就知道我的身份,所以才会不读取呢?
: 这些疑问真的在我心头好~~~~~久了
: 我真的觉得人力银行超废只对业主有利的
: 偏偏在台湾人力银行好像大家找工作的主要通道??
: 到底是不是真的能在上面找到工作的啊... 我很怀疑哩!!
: 大家来说说看啊!!!