※ 引述《terwat (www)》之铭言：
: http://technews.tw/2015/11/09/gender-pay-gap/
: 引述其中一段：
: “PayScale 调查结果发现，即使两性从事性质相同的工作，公司规模、工作经验与
: 教育水准都差不多，女性从业人员的薪水仍比同样职务的男性低了 2.7%，而女性执
: 行长的薪资更是比男性低了 6.1%。配合受试者回报的家庭状况来看，这很可能是雇
: 主以“男性员工必须养家活口”为由，压低了资深女性职员的薪水与调薪幅度。”
: 实际上我也遇到过。我直接问主管(男)为什么，他给我的答案是：
: “公司方针就是这样。如果你要问理由，
: 理由是因为他们是男生，因为男生比较辛苦。”
: 同部门同样职务，固定起薪。但女人的固定起薪跟男人的固定起薪不一样。
: 然后当时那群男同事之中刚好有一位内心是女生而且是gay。
: 他不会结婚，过著非常多采多姿的生活。
2.7% 根本就没有统计上的显著性阿 所以你引这段是想代表什么?
另外就是 你这情况你可以考虑去检举
因为我印象中有看过新闻 这种起薪不平等的情况有被检举成功过
即使那些公司有超合理的理由 还是可以轻易的被检举成功
你猜那理由是什么? 其实也没什么 就是用年资来算阿
用年资来算很合理阿 年资越高核薪越高也很常见
通常比较有制度的公司还有一套自己的年资换算表 比如产业相关性很高
那前一份工作年资照算 产业相关性普通高 年资*0.8之类的
但问题来了 为什么男生的起薪比女生高 明明年资都是零年
这样不是不合理吗? 其实很合理阿 因为男生要当兵一年(更久之前是两年)
男生就算是新鲜人 也多了女生一至两年的经历阿(假设当兵算入年资)
所以一样是新鲜人 男生起薪给比较高不是很合理吗?
女生刚毕业 可以22岁直接去找工作
男生可能要等个半年兵单才来 然后再当个一年兵 找到工作都24岁了
花费一年的时间去保家卫国 又只有乞丐的薪水 还被卡住一大段精华期等兵单
那公司为了体恤男生为国家的贡献 直接给予女性两年年资的起薪
你觉得这合不合理? 该算是父权遗毒? 还是对女性的性别歧视?
然后你举的那个例子不伦不类 就算人家心理是女生
生理上也是男性 "她"也必须承担当兵保家卫国的责任 一样有资格算入那个年资
然后这种公司多数是比较老派的传产 最近也比较少听说有男女起薪不同的了
我自己看过的公司大部分男女起薪都相同 尤其是科技业
号称同工同酬 事实上是不同工但还是一样同酬
女性的工作量明显比男性少 承受的压力明显较低 还可以尻出眼泪密技
男生你被电的时候如果哭的话 代表差不多离自己走人也不远了
女生的话 倒是会有好多人跑去安慰 然后电的人还会小检讨自己是不是太凶
然后年资照算 考绩一样好 分红一样多 唯一缺点是工作上的成长比较慢
后果也没什么 就是主管十个里面有八个是男生而已
所以不开心的话 赶快跳巢来科技业吧 来了之后绝对会后悔为什么那么晚来