想问一下各位大大
去年申请打工签证,因为身体原因
去了日本大概4个月左右后回来,取消原本待在日本的计画
但是签证还盖在护照上面
然而,目前有一个问题,年底员工旅游要去日本
今年四月员工旅游已经婉拒过一次
(P.S 我在吃饭时 用一点聊天天的方式
跟上上司说 因为出去玩太累 回来需要休息 所以没有去....
上上司说:不行 XXX你去比较好
还可以报名吗? 有老鸟帮我挡: 报名已截止)
那12月的旅游该如何推? 还是说去了有何方法不让旅行社办签证?
或是进日本海关不会被问什么被刁难?
只是觉得员工旅游劳民又伤财....老板还会一起去
就是不愿意换$发津贴,就是老板一定要用来跟员工交际用的...
公司规矩很多,表面上优待员工,其实背后意义不简单...
问题是
A:排除其他内容 就员工跟上上司(直属主管没去)的便当会内容
我所婉拒的话术是否很粗造?
B:为何公司不愿意直接发津贴? 一定要有一点施压要求员工旅游
C:如果去日本团进团出,是否会遭海关询问?
感恩!