※ 引述《a733298 (ㄊㄊ)》之铭言：
: 新公司才进去不到2个月（制造业）
: 就在上礼拜被告知
: 想跟我签约五年，做长期培训
: 小妹出社会不久
: 第一次碰到这种可能会影响人生的重大决定
: 觉得心惊惊！！
: 想请有相关经验的女孩们分享
: 还有求求神人告诉我这份合约有没有
: 不合理之处，先谢过了QAQ
: http://i.imgur.com/cr9GYAi.jpg
: http://i.imgur.com/xdw0Y6U.jpg
: ps.个人觉得三、的第6点似乎不太妥就是了
: （完全遵守甲方自订的规则？）
安安你好!小的职安系毕业，稍微懂一点劳基法
如果有错误，还请其他大神纠正，别砲我
首先
ㄧ开始妳职训时，不管妳是什么原因退出
妳都有不用赔偿的权力。
二 既然对方要你签下保密合约到离职五年
妳有权力要求对方提供1.5倍薪资
刚查了一下，是以离职时月平均工资的一半作为补偿，否则竞业禁止无效。 竞业禁止最长两年
三 劳基法工作超过三年离职 前30天告知即可
如果是对方不要妳，妳每星期最多可以请两天找工作假，薪资照领。 预告时间要是不
四 还有那三之五条跟本王八蛋，那变成妳的权力了，要拿资遣费。 变成对方赔妳了。
五 三之六讲的太笼统了，建议妳再看一下工作规定，因为那影响到你的工作时数甚至加班?
六，管辖法院建议改成离自己近的，ㄧ来让对方公司避开球员兼裁判，二来真的有什么问题