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原文恕删
看到类似的疑问我忍不住回一下，
我第一份工作只做了不到三个月
23k, 职称是会计，实际上要身兼出纳总务跑腿小妹老板加老板妹妹的秘书助理还有老板
家的私人会计，接着老板又要我学习业务以及IT相关的东西
离职原因是因为工作内容不符合期待，然后又找到更好的工作
新工作说最多只能等我两个礼拜，于是收到offer的隔天就跟老板提离职了，也表明已找
到新工作
结果老板坚持要我找到接替我的人并交接一个月才能走
一开始我也傻傻的开始找人，关于离职的日期感觉就不了了之，但我却还以为老板很清楚
我只能再做十天。
几天后新人来报到，但做了一天就逃走了，老板就说先请他妹妹来学，但是他妹妹也爱来
不来公司的，眼看日子一天天过，我才惊觉我好像上了老板拖延之术的大当！
于是我解释说新工作不能等我这么久，没想到他跟我说做人要有责任感，说我还年轻以后
还有很多机会（整个令人大翻白眼）
后来因为我也坚持只能再待两天，他就开始生气，说要寄存证信函给我（WTF?)
想说要翻脸谁怕谁，我就开始把劳基法条念给他听
然后他就失去理智，说我造成公司损失（？），还说他早上才给我一百万的支票（又不是
给我的，况且我立刻存到公司帐户里）
因为是用电话讲的，虽然我知道他是在耍无赖，但保险起见我还是将通话录音并一边影印
可以证明我清白资料以防万一
接着他就骂我很不厚道，要打电话给我新公司的人资叫他们不要雇用我（他顿了三秒后还
问：你新公司是哪间？ 我：...）
最后家人叫我跟他说我已经跟劳工局和警察局备案之后会有人过来了解，他们才摸摸鼻子
放人
之后工作有很难找吗？
我觉得没有影响，我觉得只要把离职原因好好跟下个公司交待好（当然要筛选修饰一下）
话说我后来还是有利用休假回去交接（新工作是排休），因为老板把财务的工作交给一个
才刚报到一个礼拜但还算蛮聊得来的大一工读生妹妹
不过我也只回去那么一天而已，当天其他员工还跟我说：妳放心，妳交接的时候老板会到
别间办公室回避
但一个工作没有做满一年其实在履历上不是很好看，如果只剩两个月可以忍一下，不然
就是之后选择性把这个资历砍掉（当然在面试新工作时要想好怎么解释这个GAP)
以上纯属我个人的经验和建议，可以参考看看