想请问如果丧假跟婚假两者加总起来总共有12天的不扣薪假，
（丧假原6天，仅使用2天，还剩4天；婚假有8天，因先登记，尚未宴客而未使用）
最近因被公司人事通知必须要在两个月内请完，逾期视同放弃权益，
这才得知最后的请假期限是要在7/20之前全部请完。
若真要全部一次使用完毕的话，加上周末，几乎可说是大半个月不用去公司上班。
在请示过公司老板是否能展延一个月的期限好分散使用，老板回复说不可以，
并暗示丧假这种假通常没人会真的把它全部请完的（不懂是不是习俗问题？！），
想请问各位会选择一次请完，还是会因老板的暗示而有所顾忌就放弃请假权益呢？！

感觉就是要逼妳放弃自身权益..怎么都这样子威胁人家...

没请完应该可以换薪资吧！如果不行那就一次放半个月，让老板自己去烦恼

人事有说没请完的假视同放弃，不能换薪资喔！

感觉如果是祖父母的丧假， 好像的确很多不会真的请完（有事才请）

那当然是全部请完啊

还真的是祖母的丧礼，但这种丧假真的没人会全部请完吗？为什么？

当成不懂他暗示请完啊 这是你的权利

丧假不含例假日，在百日内请完

当然有人会全请完丧家， 尤其很多长辈不在同一个县市， 做七出殡什么要去外县市。但是也有很多人不会出殡了之后还请丧假，拿丧假在家休息或出去玩， 反正于法是可以请没错。

刚刚有咨询了一下，劳基法规定婚假3个月内，丧假百日内请完即可，但公司却规定2个月内不请完就视同放弃，这种公司内规算违反劳基法吗？！另外，丧假就算了，婚假部份因为不知道有期限规定，所以先登记了，但宴客还没决定时间，婚假却被要求登记后2个月内要用掉，其实这点还蛮困扰的，因为真要宴客和蜜月的时候就没婚假可用了。有想说去跟公司提以宴客的日期（到时候提供喜帖）为准在给婚假，不知大家觉得这样的提议对公司来说会很无理吗？

现在结婚用登记制，二个月内用完算合理吧…自己不先问清楚请假制度再来怪不合理?

不合理是指劳基法规定三个月内，但公司内规却是要求两个月内，差一个月差很多。

请过丧假7天，当然一定要全部都请完啊(但要百日内)虽然真正请假在办丧事，约只有用到3-4天剩下的天数，就是拿出当特休的概念，要快点休完

全部请完啊，可以爽干嘛不要？

只是写丧假，但是出去玩时，自已心里有点怪怪的感觉

所以你要请丧假出去玩吗 纯疑问@@另外婚假就依法规定吧，只是不知道公司那边你要怎么说才不会黑

其实也没要出去玩，只是因为被通知的很临时，在7/20期限前也不知道请长假要做什么，所以才想延后时限。