※ 引述《dine123 (apple)》之铭言：
: 我觉得应该要没有限制薪资........
: 也就是时薪10元也可以
: 让公司企业自己去竞争
: 求职者真的是智障吗!?
: 自己可以拿多少钱的实力临愿拿10元不去跳槽
: 如果政府开个公定价
: 像是26K!!
: 新进人员你有满身的实力跟热血看看身边的人打混摸鱼跟你领一样的钱
: 你不会很不爽吗!?
: 能跳到那 政府都已经把价钱定好 而且我觉得这根本帮企业省钱 对资方有利
: 当然那种天生有能力有背景的没差...........
: 我觉得要不限制薪资才是对的
你觉得? 那什么时候轮到我觉得啊?
最低工资最基本的精神就是, 人若肯劳动,
就该给他 "足以有尊严地活下去" 的最低水准报酬
这不是劳工不爽不要做, 因为人为了要活总是得做,
但做了又不给能活下去的钱, 这种老板根本无良恶质
而且 "不爽不要做", 这句应该是反过来说,
连让人维持最低生活水准的薪资都给不出来的人,
根本没资格当老板
拿不到最低薪资的劳工的活不下去,
给不起最低薪资的老板... 没关系, 反正他有钱, 淘汰掉吧
啥? 对老板这么坏, 就没人肯当老板了?
哈哈, 真幽默, 有看到路上一年比一年多的跑车吗? XD
台湾人真的很爱帮资方操心, 贫富差距都大成这样了,
超神奇的
至于有人刻意将这跟 22k 那种政策相比,
自己想想差别是什么好吗? 懒得写了 = =

你加了4000当然是好事 不过不会因此有多大的改善我没有说没有改善 也没有说这样不好客观来讲要整体薪资调升除了劳动法规要落实台湾经济架构的本质变换才是比较根本的那后者是要时间的 劳动法规确切落实 倒是简单的多

22K制度本质是希望划出及格分数，进而拉抬其他工作价码但台湾老板似乎不是这样用

台湾有台湾的玩法

纸上谈兵...立院那些...我觉得 不 我发的是篇好文章备份最重要的是最后几句

楼上真有自信 但我得说实话你的自信跟事实出入甚远如果谈提高最低薪资 是有很多层面需要考量没错但是取消最低薪资 反而会对国家整体造成伤害消费力的下降会连带影响到工作薪水的给予造成恶性循环这还有城乡差距的薪资问题存在

你知道时代力量是怎么选上的吗? 我也是弱的那群!

我管时代力量怎么选上的 .我是在讲这个政策

发行均富卡好了...

理想的情况是 提高一定比例(不能太高 的最低薪资国民的购买力提升 内需因此扩大 刺激产业发展问题就在于这个最低薪资应该要怎么拿捏但是取消还是免了 取消带来的影响是部分产业压低薪资员工购买力下降 内需下降 企业产值下降因应产业结构的不同 取消带来的影响会体现在不同层面

现在台湾的玩法就是摆烂的最大.....

对于一些大企业或是主流企业来讲 你的说法可能没问题但台湾还有许多其他企业 夕阳产业这就回到上面劳检局那位老兄说的不良体质的企业继续存在 会拉低整体的竞争水平如果你要提高国家整体的竞争水平你的做法是背道而驰的你知道吗?

我来睡了 我早就不爽不要做了...

说没人肯当老板也不是完全错啦 基本工资调涨对资本雄厚的人而言的确是可能他要少赚了 不过还是赚 但对于一些没什么资本的创业家就有差了 路上开跑车的是活下来的 死在路边的才是绝大多数我觉得调整薪资是好事 也是必要的 但理由并没这么天真

反对受惠最多的是外劳，对台湾整体根本没比较好没专业技术的人本来就取代性很高，有专业技术的在机车行水电行也有5万薪水啊你三小屁都不会结果薪水达到专业护理师(45K)的60趴老师(55K)的45趴。你觉得有可能吗？

给楼上，所以薪水重整后，护理师可能会提高阿因为这样换他们要跳槽了不是吗?

你什么时候会有这种错觉xDD