※ 引述《awekk0452 (awekk)》之铭言：
: 标题: [难过] 劳工局究竟能给劳方什么保障...
: 时间: Wed Aug 17 20:54:36 2016
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台湾的制度是这样的，要确定雇主的义务要看“契约+劳基法”
劳基法是最低标准，也就是说如果契约比劳基法好的部分，就看契约
但如果契约比劳基法差，就是违法，而且契约内容直接被劳基法取代
契约没有规定一定要白纸黑字写下来，妳当初和雇主怎么谈就是怎样
所以如果有当初雇主给你的任何讯息，或是征人公告，都可以算
绝对不是雇主说了算
: 手机排版请见谅~
:
: 因为不知道发哪个板比较适合
: 于是就发在这儿了
:

推认真

谢谢原po我后来再度询问劳工局人员竟然要我多去听他们的课程= =

我觉得问题会出在工作未达三个月这点比较有模糊空间

未达3个月仍可以请求资遣费及非自愿离职书，现在已经没有试用期，劳资双方可约定，但就算是试用期内，资方仍应给付资遣费还有非自愿离职书，只是没有预告工资（预告期间）的问题