好啦 其实有一部分是来讨拍的...
最近终于应征上了一份工作 本来应该是谢天谢地
终于不用赖在家当米虫的 可是公司内部还有
老板的问题 让我才做一个礼拜就萌生想
辞职的念头
首先我的公司算是民宿服务业 公司的组成是
老板 我 同事 共三人
同事比我晚来一个礼拜 本来只有我跟老板
职员流动率非常高 之前有一个做比较久的最后
也离职 其他不超过半年
老板应征时开的条件：
工时9-18 月休6 底薪32k 业绩制(这边的业绩制指的是服务客人从头到尾-也就是变相的
不准休假）
实际的工作内容：
文书处理 建档 报价 招待客人 几乎全包 完全没有
分工可言 一个人常常处于不够用的状态
每天几乎晚一小时下班 因为老板需要妳跟口头
解释今明两天的代办事项 外加手抄一份 以免老板
忘记
老板每天中午过后才会进公司 询问今天有没有人来问
报价 虽然公司有报价表 但实际是照老板心情在报
ok 正式进入我想离职的原因：
1.老板能力太差 老人家不会用3c 所有email/line等等
的资料都要影印出来给他看
需要用到3c电脑操作的部分他都不会 要帮他操作
公司完全使用纸本建档 不仅效率低 工作量也大
常常东一份西一份 老板还要嫌我的手写
2.完全无分工可言 跟同事之间交接工作不方便
从客人问报价开始 要服务到客人
离开 如果客人长住 就不能休假 休假要拜托其他
同事帮忙cover
3.连上第2点 业绩是算个人 不仅剥夺休假时间
也降低同事的向心力 不是我的业绩为何要帮
其他人cover
4.老板的时间观念很差 常常无法在他自己安排
的时间里完成他该完成的事 常要让客人等
很爱碎念 短时间能完成接待客人他都要拖很久
完全没想过后面还有客人
5.老板的宗教信仰 虽然没有强迫员工或客人信
他的宗教 但是客人的宗教却会影响报价 服务
还有拿来筛选聘请的员工 这点我觉得最不妥
毕竟薪水是业绩制 他随意的报价直接会影响到
业绩的多寡
6.是针对我个人的观感 我其实也是个刚进来
一周的新人 在我上任时完全没有交接这回事
老板其实很多部分自己也不懂 人也不常在办公室
很多事要发生了 老板事后才会告诉我要如何处理
最近老板常发脾气 觉得我对公司业务不了解
我觉得有点委屈
例如：老板是前没跟我提过客人付尾款一定要
临柜 最近一个客人直接线上付款 我照原来老板
交代的立刻请款建档 就被老板骂惨
说我们被银行扣很多手续费 损失的钱拿来当
业绩都绰绰有余 离谱的是我们给客人的须知里
根本没有注明 我跟老板说 老板还问我为什么不早
改掉 为了这件事差点跟老板大小声
如此情况多不胜数 然后老板常因为家里或私人
的事 对我讲话的口气很不好 常常当我不熟悉
公司运作...
其余还有很多公司对外的一些问题 再说下去可能就太长了
其实我很喜欢接待客人 可以认识很多不同的人 目前遇到的客人也都蛮nice 同事人也不
错跟我有同样的想法 想跟老板提上诉的问题 可是老板的态度跟思想
真的让我常有离职的冲动
这份工作我到底应不应该继续做下去呢