大家好，想问问如果在一间薪资福利很好的公司上班
但是同事跟主管的做事态度、风格，让自己无法接受，大家会怎么选择？
目前是在私立幼儿园工作，薪水福利非常优，可是学校流动率一直很大
薪水接近四万，三节奖金（超过五千）以及年终奖金（固定1.5个月）非常大方。
另外还有员工旅游，会放寒假（最多一周）、暑假（最多三周）。
以上是薪资、福利部份。
不喜欢的地方是"人"的部份
主管经常用负面的词语和你对谈，只要一开口永远就是：你这样有问题......
好，既然有问题，那就要改，总得告诉我们该怎么改吧？
但是都不给具体的方向及建议，就是叫你自己想......
这样就算了，讲话口气跟态度还经常很不耐烦！
不懂～到底在不耐烦什么阿！
另外做事方法还有教室摆设都要照着主管或资深同事的想法去做才是对的！
我当然可以理解每间学校有自己的风格跟文化
可是应该是在一样的大原则之下，可以变化、有弹性吧！
但并不是这样，只要做事方法跟他们不同，就会被质疑，并且要改成跟他们一样的方法
教具、教室的摆设，摆放好之后，主管会进来把教室大搬风，移动成他想要的样子...
然后一直说：这个不可以放、这边摆这样是不对的......
教学也是，撰写教案、日志写好，如果主管要找我们讨论，
一样开头第一句话就是：你这样有问题！
听久了真的很不舒服！！！
还有同事之间相处没有很真心，常常有人在B面前讲A不好，转过身就去A那里讲B不好
我知道"上班好同事、下班不认识" 所以我也不是想要同事之间变成好朋友！
但起码以诚相待吧 = = 这不是基本道理吗？
主管跟资深老师很爱讲每个老师怎样怎样的～
然后开会一直说：不要怕被讲，我们是希望你改进、变好！
但是讲的方式和态度让人感觉很差！！！就是嫌弃的样子！
班级之间又很爱互相比较，每个班的小孩气质、个性不同，为什么要这样比？
整天说：我们是一家人、我们是同一条船上的人...但实际上的行为根本感觉不出来阿
最后～学校大活动实在太多了！！！每学期起码三到四个大活动
都需要花很多时间、心力去"额外"准备！
准备大活动的同时，教学当然也是被逼得很紧...真的有一种一刻不得安生的感觉
超！级！累！
我不是幼教新手，在幼教将近十年，对幼教也有一定的认知跟了解了～
但来到这个新环境，真的觉得快受不了！
和家人、其他同是幼教老师的朋友讨论过多次离职的事了～尚未有定论
只是想单纯和其他环境的人讨论看看，如果是你们，会怎么选择呢？
最后谢谢大家看完这么冗长的一篇文章！

不爽不要做

教主开示了

自己开一间

环境很重要，离吧，不然你每天都会很痛苦

骑驴找马啊

幼教十年资历底薪接近四万算薪资好...这...

你可以离职阿，但你能接受薪资福利差但环境OK的吗?

感到痛苦就离开吧

认识一堆读幼教毕业的没几年都转到不相干的行业去了...

工作开心是我出社会四年来觉得最重要的，不开心什么事都做不好整个人被影响很负面。

我现在的公司也是这样 已经忙季结束之后要离职了他薪水会这么好就是因为大家都待不下去 他只好提高薪水

薪水太低，就算员工气氛融洽也没用啊~我上一份工作就是这样走的

不缺钱就换吧

除非有经济压力，否则工作是人生的一部分，不要糟蹋人生

我之前有这样过，我换了，后来找的工作薪水没有比较低而且随便比起来都是天使啊，现在后悔当初为何在哪里忍受疯婆主管咆哮四个月呢？

员工流动率大都是有原因的

骑驴找马如何

环境好 心情不好 我上份工作就这样离的

同意10F ！

我前主管只要觉得不顺他意就叫小房间纠正, 不管前因后果劈头就是我一定动到系统(数字类的),让人听了超不舒服, 我就离职了。 哈哈哈 觉得环境好重要即使我证明我没动资料, 还会被说打迷糊仗, 有够无语

我前份工作就是因为老板疑似有躁郁症 受不了离职 后来跟他要离职证明竟然乱写离职原因报复-.-

我是环境很好 但老板超机歪

朝圣教主

待遇满低的 不想做

在职场上说要以诚待人要有很大的幸运才有机会啊 基本上不多耶 还是我尽作一些烂公司XD

我也因为同事及主管的关系离职了

你教十年也有积蓄了，够敢就自己开一间，之前在天龙一级战区教过，园长透露只要稳定十个学生，就开始赚了，很扯吧

每天情绪不好会影响身体健康的 不要赚医药费

同事>薪资，我不会待

八成是学费超贵的贵族私幼