我们学校是下学期就在校外实习，大概在公司待了九个月了，然后老板决定留任我毕业之
后转正职，今天有跟我谈薪资的事，但只谈薪水部分，其他请假特休奖金之类的都没有详
谈，我应该明天跟老板再详谈问清楚吗？ 如果详谈我应该注意哪些事情呢？
一方面觉得我是个新鲜人，什么都还不会，就一直问薪资部分的事，会不会不太妥当？但
又觉得攸关自己的权利，好像应该跟老板谈清楚。
想问看看大家的意见~~~谢谢!

薪资当然要谈妥啊 不然开始做后才发现不合对双方都不好

老板会懂那些吗XD 就是很多人认为自己是新鲜人

什么意思？老板不懂这些？

就觉得自己是在"要求薪资" 而不是"问薪资" 问对方给多少薪水不过分吧请假、特休、劳健保 那类的

问清楚公司给薪的结构 有些很简单就是全薪+全勤扣劳健保有些则是底薪+伙食津贴+交通津贴+全勤奖金-劳健保-福利金-制服-各种花招的加给及扣薪 三节及年终奖金怎么给加班有无加班费 或是公司采责任制 加班没薪水...等都要问清楚 有些老板不清楚细节 会叫人事来解释但若连这些基本的都不肯讲清楚 表示毫无诚意只想混过去这种公司建议你不要做 将来工作出包很有可能责任分担不清

除了跟老板讲清楚 也可稍微询问公司其他正职同仁