※ 引述《a733298 (ㄊㄊ)》之铭言：
: 新公司才进去不到2个月（制造业）
: 就在上礼拜被告知
: 想跟我签约五年，做长期培训
: 小妹出社会不久
: 第一次碰到这种可能会影响人生的重大决定
: 觉得心惊惊！！
: 想请有相关经验的女孩们分享
: 还有求求神人告诉我这份合约有没有
: 不合理之处，先谢过了QAQ
: http://i.imgur.com/cr9GYAi.jpg
: http://i.imgur.com/xdw0Y6U.jpg
: ps.个人觉得三、的第6点似乎不太妥就是了
: （完全遵守甲方自订的规则？）
安安你好!小的职安系毕业，稍微懂一点劳基法
如果有错误，还请其他大神纠正，别砲我
首先
ㄧ开始妳职训时，不管妳是什么原因退出
妳都有不用赔偿的权力。
二 既然对方要你签下保密合约到离职五年
妳有权力要求对方提供1.5倍薪资
刚查了一下，是以离职时月平均工资的一半作为补偿，否则竞业禁止无效。 竞业禁止最长两年
三 劳基法工作超过三年离职 前30天告知即可
如果是对方不要妳，妳每星期最多可以请两天找工作假，薪资照领。 预告时间要是不
四 还有那三之五条跟本王八蛋，那变成妳的权力了，要拿资遣费。 变成对方赔妳了。
五 三之六讲的太笼统了，建议妳再看一下工作规定，因为那影响到你的工作时数甚至加班?
六，管辖法院建议改成离自己近的，ㄧ来让对方公司避开球员兼裁判，二来真的有什么问题

谢谢V大专业回文！！！！！希望之后任何女孩有契约上的困扰都能找到如此专业的解析，还有经各版友的强力解说后，目前已完全不考虑签下去了，真的是不经一事不长一智（痛哭流涕中）

怎么没人推这篇？

因为你嘘我也跟着嘘。

楼上两个嘘的是有事吗(翻白眼)感谢原po帮解释，不能放任烂公司制定这种不平等条约！

推专业！

这篇要存下来!!!

专业

推

推

推

纯提问，刚刚又上网查了一些资讯，参考法条来说，其实契约五年但实质三年劳工就有解约的权利？ http://i.imgur.com/05P6kfX.jpghttp://i.imgur.com/bLOIAxZ.jpg

二 既然对方要你签下保密合约到离职五年妳有权力要求对方提供1.5倍薪资。请问这点是五年间每个月薪水1.5倍吗？刚好也可能有签约问题，想请教>_<

专业推

推专业!

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推！

专业

专业推

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保密协议跟竞业禁止ㄧ样吗？

推！

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Push!

推～很多都根本卖身契你离职要赔钱 公司要火你却不得异议这种都是骗刚出社会的

推专业

专业 推+1

简单说 无论工作规则或是劳动契约 都必须符合劳基法简单说 无论工作规则或是劳动契约 都必须符合劳基法简单说 无论工作规则或是劳动契约 都必须符合劳基法规定因为劳基法是规定最低标准

想请问那如果已经签约了 可是与劳基法抵触 合约是不是也无效？

推

oh大，牴触部分当然无效

推