我是男生。
薪水各凭本事，为什么会因为新进人员拿高薪而不平衡呢？
应该去想，那自己是不是能够往上谈，而不是希望别人比自己低。
年资代表的是忠诚度，但是你的工作需要的是忠诚度还是能力？
如果妳觉得她的工作能力没妳强，应该庆幸有这个机会能作比较，
让妳有数据能往上谈、有机会跳脱一次妳本来就知道的调薪机制。
大家出来工作都是有所求，大力追求目标是很积极正面的。
如果妳是为了薪水而去上班，那就应该为最高薪资努力。
不论是换工作、找原老板谈，都可以是选项，
不要因为负面的心态侷限自己的机会，
不要觉得不平衡或酸葡萄，
应该积极地去追寻自己的理想薪资。
妳的理想薪资总不会建立在“比新进人员高”这种价值观上吧？
※ 引述《thatsgreat ()》之铭言：
: 有件事情放在心里一阵子 很想问问板上姐妹们
: 我已在现在这间公司做了5年多(贸易公司 老公司)
: 其实这间公司以前给每个职位的员工起薪是一样的 每年加一千元 (全部职位都请女员工)
: 直到最近公司有个位置请人不是员工进不来 不是嫌公司环境 就是进来之后做不住跑了
: (这个位置在我刚进来时期是很稳定的 几乎没有流动率 上个前辈做了6年)
: 于是老板面试开始直接在面试问应征者希望薪资
: 因为最近公司真的很乱 因此老板答应新进员工开的薪资
: 发现最近录取的新进人员 比我现在待五年多的薪资还高了2K !!!
: 其实我内心很不爽..因为新进人员也不是很有经验 老板只是想赶快找个可以安定下来的人
: 我大概24岁进这间公司...做了五年多 没想到薪资比刚进人员还少 (新进人员68年次)
: 然后最近因为公司人力调度有问题 连我不是该职位的都要帮忙做(完全没碰过 很头痛)
: 我心里真的觉得公司竟然对还待着的员工很糟 只会对新进人员好 觉得很心酸..QQ
: 想问问大家:
: 1. 想请问大家遇到这种事情也会很不爽吗?
: 2. 我是76年次的 新进人员是68年次的 请问就算68年次的没什么相关经验
: (***请注意: 这个68年次的小姐其实也不是很有工作经验***)
: 就因为他年纪不轻了 老板就会觉得应该给他薪水高一点吗??
: 3. 而且我虽然是员工里做最久的 却是公司里年纪最小的 有时后觉得主管比较敢指使我
: 做杂事...难道年资比不过年纪吗?? 这是职场欸 唉...
: 算是心中的murmur...也有点打算离职
: 想跟大家聊聊 谢谢大家的分享喔