刚在salary版看到的，就是ptt薪水版的研究，转上来跟大家聊聊！
下面有排版ptt好读版，
也可以直接移驾原相簿：https://goo.gl/al9R0g
他是进行文字探勘做的分析，
也有把过去的职场跟现在做比较，还有薪水版每个时期的话题
个人是觉得很贴切啦@@
不知道大家觉得这个懒人包能不能反映真实台湾和职场的现况呢？
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以下ptt好阅读版
台湾历经后经济奇蹟的“钱淹脚目”年代，光荣年景一去不复返。薪资倒退、劳资纠纷、
责任制、低薪等等问题如愁云惨雾垄罩在台湾人心中。
台湾人的就业环境为什么越来越困难？我们以文字探勘技术探讨PTT薪水板十年（
2004-2015）的转变及青年就业环境，从一些蛛丝马迹中探究出政策和产业风向的转变。
http://imgur.com/Vef9B1Q
六月毕业潮，随着大学校园内的骊歌声响起，我们又送走了一届毕业生。
“毕业快乐！”在即将踏入社会之前，这句话在九?年后出生的新贫世代耳里，比起祝福
，听起来更像是一种哀悼。
http://imgur.com/Vcdwtjd
故事来源出自：《崩世代》
http://imgur.com/zLttYUg
【阿德的故事】
阿德今年27岁，是家中长子，四年前毕业。父亲过世，母亲身体不好，弟弟还在读书，阿
德身为长子，急于负起养家的责任。
http://imgur.com/ntLGBsm
http://imgur.com/TpmPu15
从阿德的就业经历来看，他在退伍之后完全没有从事过正职工作，不论是签定期契约的鱼
货工作、或是部分工时的加油工作，临时性的补习班老师工作、短期派遣的电子作业员，
都是非典型工作。
阿德持续徘徊在各种没前途的非典型工作之间，忍受不稳定的职业生涯，由于非典型工作
多数以时薪或日薪方式计薪，收入不如全职工作。为了增加收入，只能强迫超时工作。
阿德的故事是真实案例，但只是反映当前台湾众多青年的常见缩影。
“失业”、“非典型工作”、“工作贫穷”、“超时工作”是时下受薪阶级面临的各种劳
动风险。
http://imgur.com/E8xOkXZ
http://imgur.com/9b1e4xi
从PTT薪水板的十年转变观看我们所面对的就业环境
PTT，为台湾最知名的社群网站之一。全名批踢踢实业坊，目前拥有超过2万个分类看板，
每天上载超过2万篇文章。
在日常生活中的统计这一堂课，我们特别以PTT薪水板（Salary）做为题材，薪水板从
2004年开版，以求职、在职与离职相关为三大主题，提供各行各业的公司资讯，就职相关
的甘苦谈甚至是离职的劳资纠纷等等。
从2004年开版以来到2015年上半年的薪水板中，我们在此研究运用R统计软件进行文字探
勘（text mining），分析共16153篇文字档，从中归纳出每一年最常被讨论到的职场议题
，探讨台湾近十年来的职场文化与环境转变。
http://imgur.com/IBesV9o
2004年-2006年职场课题：因应科技浪潮与职场认同
2004年到2006年的职场新鲜人多为六七年级生，因应全球化之下的科技狂潮，台湾政府的
“两兆双星”政策让科技产业蓬勃发展。于是，接轨于职场的年轻人们，进入科技业工作
，担任工程师，几乎就等于“高薪”的保证。高阶工作另一侧光谱的服务业，也是具有相
当讨论度的职业，而那时期的服务业龙头，实为麦当劳莫属，不少年轻人未毕业之前就进
入麦当劳工读，做得好的话，还有可能升为经理或店长。
2004-2006年与其他年的资料相比，文章数不多，推测可能被版主整理删除。也较看不到
针对业主的评论，文字探勘的结果可以发现10年前的讨论看起来比较单纯于工作内容和应
征心得上。
http://imgur.com/aoEYruF
2006年-2008年职场课题：因应科技浪潮与职场认同
在2006年到2008年期间的文章，同样针对业主的评论较少。“工程师”的讨论度依然居高
不下；另外，可以看到“金融业”的讨论，“文组”的讨论度也很高，与前几年相比，增
加了较多的学生和新鲜人讨论，如刚毕业的职场菜鸟找工作、面试。
http://imgur.com/I2PWmZ7
2009年-2010年职场课题：22K政策的起点与外籍移工问题
讲到2009年，历经执政党轮替，也是台湾社会风气变动的重要转捩点。
马政府首先开跑的“基本薪资22K”政策，实际是“大专毕业生至企业职场实习方案”，
俗称22K方案，是教育部于2实施的就业补助方案。协助毕业生进入职场实习，由政府提供
每个毕业生每月2万2千元薪资（俗称22k）并外加劳健保。此方案实施及结束后，却带动
企业以22K作为大专毕业生起薪 ，连带使青年薪资无法提升，造成青年贫穷化。
另外，可以发现关于劳动法规的相关名词出现率提升，也开始出现外劳的讨论，2009年3
月的劳委会统计显示，在台外籍劳工人口已破34万人，并且超过17万的外籍劳工从事家庭
照护工作。国内媒体报导外劳恶劣工作环境的新闻逐渐攀升。
“鈊象电子”实为知名麻将网络游戏“明星三缺一”的母公司 ，因公司业绩蒸蒸日上，
开放了研发替代役和实习职缺，成为年轻人进入职场的跳板。
http://imgur.com/kwciZZz
2012年职场课题：人才外流
2012年开始出现劳力外流的词汇（例如：去大陆），也出现离职和转职的讨论。在下半年
，年轻人的就业梦想“去澳洲”，以及平台报导关于台劳在澳洲的新闻造成相当激烈的讨
论，“提离职”一词的出现也代表了职场的不稳定性已经开始萌生了。
http://imgur.com/8OWORIO
果然，“最低薪资”的讨论不外乎就是关于22K政策的抱怨，而许多年轻人口中的“惯老
板”意思是雇主对于职员在工作上就该理所当然的吃苦和付出，开始增加其他职业类别的
讨论（例如：商科）。
http://imgur.com/cMLi9Uy
2013年职场课题：服务业龙头脉动与“鬼岛”
2013上半年关于公务员的讨论一跃而上，这也是因为媒体报导公务员的薪资等福利的稳定
，对比起其他职业来说根本是梦寐以求的。而服务业“王品”企业的公司文化讨论度也很
高，开始出现外派的高度讨论，“鬼岛”一词也开始出现，用来形容普遍工作环境和条件
的恶劣，甚至延伸出台湾雇主普遍不尊重专业的问题，如2013年一篇讨论南部休闲农场的
工作条件《[心得] 不可思议的台湾薪资》
(https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1380039431.A.2A8.html)，着实为台湾兽医的低薪(
不到3万元)感到不胜唏嘘。
而2013年初也发生了一件震惊社会的新闻：关厂工人卧轨抗争事件，来龙去脉简易约为：
多家大厂恶意关厂、积欠劳工资遣费，劳委会当年以贷款名义代偿，却在2012年向劳工提
告追款，引发劳团激烈抗争，2013年2月5日，劳委会决议依劳工年龄和经济能力，补贴原
贷款金额3到9成，但有300多名关厂工人不满，蛋洗劳委会后转战台北车站卧轨表达诉求
。因为舆论关系，许多人讨论到他们为何采取如此激烈的抗争，甚至有乘客呛“通通压死
！”
http://imgur.com/XRQUyBt
2014年职场课题：不安稳的工作认同感及向往
这年，开始出现去日本工作的讨论，上半年出现“远雄人寿”的高度讨论。2014年5月，
赵藤雄与前远雄副总经理魏春雄因住宅标案涉嫌行贿桃园县副县长和前国立大学教授，遭
检察官声请羁押获准。
而在板上，关于一百万的讨论串也很热烈，俗称存到一桶金，就是以金融业流行的理财词
汇，当然，这也是许多年轻人心中的压力和苦闷，如讨论串中其中一篇文说：
"100万真的对某些人来说不是很简单的事情。
我出社会，背学贷约50万。
每月负担家中 13K (家房子用租的。)
23-26 出社会，学贷还完。
27-30 结婚 积蓄又全部光光"
http://imgur.com/6KztvQt
还有加班费的话题也明显变多。传统产业的讨论也在这年出现，另外也开始出现“鲁蛇”
、“烂公司”的词汇。
http://imgur.com/d2HMIQ6
2015年上半年职场课题：延续的工作不幸福感
主题的讨论越来越趋向年轻化，也集中在职场氛围和对于未来的讨论。
http://imgur.com/1j9kFks
2015年上半年的关联词分析
我们在此使用R软件进行关联词分析，达成“舆情蒐集”的目的，也就是当讨论到 XXX 时
，可知道网民通常也会关注 XXX，透过R找出与该词相关度高的词汇，以便进行撰文或研
究时提高内容广度与关注议题涵盖率。
2015年提到“不合理”的文章中，透过分类我们可以发现，相关系数与其为高数值为0.3
，有五大类型的内容：在“血汗职场”中，许多人抱怨在职场上总是“一个人做三个人”
、或是批评现在的企业“一堆鬼公司”，而在此我们也可以发现，北部与中南部的薪资差
异讨论更是明显“战地区”，而“血汗设计业”的爆肝工作现况也是讨论居多，甚至出现
劝退“只想说别走设计”、“只剩公务员想学设计”，“薪资相关”的不合理则是哀声载
道，许多被扣薪、责任制、不支薪、低于法定、无加班费的各种陋习，最后“各种后悔”
则可以看到乡民们抒发自己后悔以前当初的选择，或是心寒自己的工作没出路。
http://imgur.com/opQI78a
于是我们又对“加班费”一词进行关联词分析，相关系数为0.71的分类有三项分别是“羡
慕金融业”，其产业的工作环境因较无其他工作类型如制造业、服务业的劳动力需求，故
较少出现过长工时的情况，而金融业如银行、基金公司等薪资都是拉高国内薪资平均值；
另外我们也在分析中发现三个人名，是立委、金管会主委曾铭宗、经常报导劳动新闻的记
者。而我们也能看到，传统产业的工作环境是以加班恶名昭彰的，乡民们纷纷抱怨“没调
薪”、“没人才”、甚至批评雇主“只会抱怨年轻人不爱传产”。
http://imgur.com/evJobdD
那么最基本也是最关键的工作议题“低薪”，分析出的相关系数为0.21，不外乎也是“地
区”以及“血汗”的议题，再次我们又看见了南北薪资差距的讨论，还有在职场员工对职
场的各种批评和抱怨“吝给员工”、“人够奴XX万都嫌太高”、“野狗吠老板”。
我们简单总结观察十年以来的薪水板文字云变化，可以发现讨论的趋势与年轻人所面临的
社会现况。在2004 - 2008 年的讨论，以人际关系、人脉的话题为高频。2009 年之后，
高频率出现职业类别、工作待遇、找工作的话题。而在2009 - 2012 年期间离开工作的讨
论从“资遣”转变为“提离职”，随着所面对的就业环境日益艰难，薪水板的话题氛围也
明显地产生改变。
http://imgur.com/7nWLkUm
现况的困境：物欲不满足V.S.新贫阶级
除此之外，有一个问题已是人人都得面对的真相，那就是如泡沫般无限滋长的物欲。
与工业时代以生产者为主的旧贫时代相比，当代的消费欲望已经远超过生产层次的消费欲
望。社会学家包曼在《工作、消费与新贫》一书中指出：“现代社会中的新贫阶级大多为
一般的消费者”。
http://imgur.com/DYa0GKt
我们消费，不再只是为了满足生存需求，而是满足心理的消费欲望。
加上人际关系在群体的相处里追求认同占有重大因素，因此对于物质会有一定的欲望，例
如当大家都在讨论这最新手机的新功能时，我们会希望也能一起讨论，就会希望自己也有
同一款的手机。但是现实往往无法满足这样的需求，因此年轻人往往会感到不快乐，甚至
在消费能力不足时，还会被同侪视为是有缺陷的，而节俭的人甚至被视为异类。
而这样的物欲随着广告与网络媒体被膨胀到无限大，呈现一种匮乏的状态。这就是包曼看
到的“有瑕疵的消费者”，我们处在消费永远匮乏的年代，或许吃得饱、穿得暖，但是欲
望没有满足的时刻。
http://imgur.com/LQfNGyO
新贫世代的转机！？
让年轻人看见未来，落实分配正义
一个国家的年轻人若是看不见未来，那么这个国家就不会有未来。政府在重整经济与加强
建设的同时，也要重新分配社会的资源，让更多资源投注在年轻世代的身上，不再让财团
等既得利益者更加获利。若要促进阶层的流动，就必须落实分配正义。
精神生活的反璞归真
而身为90后年轻人的我们，面对新贫世代的来临，也不全然只能沈浸在负面的思考里听天
由命，如果要打破这种负面思考的循环，或许每个人在认识自己的状况后，开始鼓励自己
投入问题的解决与尝试，重新评估自己的处境，并且在这样欲望无穷的状态下，学习自我
控制与节制。
最后，祝福这个时代的我们，不要畏惧身处于新贫阶级，保有心灵上的富足，才是思考出
路因应未来的重要之道。