我提供我的观点
工会如果使用罢工手法对公司无限上纲会造成什么?
绝对会导致公司成本大量上升,最后竞争力下降的结果就是让大家都受伤
可以想想欧猪四国失败的原因
也可以看看在美国底特律的三大汽车业是如何被工会拖垮的
底特律工会员工失业后可以进入一个称为" 职位银行 "的部门,只要员工每天准点
打卡"上下班",在里面喝茶 看报、发呆冥想...均可,仍可继续领95%薪资直到永远.
这种制度怎么会有竞争力,结果就是彻底拖垮底特律汽车工业经济
薪资是自由市场经济合法博弈下的产物,用工会的手段强行控制会导致企业竞争力下降
尤其在全球化的市场下你很容易就会被超越,美国工人不做,还有日本工人,韩国工人
例如大多数消费者只会选择好的水果产品,而不会理狐狸公司是否亏待工人
话虽如此,但是由于台湾劳资资讯相当不透明,导致薪资长期被资方压低
因此我觉得努力把整体市场的薪资与职位透明化才能有效防止资方过于压榨
而不是全靠工会来制衡
毕竟工会带来的负面效益太多了,没有理性思考的工会造成的伤害
就会如同"选择的自由"作者 经济学家米尔顿．傅利曼所说
"强大的工会为会员争取到的利益,主要是从牺牲其他劳工而来的"
http://hk.thenewslens.com/article/25799