最近因为收到薪资条
打开一看 惊为天人 竟然不符合劳基法
也因此让我萌生退意 先说说我的状况
未满三个月新鲜人 工作为业务助理(家族企业) 办公室有四位业助
在前两个礼拜 有一个业助姐姐 她工作已满两年
因为家里突遭变故 就没来上班了
想当然她的业务就落在其他两个姐姐身上
因为我只来两个月所以我就做自己原本的事
但是在收到四月份的薪资条时 发现并不符合劳基法
觉得自己蛮受伤的 不敢说自己绩效好 但是连最基本的最低薪资都没有达到
一周40个小时也都有出勤
因此后来决定离职
早上打电话给总经理(还在工作蜜月期 对我还不错)
先跟他提到薪资问题 他只说:真的喔 这状况我不知道 我不可能去看每个人的薪资
又说我不能礼拜一走 要等到他找到人才可以走
同事姐姐也说如果直接走 很自私 她业务量会爆炸 等于背了两个人的业务
但是我都已经被公司糟蹋 也跟一开始说的不一样 心已死QQ
请问我该怎么做比较好?
1.管他的 公司不合理的对待 我为什么要为他着想 等他找到人我在走
说真的我一天都不想再待
2.职场留一线 日后好相见 职场就是互相 多留个几天让大家有准备
于情于理都好
PS:已爬过文 未满三个月不需提出离职预告 想走可以直接走
补充这是我三四月的薪资条http://imgur.com/a/8Wmyi
作者:
ohmik (Ohmik)
2016-05-07 16:43:00我会直接走 谁知道他什么时候找到人
作者:
pockpock (喀！喀！喀！)
2016-05-07 16:44:00不符合劳基法??公司不合理的对待?好空泛~可以说详细点吗
作者:
Iceballz (无糖无热量)
2016-05-07 16:44:00选1 日后不会相见的
作者:
naziki (某N)
2016-05-07 16:44:001. 直接走吧, 对方不仁, 己方不须有义
作者:
maousama (中二病发作)
2016-05-07 16:45:00你说了，所以可以马上走，毕竟同事八成不会有好脸色
作者: a104r (Ching) 2016-05-07 16:45:00
我觉得偏向2比较好，但你可以反应薪资问题，看主管怎么说
作者: WorldPeace26 (金蛇缠丝手) 2016-05-07 16:46:00
妳管那些奴隶干嘛？还不快逃？
作者:
sinty (wind)
2016-05-07 16:49:00薪水没有20008吗？
作者:
memorio (就是这样喵)
2016-05-07 16:50:00同事感情好大概一个礼拜不能再多
作者: aries7441 2016-05-07 16:51:00
没有最凹，只有更凹。遇到这种还不跑，傻了吗...
作者:
hope314 (嗯?)
2016-05-07 16:53:00这薪水太扯了....
作者:
SVXQ (小王子)
2016-05-07 16:54:001 同事姊姊业务量爆增是公司的问题 不关你的事
作者:
appoo (熊吉吉)
2016-05-07 16:54:00你直接跟他说之前薪资补齐可以再呆一个月，不过离职前七天要预告，好像也不能想走就走喔喔，更正，原来你未满三个月，直接走吧
作者: starfile (My Life︵☆) 2016-05-07 16:55:00
让姐姐背2个人业务是公司的问题 与自私无关
如果不能调就走，同事姐姐不自私的话，拿个两万来花花，不然生活费怎么存
作者: starfile (My Life︵☆) 2016-05-07 16:56:00
而已 20k的左右的工作满地都是根本不差这间
薪水太扯 面试时没先问吗 直接离职了管他有没有找到人
作者:
manabi (玛娜比)
2016-05-07 16:56:00直接走
作者:
s04416 (秋羽)
2016-05-07 16:57:00走 遇到惯老板还替他们着想干嘛
作者: ninet (志为人贤) 2016-05-07 16:58:00
我觉得要谈好一个明确的日期再离职，江湖道义要顾一下
1.然后要说因为不符劳基法走，如果姐姐还觉得是妳的问题那就是他太奴，这种人脉也不是很重要
作者:
lien ( )
2016-05-07 17:00:00有帮你保劳健保吗?未满三个月可以直接走 不要被经理恐吓了如果他十年后才找到人你不就要待十年才能走
作者:
qaq12345 (阿伊屋ㄟ喔)
2016-05-07 17:02:001
作者:
sean47 (●)
2016-05-07 17:03:00这什么薪水…
作者:
MCgirl (MCgirl)
2016-05-07 17:05:00跟他说 你要养家 有还钱压力 继续待会影响生计
作者: cheeeun (啧啧) 2016-05-07 17:05:00
直接走
作者:
wen2233 (￣///▽///￣)
2016-05-07 17:06:00新水太少了
作者:
yannjen (修女也疯狂)
2016-05-07 17:08:00我会选2，顺便找新工作(请假去面试)，至少空窗期还有钱
作者: chto (托特) 2016-05-07 17:08:00
直接走人+检举。
作者:
st770831 (GREEN)
2016-05-07 17:08:00说你怀孕保证每间公司都不会留你
作者:
yy27536 (VVita)
2016-05-07 17:08:00但你是第一次收到薪水条吗？还是你四月报到没做满一个月呀？薪水这样也太夸张...
薪水不是刚报到的时候就谈好了 为什么领到之后还有疑问
作者:
WRS (methinks)
2016-05-07 17:10:003.投诉劳工局，走人
可以保存相关证据告到劳工局,有留案底对自己也有保障
作者:
Armour13 (鎧甲)
2016-05-07 17:12:00下礼拜一吗 那就给他两天啊
作者:
abububu (大胆刁民)
2016-05-07 17:13:001 就当没做过这份工作
作者:
Kcrys (小米虫)
2016-05-07 17:13:00直接走 留下来人家也只会用“快离职了”的态度对你 而且也没什么要交接的吧
这个薪水太扯 但我也是属于很重视职场人情的，会请公司算时薪给我，再多做一两周
作者: grimnir158 (8-1) 2016-05-07 17:15:00
不懂离职自私在哪 这是工作又不是学校分组报告
作者:
lien ( )
2016-05-07 17:16:00我可以偷问一下加班2.26是小时吗??
作者:
lien ( )
2016-05-07 17:17:00加班2.26小时加班费585元 这个加班费时薪有点颇高??
作者: L90156 (【Ｄ】) 2016-05-07 17:17:00
社会新鲜人...? 你的选择将直接左右你到底是不是奴。
作者:
westfant (westfantasy=爱滋)
2016-05-07 17:17:00是我会说再多做一周让他找人，仁至义尽
作者:
ERDDD (err)
2016-05-07 17:18:00111111
作者: L90156 (【Ｄ】) 2016-05-07 17:18:00
建议直接走。自己思考就知道，工作缺人手是你还是公司的
夸张的薪水，完全没有需要待的理由他们不给你脸，你也不需要在乎他们说的话
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2016-05-07 17:20:00建议你离职原因要调整下 不要太老实比较好走~
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-05-07 17:20:00含加班费还不到二万 XDDD，这还有什么好考虑的~直接离职手续
作者: L90156 (【Ｄ】) 2016-05-07 17:21:00
问题? 自私论不过是想找个共同的敌人发泄罢了。就不敢反抗上层，找个菜的来虐，但这些都跟你的需求待遇都没关系就是
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-05-07 17:22:00办一办，记得拿离职证明，日后不相干~
作者:
m770613 (Wally)
2016-05-07 17:22:00直接走，不要怕，别帮她们想
作者:
WuDhar (was eliminated)
2016-05-07 17:23:00不用怕问什么前主管啦，面试时就说上一间不符劳基法就够了
作者: L90156 (【Ｄ】) 2016-05-07 17:23:00
不需要因此被受影响，且出去再会极为渺茫，不须理会。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-05-07 17:26:00这种烂公司又未满三个月建议不要写在履历上，没任何帮助，这样就不会有打去前公司问的问题，要离职证明只是要断干净
作者:
mindy201 (人不负我‧我不负人)
2016-05-07 17:28:00你跟同事姐姐说，我知道我离职的话妳工作量会变大，但这是公司的问题，违反劳基法、说话不算话，薪水这么低我怎么生活？我没办法负担生活开销欸你要帮我吗？然后一边快要哭的样子。第二天就离职，别管他们。
作者:
lynnqoo (MOMOMOMO)
2016-05-07 17:29:00也太少了 直接走吧
作者: touchbird (新竹彭于晏) 2016-05-07 17:29:00
都可以啦 几天而已 直接走比较不尴尬啦
作者: s7133jeremy (jeremy) 2016-05-07 17:30:00
1这薪水好恐怖，哪个县市
这个薪资 没去检举他他就要偷笑了 还好意思叫人多做几天
作者:
miney (午夜之子)
2016-05-07 17:34:001，态度可以和缓但是要坚定，离开就是了他们讲的全都是屁话
作者:
mindy201 (人不负我‧我不负人)
2016-05-07 17:34:00这种公司你千万不要说多留几天，因为可能扣住你薪水不给，既然不投诉劳保局的话。还有这工作很短，可以不用写在履历上，反正应该加不了分。
作者:
heidicc (海蒂西西)
2016-05-07 17:34:00太扯，直接走+检举
如果是我 我会继续做,因为我做过更累的,诸如作业员,技术
当然自己的权益要争取,资方也需要守法,但还是要思考清楚
作者:
bllove (奇洛)
2016-05-07 17:38:00直接走
作者:
linein (linein)
2016-05-07 17:38:00下一间就不要写这间公司的履历走+检举，一定要检举
同事的薪水一定比你多啊。才能忍受。钱少就走惯老板当你免洗
作者:
linein (linein)
2016-05-07 17:40:00不检举还会有下一个受害者，就履历不要写上这间烂公司就好了，反正也做不久
作者:
Jimpen (Jimpen)
2016-05-07 17:41:00拜托检举不要让下一个人受害
作者:
linein (linein)
2016-05-07 17:41:00基本工资就是20008,违法就是违法，管他在中部还是南部
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2016-05-07 17:42:00污辱人的薪水
作者:
owlcute (cuteowl)
2016-05-07 17:44:00直接走+检举，你待越久越难走，谁知道主管会不会真的找人来替补，根本在空口说白话，别傻傻当好人，职场也不是给你交朋友的，先顾好自己好吗
我自己的经验是如果在意情面委屈自己的薪水，最后反而什么都拿不到.....！是我一定走人另外去申请劳资调解～!
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-07 17:46:00拍拍 请依法律程序处理 加油
作者: misscircus (misscircus) 2016-05-07 17:47:00
管他的+1你替别人想谁替你想
作者:
lien ( )
2016-05-07 17:47:00帐面上看起来原PO没有请假
又没满三个月 直接走就好他都不尊重你了你尊重他干嘛
作者: EvangelionF (Thomas) 2016-05-07 17:50:00
他违法在先，你却要顾人情？傻了吗？
作者:
kizajan (Rybczynski)
2016-05-07 17:50:00就算两万一也不用考虑吧，太低了，生活都有问题
作者:
applemiu (MiuMiu)
2016-05-07 17:52:001111111
作者:
djdjdj (加油啦)
2016-05-07 17:53:00多待一天，倒楣的会是你，谁知他们会挖什么坑给你跳，星期一办离职，记得随身录音
作者: banbanmeow (banbanmeow) 2016-05-07 17:54:00
1！世界这么大 要相见除非他是7-11老板囉
作者:
bonnie8 (艾特是我)
2016-05-07 17:54:00对敌人仁慈就是对自己残忍
作者: leoniz (Leoni) 2016-05-07 17:55:00
快走吧，其他同事是公司的问题你不需要承担
薪资的部分可以先跟其它业务姊姊讨论看看,直接打给经理说要离职,其实也太冲动
作者: codehard 2016-05-07 17:57:00
没什么合适不合适 走就对了管他去死
若是新鲜人又是第一份工作的话,其实更要谨慎慎思处理
作者:
lien ( )
2016-05-07 17:59:00薪资是要跟业务讨论什么啊... 他们也只能两手一摊
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-05-07 17:59:00走 最好让另外两个人也萌生退意 留大烂摊给烂老板
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-05-07 17:59:00假设你说的不符合劳基法的事成立 那就直接走没在客气 顺便跟劳动部检举做个劳动检查 但若是你不清楚薪资发放怎么那么少 建议先找老板沟通一下
作者: asisa 2016-05-07 17:59:00
dan,她就想走就觉得被糟蹋,干嘛一直劝她
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-05-07 18:00:00要留 拿钱求你啊 本来就是这样
作者:
rada118 (wesley )
2016-05-07 18:00:00直接走，屌他找不到人哦
作者:
bjqs0827 (sqangela)
2016-05-07 18:08:00蛮好奇妳有问主管为何跟当初谈的薪资有落差时他回了什么？
作者:
mj2124 (CL)
2016-05-07 18:08:00立刻走，不要留恋，连22k都没有我以前当工读业助不加班有25k
烂透，你想一想路上逛街随便抓一个人薪水都是你的两倍甚至三倍，还有固定周休跟特休假(我是轮班星人，但假颇多，这个月加上特休就有12天)快逃啦！
薪资不合劳基法就是糟蹋人，主持直接走人，不需要帮这间公司想这么多
作者:
bjqs0827 (sqangela)
2016-05-07 18:13:00哇 这主管真有够不要脸的 脸都不会红吗
作者:
tamber (等等)
2016-05-07 18:13:00拜托直接走，不值得浪费一分一秒在这种烂工作上，所谓的人情一点屁用都没有，他们只是为了自己好，没人在乎你
作者:
bjqs0827 (sqangela)
2016-05-07 18:15:00不过我懂原po心情 中部工作真的超难找 如果有经济压力真的很多人会忍过去
我们是环保公司，刚来的小姐应该都有23-24，请参考。
作者: smile4416 (民以食為天) 2016-05-07 18:20:00
未满三个月可以不预告即走。
作者:
monmon7 (妮莎)
2016-05-07 18:20:00当初面试过了没给聘书吗？
作者:
kamelol (kame)
2016-05-07 18:22:00这什么鬼薪资啊=_=
作者: clasp (one and only vip) 2016-05-07 18:23:00
依法可以直接走，就不需要犹豫啊!
作者: tim15 (天) 2016-05-07 18:24:00
直接走
哈哈漂流木独白 形容的好有画面XD 原po文笔不错
作者:
theNBHD (芳邻)
2016-05-07 18:24:001 最低薪资都不到跟他讲什么情 离职+检举!!
作者: a5102558182 (g) 2016-05-07 18:25:00
扯欸
作者:
tttjjj (幸福祇因没得选泽)
2016-05-07 18:25:0019985？若有还没有领到的钱，保留相关资料，不给钱就投诉劳工局
作者:
adiharu (艾迪哈鲁)
2016-05-07 18:30:00快走 顺便检举给资动部
作者:
diy7822 (懒惰)
2016-05-07 18:33:0011111! 谁知道他会不会勤劳找人
作者:
tulacu (拖拉库)
2016-05-07 18:37:00资方不义在先，你还想仁慈哦……没检举就不错了
作者:
xxx773 (773)
2016-05-07 18:37:00这薪水竟然还没周休二日吗？
作者:
kandaxa (微臣有句话不知当不当讲)
2016-05-07 18:40:00快逃啊这个薪资！
作者: pig5938 2016-05-07 18:41:00
直接走了啊！
作者:
fanecerce (我是红袜+LAMIGO球迷!!)
2016-05-07 18:42:002 加投诉 现在可以电子匿名投诉
作者: wangsynnex 2016-05-07 18:44:00
走吧 猴子公司就让他们请得起猴子
作者:
monmon7 (妮莎)
2016-05-07 18:44:00口头offer对自己超不利的，要学一次经验！
作者:
mindy201 (人不负我‧我不负人)
2016-05-07 18:49:00原po你把给主管反应薪资不对的问题，他只回答“真的喔我不知道欸”，这个贴进正文里面啦，大家才不会一直问。你回在推文很容易被漏掉。
这还需要问？ 不奴的正常人应该一秒都不想多待，那个〝总经理〞给这种薪水不觉得丢脸？
作者: Aline05 (Aline05) 2016-05-07 18:52:00
直接告知日期走人了 。公司要炒试用期员工也不会等他们找到工作再炒
作者:
ne579 (ne579)
2016-05-07 18:57:00不用不好意思 前人奴惯了 不代表你要跟着奴
直接走，一你是新人 二他们自己不照劳基法规则 不必同情
作者:
happy343 (一个人的独白。)
2016-05-07 18:58:00你国文真的要重念
作者:
jiowany (yun)
2016-05-07 18:59:00直接走啊～未满三个月的经历不用写上去履历吧！
作者:
lkw0821 (Mr.lonely)
2016-05-07 19:03:00当初谈的条件？
作者: koyos420 (flora) 2016-05-07 19:04:00
姐姐薪水给你嘛，不然干嘛理她
作者:
lily64 (lily)
2016-05-07 19:07:001，没有什么好说的。姐姐要怪也是怪公司，不是怪你～
作者: wumuray (五木雷) 2016-05-07 19:14:00
这种薪水还不快逃
作者:
yl3h0 (娜娜)
2016-05-07 19:14:00没满3个月，履历提都不用提，何必怕下个公司打电话问这个公司你的表现
作者:
INcontroL (INcontroL)
2016-05-07 19:15:001 出社会不是扮家家酒 公司人力问题不关你的事你这么替公司着想 公司怎么不替你着想 互相的
作者:
whface (多吃水果有益健康)
2016-05-07 19:16:00都敢给这种薪水，还有需要帮公司设想喔?? 另外，没有人会为了初阶职位打听新人名声啦，想太多了。
作者:
MSSM (呀~)
2016-05-07 19:20:001 不需要考虑
作者:
sj0823 2016-05-07 19:23:001，这种没什么好日后再相见的
作者:
ndx819 (dxscsa)
2016-05-07 19:24:00这薪水只能说真是污辱人
作者: niko0501 (攸然) 2016-05-07 19:24:00
连基本薪资都不到……
作者: zebra7 2016-05-07 19:37:00
垃圾公司 没放火烧它算不错了
作者:
minmi (只要一个笑容)
2016-05-07 19:40:00快走，管它公司人够不够
这样的业助薪资中南部很常见，再怎么不满意也要好聚好散，不看公司也要看同事，顺便去问问同学，他们的薪资跟工作状况吧！或许又有不一样的想法了
作者:
PSO (SuGer.Fishing)
2016-05-07 19:43:00投诉，离职阿
作者:
jacenjy (开心过日子)
2016-05-07 19:45:00投诉劳工局超有用的!
作者:
p30123 (其实我很想念狐狸)
2016-05-07 19:54:00选1，有遇过走不了拖三个月的人
11111111111111111111111111111111111111111111111111
1111111111111111111111111111111111111111111111111
劳健保算在你自己的薪水里 那还不是你自己付？ 这种履历怕别人问就不要放啊 舍不得？
底薪17K????????????????不到两个月就不用放阿自私个P阿 两位姊姊捐个两千给你 你再留
作者:
immagyu (immagyu)
2016-05-07 20:03:00不离职的话老板就不会请新人啊 同事怕辛苦就一起离职啊
作者: LEBR0NJAMES6 2016-05-07 20:03:00
22k小确幸:-)
直接走吧，我以前公司的柜台妹妹刚毕业都有26k了...每
作者:
ab50326 (rabbit)
2016-05-07 20:05:00这价位根本把你当工读生，根本不用顾虑资方，他们的话完全是在骗小菜鸟
天只要打扮漂亮，帮人订便当、接电话，剩下时间她可以上网一整天...超闲
有点可怕 我们公司就算约聘总机也有28k了 期满还能领三个月激励奖金虽然远不如正职薪资而且期满是10个月还9个月的样子 我不太记得
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-05-07 20:09:00干我屁事，离职他马还要惯老板同意？门ㄧ甩就走了阿
作者:
upg4m3 (upg4m3)
2016-05-07 20:10:00那个姐姐不用理她啦！帮他想那么多离职后还会联络吗？
作者: keroppi1127 (要哭了我) 2016-05-07 20:10:00
当然是1 这种薪水是在当义工吗?履历就当没作过这工作
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-05-07 20:11:00业务量变多我的问题？不爽离职阿
作者: tommie (tommy) 2016-05-07 20:12:00
未满三个月最好还是不要写在履历，记得健保转到乡公所...
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-05-07 20:16:00对公司那当然不用留情面，同事姊姊能补贴你薪水再来谈，出来当奴隶不就是为了几个臭钱，还你离职很自私咧
作者: fanbltop (快乐丛林鸟) 2016-05-07 20:19:00
曾经我两位主管知道我要离职后态度变超G8，还会在大家面前假借教育新人其实是狠狠酸你，好险我逃了，里面各种扯，在等离开日期到时，新人也说她也想闪了，那间人员流动率超高
作者:
mindy201 (人不负我‧我不负人)
2016-05-07 20:21:00流动率超高的公司都有问题，观察久了就知道。(就是你找工作时，发现某些公司一直征人，表示百分之百有问题)
作者:
ly4138 (Kid)
2016-05-07 20:35:00傻了喔 当然马上离职阿 没送他吃苹果就不错了
作者:
ncube (kerokerokerokerokeroker)
2016-05-07 20:42:00未满三个月就直接走啦 敢给这么低的薪水公司就不要怕人走呀
作者:
sunkim (阳光洒落)
2016-05-07 20:44:00直接走，不留。
作者:
a22732 (ψ(‵▽′)ψ)
2016-05-07 20:46:00领到钱就可以走了啊 管他那么多干嘛 他有为你想吗
作者:
cch6312 (头毛咻咻站)
2016-05-07 20:47:00选1+跟劳工局申诉
作者:
Smily79 (Smily)
2016-05-07 20:48:00走啊，找好工作连那两位学姐也拉走嘘醒你… 我们公司的外劳薪水都比你高
作者: aovoa 2016-05-07 20:53:00
比外劳多一点~啃闪啦
作者: jasmine77 (阿花) 2016-05-07 21:00:00
惊为天人不是这样用
作者:
venana (Wien)
2016-05-07 21:03:001或3投诉劳工局再走
作者:
ppc ( )
2016-05-07 21:05:00直接走吧
作者:
cbangel (勇气)
2016-05-07 21:07:00直接走吧，钱都已领到
作者:
ashyang (LMC)
2016-05-07 21:10:001.做到下周五离职,也有留时间给老板找人,才几个月而已情义这样就够了,妳这样妳可以边做(有薪)边找下一份工作,若老板有要留妳,就开条件出来,比方说加薪2.开始投履历面别间,看能不能无缝接轨3.履历不要写进去,对方就不知道妳曾在这间工作,劳健保转到公所保就好,就当无经验
作者: Adele 2016-05-07 21:13:00
推楼楼上a大
作者: tannie1005 2016-05-07 21:14:00
直接走人，这什么薪水= =
作者:
ashyang (LMC)
2016-05-07 21:15:00这几天上班就不用太专心了,滑手机找工作约面试才是该做的,反正一个小时妳还可以边赚83元,有总比没有好~但如果真不爽或不缺钱,礼拜一当然就不用去囉
作者:
cx3373 (我爱小厚片)
2016-05-07 21:18:00那烂到不行的薪水赶快逃
作者: Scarlucy 2016-05-07 21:19:00
直接走+1
作者:
e42536 (eve)
2016-05-07 21:27:00直接走啊！
作者:
CYL77 (summer)
2016-05-07 21:29:00这什么烂公司，快走吧
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2016-05-07 21:38:00嫁给我，让我养你
作者: ukim0506 (uk) 2016-05-07 21:38:00
这还要考虑什么？还不快逃...
作者: win2135 2016-05-07 21:38:00
直接走了！未满三个月不用写再履历上，所以不用怕被下间公司查拉～
作者: ella915 (小豹儿) 2016-05-07 21:50:00
直接走人
作者:
djdjdj (加油啦)
2016-05-07 21:52:00星期一办离职，会留当场就会留，若有留，条件谈好，若说要考虑几天，立马走，因为他只想拖你时间，且多做的天数薪水难拿到
作者:
ld29 (不绝)
2016-05-07 21:54:00走人 检举
作者:
tku1178 (A New Hope)
2016-05-07 21:56:00直接走人,根本不用多想
作者: qowerasman (wu) 2016-05-07 22:04:00
不可马上走人，要给他们一点时间准备；再走劳基法
作者:
ed47 (原音才是王道阿)
2016-05-07 22:12:00这薪资比茶魔还不如
作者:
edwei (Light blue)
2016-05-07 22:13:00直接走啊，客气啥！
作者:
nalthax (书虫一枚)
2016-05-07 22:15:00问他“公司没赚钱吗？怎么薪水发那么少？”钱领了就走。
作者:
zfskdto (丸子)
2016-05-07 22:22:00星期六加班请假还扣薪！搞得加班好像是义务一样！烂透了！快逃！
作者:
alphax (巴斯)
2016-05-07 22:23:00除非你还有想凹主管的(例如推荐信),不然不用鸟她.你做这人
作者:
alphax (巴斯)
2016-05-07 22:24:00情,对方绝对不会鸟的.我去年做了两个月助理工程师,每天10+hr, 实领月薪17k. 后来回去跟老板凹推荐信, 根本不甩我...
作者:
marc47 (思乐冰)
2016-05-07 22:29:00惯老板，选择1，妳没有义务要帮其他人，因为妳已领太少钱了，其他人比你多
作者: megu9988 2016-05-07 22:29:00
妳入取时不知道薪水吗？
作者:
GGisme (刘君君)
2016-05-07 22:49:00领不到22K还在顾虑什么
作者: ericmike78 (eric豪) 2016-05-07 22:50:00
正职领工工读薪水
111111111111111111111111111111我第一份工作想走时，被主管口头小威胁说之后找工作，如果面试的公司打给他，那他该怎么说，后来想想根本没做多久（约两个月），我根本不会写在履历上，完全没差（但当时是新鲜人，所以也还是怕怕，把大活动弄完才走）
作者:
joan4102 (wowjoan)
2016-05-07 23:06:00先找下一间公司，找到立刻走
作者:
ab50326 (rabbit)
2016-05-07 23:21:00什么叫同事很自私，明明就是公司的问题，是多奴可以说出这种话呀傻眼原po的同事也是，他们会帮你争取合法的薪资吗？不会的话有什么好顾虑他们？叫他们将心比心吧，自己奴还想拖人下水吗原po同事自己才自私咧
作者:
ssspati (pati)
2016-05-07 23:42:00同事是公司问题！不是妳的问题！走！
作者:
karina (karina)
2016-05-07 23:45:00推直接走 公司的同事不愿意走又不甘你的事同事他们有要多付钱 拜托你留下来吗?
直接走吧，每个老板都先考虑自己，按照劳基法你直接走没错
作者:
sjkh0829 (Cindy)
2016-05-08 00:10:00绝对是1，这样的公司不可能回锅，而且为何要扣劳健保？超不合理
作者:
Cu56 (嗨你好)
2016-05-08 00:12:00记得要去申诉阿
直接走啊 怕他勒 绝大部分同事离职后根本连名字都记不起来
作者:
deeryi (deer)
2016-05-08 00:38:00直接走 然后检举！凭什么别人有23-24 妳傻了吗......
作者:
kame1130 (kameda)
2016-05-08 00:53:00一定是南部公司
作者: yoyo0328 (这个世界多么美丽号：) 2016-05-08 00:59:00
之前的公司说要等找到人 再来就说等交接 再等新人上手等了好久 但新人竟然跑了 其实这是公司的问题 不该承担如果职业圈很小 才需要留人情 不然根本遇不到履历不用写这间公司 写了被问 反而麻烦
作者: celeryhippo (陈小宝) 2016-05-08 01:24:00
猜妳在南部上班!!
作者:
KnpsHH (傻不隆咚吃甜头)
2016-05-08 01:37:00我会直接走 干又不是她们的谁 没义务啦而且职场就是这样 离职之后还有真正在联络的只有几个而已灌他去死因为我是过来人
作者: mikejan (blythe) 2016-05-08 03:26:00
直接走 别人又不为你争取 不用想太多
作者:
A11pass (兔子好可爱喔)
2016-05-08 04:12:00直接走人
作者:
yosa (存一寸光阴 换一个世纪)
2016-05-08 08:37:001，大学打工都比这个高
作者:
liorio (你要幸福)
2016-05-08 09:36:001
作者:
evie1204 (vicky)
2016-05-08 10:37:00本来就可以走人再刁难就检举它…
作者: water00288 (邓小尹) 2016-05-08 11:05:00
直接走@_@
作者: pili0123 (中肯伯) 2016-05-08 11:40:00
走人+检举
作者:
piget (piget)
2016-05-08 11:57:00走啊.未满3个月+有告知合情合理