1. 台湾女权的问题是口号上两性平权，实务上从来只在解决生理女人
的问题，然后解决的同时还要踹生理男人一脚：
“现在很多台湾女人比男人还勇敢”
“台湾女人比男人__(经济能力/学历/...)还好的，大有人在”
基本上在台湾女人心目中，整体台湾男人在女权运动上被视为没有贡献
且是一股阻力。
雇主对男性就没偏见刻板印象？男性应征行政跟空服员的例子很好想。
这类情况常见得很，怎么自动略过？
职场对妇女二度就业的不友善？是对所有二度就业的人的不友善。男性打工度
假三年回来，会很好找吗？
女性无法取得公平机会？女性在入学推荐甄选跟科技业有曾经跟男性平等过吗？
科技业跟科技社群以各种方式优待女性加入，公关业、媒体业跟护理业对数量
弱势的男性有类似的鼓励或优待吗？原住民一两次大考加分就唉唉叫，女性在
科技领域是从学校到企业一路降低标准让妳过关。
2.“不管哪里男权都很高阿”
妳先看看平均寿命、自杀率等等健康指标的加权。
※ 引述《n91324 (不丹)》之铭言：
: 把父权大致上区分为 法定父权 和 价值观父权
: 在台湾来讲 女权主要想打倒价值观父权
: 所以目前台湾女权面临很大的困境
: 因为制度上的问题在"表面上"大多解决了
: 剩下的问题都是很"大"的 难以解决的问题
: 以你提到的男女薪资差异 同工不同酬的问题
: 背后的因素可能是:
: 雇主对女性的偏见刻板印象, 职场对妇女二度就业的不友善, 女性无法取得公平机会,
: 社会文化对女性的经济宰制.....等不同因素造成的
: 你说这要怎么解决?
: 他无法像投票权一样 女性没有投票权? 那就给你投票权就解决啦
: 这类型的价值观父权 背后往往涵盖巨大复杂脉络 无法轻易拆解
: 最惨的是 当你试图解决此类问题 还会受到父权的攻击
: 例如: 台湾女权已经亚洲最高啦 还要要求什么?
: (其实会说这些话的人还蛮好笑的
: 他们怎么没想过 为什么没有人在排名男权只有排名女权
: 因为不管哪里男权都很高阿XD)