※ 引述《seavon (Rock to die!)》之铭言：
: ※ 引述《werttrew (发点优文赚P币)》之铭言：
: : 本来的期望:
: : 一周两例假
: : 一周就一定要放两天，一天都不能少
: : 真的要叫我例假来上班，请付两倍薪水
: 非也，依《劳基法》规定，劳工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天灾等突发事件
: 时，才能要求劳工例假出勤
: 且认定困难，所以目前几乎无法用这条例叫员工在一例上班
: 目前劳基法是一例零休，且不能连续工作七天
: 假设你目前的薪水是30000且周六上班
: 以一个月30天来算
: 此月上班26天+4天休假共支薪30000元整
: 你的一例放假日是有薪水的
: 改为一例一休后，休假日上班前两小时时薪
: 1.33倍，两小时后时薪1.66倍，所以周六来
: 上班要多给钱
针对倍率部分
现行例假日加班出勤薪资加倍给予并
“应给补休”
其实等于3倍薪（扣除本薪后实质加给2倍，也就是加班费1倍和另给补休算1倍）
要改一例一休
并让一休劳动条件等于甚或优于可加班出勤的例假日
以2.33～2.66的标准（加给1.33～1.66）其实是不及格的
要不然就应再加给1日补休
要不然就直接当日应发给3倍薪（实质加给2倍）
才算是一休劳动条件可比一例（仅出勤条件不同）
再来
不知道有没人对于这些倍率的描述觉得奇怪
为何2.33～2.66倍率实质是加给1.33～1.66
原因是台湾劳基法明文规定例假日应给薪
也就是说月薪包含例假日
所以2.33～2.66已包含1倍薪资
实质加发1.33～1.66
而这又代表一件事
算平均工资时分母就是30天（包含所有假日）
结果就是你的平均时薪（加班费基准）被稀释了
亚洲国家中
我确定韩国和台湾算法一样
日本和中国平均时薪皆排除假日
新加坡应该也是
香港比较复杂的样子
看有无知情的朋友可以分享看看